董事長週年慶致辭

在日常學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用致辭吧，致辭是指在舉行會議或某種儀式時具有一定身份的人的講話。那麼問題來了，到底什麼樣的致辭才合乎規範呢？下面是小編整理的董事長週年慶致辭，僅供參考，歡迎大家閲讀。

董事長週年慶致辭1

各位員工：

大家好！

今天是我們公司成立十週年我，這讓我是準備了很久，想了想過去的十年有很多的事情，但是這些點點滴滴此刻也是不知怎麼表達，我們公司走過的這十年是非常關鍵的十年，這十年來確實是在不知不覺的當中有了很多的變化，包括我們的員工慢慢的多了起來，包括公司的規模也是越來越大，十年做過的不僅僅是時間和歲月，更多的是成長和突破，過去的有很多的稱之為規劃的東西，現在我們也都實現了，這是一個突破，這是從一個節點到另外一個節點的跨越，十年的時間對我來講是一段非常有意義的歲月，對公司來講是成長，未來會有第二個十年，我們在當下應該為公司下一個十年目標努力。

這十年真的是感觸很大，讓我確實進步了很多，我也在佈置不覺當中感受到了這一點，我相信大家都是有這樣的感受的，我一直都認為這些都不是什麼問題，公司在未來肯定會有更多的變化，現在和以後一定不是不一樣的，變化是不斷的出現，但是初心不變，我作為公司的董事，在這個位置上面是頂着很多的壓力，我見證了公司的成長和發展歷程，希望大家能夠和我一起見證的公司的未來，在這十週年之際，我想大家都是有非常多的想法，這十年來有非常多的值得去回顧的，在xx這裏我想大家都是能夠感受到我們公司的文化，在這樣的工作環境下面相信大家是有自己的想法。

未來還是會有很多事情是值得去思考的，公司的這十年是一段很有意義的經歷，在這樣的大環境下面確實還是有更多的事情值得去做好，這些都是應該要有一個意識的，希望大家能夠感受到公司的文化，未來當然還會出現更多的問題，但是這些都是可以去糾正的，對於我而言工作當中一定要做好足夠的準備，我感激這十年公司的初心一直沒變，一家公司能夠存在十年這就是最好的證明，我們公司的未來還是有很多值得去提高的地方，不管是在什麼階段這些都是一些基本的東西，未來還是會有很多東西需要去糾正好，十年能夠看到的有很多，十年能夠學習了也有很多，過去發生的都是經驗，未來還會有更多精彩的東西等着我們去做好，讓我們提起精神來好好去搞好本職工作，讓我們共同創造公司更好未來。

董事長週年慶致辭2

20xx年6月13日，又是值得所有金泰源人慶賀的日子——公司二週歲生日。兩年，公司全體員工同心同德、勤奮努力，公司得以穩步發展，從牙牙學語、蹣跚走路的孩兒到如今在行業內享有良好口碑，這是所有金泰源人引以為豪的成果，也是對所有金泰源人辛勤付出的最好的回報……!

回顧公司兩年的發展歷程，我們心懷感恩，我們憑着堅定的信心，腳踏實地，開拓進取，秉着“為您理財、助您融資、託您發展”的宗旨，為客户設身處地設計融資方案，使客户感受到了賓至如歸的服務。每一杯茶水，每一句問候，每一次交談，每一單融資方案……等等的一點一滴，匯聚成我們的品牌，促使客户對我們的信任，也造就了我們的業務量節節增長與攀升。在此，我謹代表金泰源以最真摯感恩的心感謝與金泰源公司一同成長進步的每一位朋友、客户。今天，金泰源人不忘老朋友，結識新朋友，將一如既往地為有需要服務的朋友客户提供良好周全的服務。

兩年，是公司打基礎的兩年，亦是公司發展的兩年。週一、週三、週五晨會，生動活潑。既分析解剖案例，又侃人生、所見所聞。“自信、勤奮、好學、忠誠，每天進步一點點”——一句響亮整齊的勉詞，體現了每位金泰源人的精神面貌。圖書閲覽室，琳琅滿目的書籍使員工積累了知識、開闊了視野。豐富的户外活動以及慈善活動，既鍛鍊了員工的身心，又陶冶了情操，體現公司與個人的社會責任感。在勤勉的企業氛圍下，所有員工精誠敬業，齊心向上，努力把每件事做成精品。

未來充滿機遇與挑戰，今年5月26日公司又一家相關企業泰安易貸小額貸款公司的開業，標誌着在公司事業版圖拓展上又邁出重要的一步，我們更具信心，時刻以激情與勇氣，開拓創新、鋭意進取，向公司“集團化經營”的目標邁進。我們堅信，金泰源在未來的征途中必將取得滿意而豐碩的成就。

無論是風風雨雨，還是歡聲笑語，興龍宸伴隨我們一路成長，一起走過這艱辛而漫長的一年，這一年是一條由汗水、淚水匯成的小河，在交易平台這條路上摸索前進，信念是照亮我們前進的燈火，無論失敗低沉，還是成功雀躍。

興龍宸這一年所走的是一個創業者所走的路，那是包含苦楚和艱辛，也是一個拓荒者所走過的路，是飽含淚水和迷茫，同樣飽含着失敗和挫折。

創業者的未來是迷茫的，但有我們執着而堅定的腳步，我們腳踏實地一步一個腳印，在網遊交易平台這條泥濘的道路中踩出一條屬於興龍宸自己的路，在這條路上，我們有更多的抱負和理想，從一個新興的平台經過興龍宸人的共同努力打造直至成為全國第三的交易平台，這一路的艱辛只有創業者興龍宸人才會懂的。

回首往事，一幅幅平凡而充滿激情的歷史片斷在我們每個人的眼前交相輝映，彙集成一段興龍宸公司發展的歷史，一段興龍宸公司人共同譜寫的歷史。展望未來，市場競爭日益加劇，充滿了無窮的機會與挑戰，我們不應該滿足於現有的成功，而是以此為基點，向着新的目標，滿懷信心、同心協力、積極進取勇往直前。

人生的價值在於勇於探索和敢於攀登，我相信未來的路會更加艱辛，但是我們有理由相信興龍宸人是經的住這些成長的考驗，興龍宸也會成為大家發現人生價值和實現人生價值的最大值的一個平台，作為興龍宸的一員，你也將分享到公司未來成功帶來的喜悦!我們明白，你將迎接工作的挑戰和激勵：我們深信，你的奉獻意義非凡——-使您體驗成功帶來的成就感。

在漫漫的人生歷程中，多數人都是在平凡的生活中度過的。然而，有的人在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事;有的人就在平凡中碌碌無為的消磨着歲月。任何事物都是從平凡中開始的，平凡的起點總是邁向成功的第一步!

同時希望大家能在興龍宸找到自己的人生方向，也能夠在興龍宸實現自己的人生價值，興龍宸的一年，雖然值得拍手相慶，但我們希望經過我們興龍宸人的共同努力把興龍宸打造一個具有百年品牌的優秀企業。

最後祝大家闔家幸福，身體安康!

董事長週年慶致辭3

親愛的員工同志們：

大家好!

在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這裏，共同組織召開20xx年”感恩過去，放飛未來”主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的彙報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮鬥，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥?第三部分是如何理解艱苦奮鬥，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮鬥，開源節流。

首先，我要向大家強調的是艱苦奮鬥，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裏世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關係的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在20xx年x月正式進入xx藥業，歷經x年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足xx萬元提高到xx億元，翻了xx倍，這裏面凝結着董事長的正確戰略決策，凝結着核心管理團隊的團結與智慧，凝結着一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要説，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。xx億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也矇蔽了xx藥業在國內製藥企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處於快速增長階段。

總結十年的增長曆程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放xx，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。”變”促進了xx藥業(前北大藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理，抱着看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。

董事長週年慶致辭4

各位同仁：

大家好!

首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝，大家辛苦了!春回大地，萬象更新!在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福!

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，xx公司經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項既定經營指標基本得以實現，這對一個在波折中整頓的公司來説，實屬不易。同時，經過總經辦的適時調整，各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，為xx公司致力於打造高端汽車品牌、創高端一流服務作出了應有的貢獻，我們的這些努力都將在xx的發展史上寫下濃重的一筆!在此，我要真誠的深深感謝總經辦的傾力奉獻和各位同事們為xx的發展壯大無怨無悔所付出的心血和汗水。謝謝大家!

盤點過去、展望未來，總經辦適時對20xx年的市場做出了正確而準確的分析，為我們企業來年的發展方向指明瞭奮鬥的方向。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難與風險，當然，這也是更大的挑戰與機遇。我們要繼續圍繞總經辦的經營決策，抓住機遇，把握當前汽車行業發展的良好勢頭，利用公司所處的優勢環境，挖掘整合資源，爭取在經營業績上取得更大的突破，以市場為導向，強力推進我們現有四個品牌店的運作，集中精力打造xx汽車品牌形象，全力以赴抓好品牌建設工作，練好內功、迎接挑戰，使xx品牌及公司形象在新的一年裏得到質的飛躍。

在總結成績和肯定經驗的同時，我們也要清醒的認識到公司在發展過程中仍有很多需要進一步整改完善的地方，作為一家正在向集團化模式發展的公司，未來的20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰鬥力，挖掘出每一個員工最大的潛能，集中力量實現xx20xx年的新高目標。

董事長週年慶致辭5

尊敬的各位來賓、各位朋友，久經堂的全體家人們：

大家上午好!

值此新春佳節來臨之際，在這燈光絢麗的舞台，我首先想説的`還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉，感謝大家因為藥浴健康事業今天相聚於此，感謝所有關注久經堂的有緣人，是你們的辛勤努力、是你們的無間合作、是你們的默默支持，久經堂才能夠有今天的成績!在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司，向全體久經堂家人及家屬致以節日的問候和新春的祝福!

20xx年是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是久經堂全體家人迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。

細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝你們的付出和努力，久經堂今天這些成績的取得，均飽含着你們的辛勤勞動和汗水。在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今後我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。在分享勝利喜悦的同時，還要清醒地認識到，隨着我國人口老齡化的到來，人們生活水平的日益提高，飲食、生活習慣的改變，中國的健康產業已經迎來巨大商機，在激烈的市場競爭環境中，更好的市場等着我們去開發，更大的市場等着我們去征服，一項壯觀的事業等着我們去揮灑智慧和才能。我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，新的一年我們將更加註重門店、品牌、服務及產品質量，關注單店效益，推行組合營銷，提升整體效益，實現業績的倍增，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。

展望新的一年，我們滿懷憧憬，激情澎湃。沒有什麼能阻擋我們的步伐，沒有什麼能動搖我們的信心，我們將開足馬力，奔向更加輝煌的20xx。我堅信，久經堂的明天因在座各位的拼搏奮鬥，而更加精彩輝煌!

最後，再次感謝大家為藥浴健康事業的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!

董事長週年慶致辭6

尊敬的各位卡樂士同仁：

大家晚上好!

回顧卡樂士過去的一年，是改變的一年，是關鍵的一年，也是不平凡的一年。在大家的共同努力下，我們在20xx年銷售收入達標率達到了100%，毛利成長率達到了99.9%。經過一年多的運作，我們的目標圓滿達成。改變，是因為對與比20xx年相比，我們的整體成長達到了25%。不僅如此，我們不但在過往的一年裏對商場進行了局部的形象改造，引進了不少全新的知名品牌，還並且在週年慶的活動檔期中創造出了單日銷售最高的歷史業績。關鍵，是因為20xx年是卡樂士的歷史契機，是取得突破性發展的重要一年。不平凡，是因為在卡樂士全體員工的共同努力下，我們的目標都能圓滿完成：20xx年，卡樂士銷售收入達標率達到了100%，毛利成長率達到了99.9%。在這裏，我要真心感謝我們卡樂士的各個部門以及各個崗位辛勤工作的人員，是你們的共同心協力，才使得我們的商場可以穩中求進，同時我也堅信卡樂士的明天會更好。

當然，過去的一年中，企業本身同時還存在很多需要改進的地方，也還有很多可以提高的細節。所以，面對新的一年，我們需要保持更加清醒和理性的頭腦。事宜上，其實很多客觀或是主觀的因素並不可怕，可怕的是我們自己既沒有危機意識，沒有檢討和總結的能力，也沒有執行的能力迫力。還有最重要的一點，就是我們必須要求自己要有高度的責任感。記得我剛進入這個商場的時候，經常有人問我對商業零售感不感興趣，這個問題其實不好回答，不過當我真正進入到這個商場和、融入這個團隊、瞭解卡樂士之裏後，我覺得才明白：去做好這一件事情已經不是可以用不單單是憑自己的興趣去做的了，而是更多的，是一種責任。並且而且我相信，只有揹負着責任去做，我們才會用心，也只有揹負着責任去做，我們才能做好。

在這裏，我總結了以下五點，是作為我們企業在20xx年必須完成的五個首要任務：

一、提高崗位的薪資待遇

我認為所有的商業模式簡單來講只有一個，就是讓最優秀的人才享受最高的工資待遇給最優秀的人才，激勵最優秀的人才為企業創造最大的價值。建立平等、靈活的薪資激勵機制，實現企業利潤與員工工資福利的最大化，是卡樂士一直長期以來的使命和目標。

二、加強團隊的執行力度

高效的執行力永遠是一個企業發展的王道。沒有強而有效的執行力，再好的正確的戰略、再好的完美的計劃，都只是廢紙一張。只有建立並完善嚴格的管理制度和開放透明的溝通機制，才能真正保證我們的企業保持高效一流的執行力。

三、打造全新的企業形象

要保持企業長久的競爭力並能且從競爭對手中脱穎而出，首先要做到的就是高品質的企業形象和對細節的注重。從企業的整體VI，到商場內外部的整體形象，新的一年我們要給大家帶來一個煥然一新的面貌。

四、建立獨有的企業文化

文化是每個企業的客觀存在，有企業就有自己的文化。一旦形成特色的先進文化，就會給企業造就強大的助推力。我們應該傳承卡樂士優秀的歷史傳統，結合自身的團隊特點，挖掘並建立屬於卡樂士獨有的企業文化。

五、開拓更大的發展平台

卡樂士要走的路還很長，十年，二十年，甚至更久。不過僅僅一個卡樂士是遠遠不夠的，我們還需要更多更大的發展平台，。讓更多的人能夠在這個平台去施展自己的價值和才能，這才是我，作為卡樂士董事長最終的目標。

卡樂士取自(colours[Z1])這個名字的音譯，它意味着繽紛無限、絢麗多姿的色彩，展望新的一年，我們將面臨更為複雜多變的經營環境和市場壓力，機遇與挑戰並存，壓力與信心同在。我相信，在在公司經營(領導)班子的審慎決策下，在大家的不懈的努力下下，我相信卡樂士在20xx年一定能夠在首府綻放出最耀眼的光芒。

董事長週年慶致辭7

尊敬的各位來賓，同事們：

大家好！

二十年，公司成立了時間真的很長，而這二十年我們也是一起去努力，一路上遇到了很多的困難，也是有很多的挑戰，但是我們都是去克服了，公司得到成長，一直在進步，我們也是有了很多的收穫，而今二十年了，我也是特別的感謝，大家一起不離不棄，一起去為了公司，作出自己的一份貢獻，去做好了我們該做的，盡職盡責，讓我們公司在行業內有了一定的影響力。

一路上，有人走，有人來，也是有很多的夥伴是一路跟着我為了公司而付出的，大家都是很辛苦，我們這個行業，優秀的公司太多太多，而我們能堅持下來，也是一直以來都是有一顆競爭的心，不安於現狀，不斷的去突破，改變。外部的環境這二十年也是有了很大的改變，但是公司卻依舊能持續的往前走，這也是大家一起付出才有了，二十年的時間真的很長很長，孩子長大了，我們老了，而新的時代，其實我們的公司是還很年輕的，還有很多的事情要去做，還有很長的路要走好，未來在前方，我們一路去，只有不斷的前行，也是可以在行業做得更好的。

二十年我們遇到的難題，不但是有同行的競爭，外部市場的變化，也是有我們公司內部自己的問題，也是在不斷的優化裏，我們有了很多優秀人才的加入，大家的付出，我想一項項的業績，一個個表彰都是可以看到大家是付出了很多，而這些也是讓我們的成長，讓我們能在諸多的競爭對手裏面脱穎而出。而今走到這裏，我們也是要繼續的去努力，未來的路還有很長，我也是希望我們的公司能有三十年，五十年，甚至百年的慶典，可能那時候我們看不到了，但是我們也是要懷抱希望，去努力做到，讓我們為社會做出更多的奉獻，作為董事長我也是在這特別的感謝大家，是大家的支持，讓公司一路走到現在，也是會在以後帶着大家繼續的走好，去在行業做得更為出色。

今天也是有很多來賓，有支持我們的領導，有我們的客户，有社會各界的同行，見證了我們的二十年，也是希望在三十年的時候，我們繼續的更好，更為優秀。同事們，讓我們更努力，為了自己的明天，也是為了公司的以後，去把工作做好，去讓自己取得更好的成績來把公司做強。謝謝！

董事長週年慶致辭8

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好!

經過xx項目組上下一心的共同努力，xx以半年xx套的銷售佳績，位居xx房地產市場xx年上半年銷售排行榜首位，作為xx一名普通的銷售人員，倍感自豪的同時，也深知xx能取得如此羨煞旁人的成績，絕非偶然而是源自公司一直貫徹執行的"客户至上，服務為本"的經營理念。

樓盤銷售人員是企業形象和信譽、樓盤的品位與質量的門户，是樓盤與用户之間的橋樑和紐帶，我們向顧客提供信息、提供服務，瞭解顧客對自身需求，作為和客户直接溝通的銷售人員，此時對客户反饋信息把握的精準度就顯得尤為重要，因為公司領導的一系列決策的根據都來源於我們一線銷售人員的反饋。xx年xx月xx號，xx業主常州天目湖歡樂一日遊活動，正是在徵求了眾多業主的意見後才予以實施的，取得了良好的社會口碑效應。

一位房地產銷售人員應該是半個地產專家，這一點從xx銷售人員進場後，公司在房地產政策、房地產專業知識和禮儀培訓等方面不遺餘力地培訓可以得到佐證。首先要對樓盤地地品位、文化、規劃、景觀、設計、風格、結構、户型、面積、功能、朝向、便利、價格、公建設施、設備、社區管理、社區文化等等，這是從事售樓工作地基礎，同時樓盤地銷售人員還需對周邊環境、城市規劃、基礎設施、發展趨勢等有清晰地認識和了解，這樣才能夠向傳達出有效滿足顧客需求地信息，能夠告訴顧客所售項目地優劣勢、能給客户帶來什麼樣地利益與效益?其次，更重要地是銷售人員在給客户介紹地過程中，一定要堅持實事求是地原則，給客户提出地置業意見一定要中肯，因為任何一個樓盤都不能做到滿足所有客户地需求。某些銷售人員為了自身地利益採取了避短揚長地方式，輕描淡寫地規避樓盤地劣勢，雖然實現部分客户地成交，但長久地看，傷害地是整個樓盤地利益，失去了眾多客户地信任。

售樓無常法，機遇不常存，售樓人員惟有以紮實地專業知識和靈敏地觀察和反應力，並且做到始終將客户地利益置於首要考慮地問題，與客户建立一種互信互賴地關係，才能切切實實地賣好房子，在創造經濟效益和社會效益地同時也極大豐富了自己地人生閲歷。在xx工作地這段日子，深刻地感受到了實力雄厚地萬邦地產在客户關係維護方面做出了巨大地努力，從一線銷售人員到公司地高層領導，都把"服務客户，回饋客户"作為工作地重中之重予以貫徹執行，一家深得人心地房地產開發公司，房子賣得好自然是意料之中地事了。

首先要感謝公司及部門領導對我的厚愛與信任，感謝同事們對我的大力幫助及支持，能夠得到公司"銷售之星"這個榮譽稱號，我感到非常的高興與榮幸。

xx年我在任市場拓展部五華片區經理期間，在公司各級領導的大力支持下，公司各個部門的積極配合下，圓滿完成了五華片區新裝及增值業務的經濟任務指標。在市場拓展部經理層的積極組織帶領下，在我們全體同仁的共同努力下，攻堅克難，最終奪取了市場拓展部目標任務的勝利。

取得今天的成績我有幾點感受：

第一、一份努力，一份收穫。

第二、學習、學習、再學習，執行力是成功之母。

第三、堅持就是勝利。

成績屬於過去，新一年的挑戰已經開始，為了完成xx年的發展目標和任務，讓我們行動起來，前進、前進、向前進。

董事長週年慶致辭9

各位來賓、各位同仁：

大家晚上好!

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，xx公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產製造、電子商務、倉儲物流、售後服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚着在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這裏我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

20xx年的成績已經成為了歷史，展望20xx年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊開發等方面的工作，我們的任務更加艱鉅，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，而未來我們的力量一定會更強。也希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的歷史。戰略決定方向，細節決定成敗，20xx年我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，爭取為客户提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩步實現共贏。

公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。而對於每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

一、聯袂發展，合作雙贏。對於我們來説真正的贏是雙贏，這裏包括三層意思：

1.公司與客户的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。一方面要提升xx公司的產品整合能力，完善供應商管理，優化電子商務平台和倉儲物流管理，提供客户更專業的一站式採購服務;另一方面要開展xx產品的生產製造項目，提供更優質的產品，提升xx產品的市場佔有率。

2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動xx公司的發展歷程。同時，公司將在20xx年着力企業文化的建設，把xx公司的文化理念，與xx公司的發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。

3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立xx公司良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

二、和衷共濟，攜手共贏。一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業，總會有一種積極進取的意志，xx公司在20xx年要全力打造一支專業、有凝聚力、敢於創新的團隊，着重培養團隊精神，提升公司的團結度。在分工越來越精細的現代社會，即便是最複合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。只有樹立大局意識、協作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協同合作，通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰勝一切困難的強大動力。“天時地利不如人和”，只有同事之間的關係融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。“當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役”，同事之間若有良好的關係，將有利於大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。我們常説“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。“善待別人，就是善待我們自己”，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望着成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背後都有着責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載着能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足於社會。20xx，我期待xx公司因為有你而自豪!

“攜手共贏，共創美好的未來”。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟xx公司新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收穫更多的成功和幸福!最後，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體