領導表揚勉勵員工的話

表揚員工能提高員工的工作積極性，領導表揚員工的話有哪些的呢?本文是小編整理領導表揚員工的話的資料，僅供參考。

　　領導表揚員工的話【經典篇】

1、 當眾不提名錶揚

團隊成員有一個特點：如果在會議上表揚一種現象，而不是表揚某個人，很多人都會對號入座，認為自己就是這種現象產生的主體，所以上司表揚的就是自己;反之如果是批評一種現象，絕大部分人都會認為自己沒有這種現象，批評的主體不是自己。所以當眾不提名錶揚一種現象，可以起到表揚很多個人的目的，鼓舞很多人的氣勢。如果當眾批評一種現象，自己對這種現象深惡痛絕，越説越氣，甚至暴跳如雷，卻起不到好的效果，到底如何批評別人，筆者將在以後的文章中探討。

這有兩點需要注意：上面説的是當眾，還有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表揚的邊際效應。還會使被表揚的人在所有的同事面前略感尷尬，被表揚的員工不但不感謝你，反倒埋怨你，埋怨你為什麼把他拿出來曬?埋怨你把他脱離羣體。事實也是如此，當眾提名錶揚某個人，很容易將此人列為大家遠離的對象。這仔細分析起來沒什麼大道理，但這就是中國人的特點，細心的管理者一捉摸就能發現這一規律。

2、 一對一口頭表揚

要真正鼓勵某個人，最行之有效的辦法就是一對一面對面表揚。這種表揚方式不但可以真表揚，還常常被用於假表揚真鼓勵。也就是説，不但用來表揚某人的某種表現出眾的行為和現象，肯定此人以前的工作，鼓勵以後的工作。員工的工作激情往往來源於上司的肯定，而肯定的方式有很多種：譬如升職、加薪等重大表揚，口頭表揚也是一種重要方式。假表揚真鼓勵指的是某人的綜合表現不是很出眾，但屬於綜合素質相對較高的員工，因為種種原因一直沒有發揮到最佳能量，這樣的人需要用鼓勵來調動工作狀態，為我所用。面對面告訴他：他的某種行為非常棒，只要繼續努力，一定能夠取得更好的成績。

3、 借上司之口

這種表揚方式適合於核心團隊成員和團隊老成員。大凡成為核心團隊的成員，會處於相對穩定的階段，工作也不會有太大的變動，畢竟成為經理一級的人物，不是每年都有這樣的機會，就是出現了競爭經理的機會，競爭的激烈程度也是可想而知的。核心團隊成員多年以來都是在經理本人的鼓勵下成長起來的，一旦成為核心團隊，同樣的.鼓勵語言出自同一個人之口次數太多就會自然失去影響力。但所有經理都知道：核心團隊的士氣必須高漲，才能帶領整個團隊打勝仗。

這就要求經理善於利用自己的上司。總部主管領導尋訪市場與銷售一線團隊見面的機會非常寶貴，作為經理必須充分利用千載難逢的好機會做好兩方面的事：一是鼓勵團隊士氣，二是鼓勵經銷商士氣，當然最好能夠爭取一些資源的支持，至於如何從上司手裏拿到資源，筆者會在以後的文章中探討。每次見到上司之後，向上司彙報某人的某方面優秀表現，之後請求上司在與他的溝通中肯定這種表現，鼓動他繼續努力，總部領導一直在關注着他的成長。這樣就起到了經理本人無法達到的鼓勵核心團隊的目的。

經理在日常工作中，要善於發現和積累下屬的優點，千萬不要吝惜自己的表揚，但也不要隨意表揚，表揚是一種工具，是一門藝術。每位經理都要潛心捉摸，不僅僅只有上述三點表揚的原則，要善於用表揚鼓舞團隊士氣。

　　領導表揚員工的話【精簡篇】

1、鼓勵有那麼難嗎?

2、執着，勇於拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精……

3、執着，勇於拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。

4、XX吃苦耐勞，敬業奉獻，是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。

5、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

6、人之所以能，是相信能

7、你總是説話得體。

8、對下屬適當的鼓勵是一種很好很廉價的管理技巧，沒有一個領導敢保證自己一定比下屬聰明。如果一個領導不能對下屬有某種程度的認可，要麼是用錯了人，要麼是缺乏領袖風範。無論哪一種情況都會影響工作的氛圍和效果。

9、我們十分為你驕傲。

10、在一家民企工作了4年的王敬對自己上司最不理解的一點就是:我的上司總是冷着一張臉，我做了什麼事兒，他覺得行就“嗯”一聲，再加個“可以”兩個字，要是不行他的話可就多了，這也不好那也不行的。我現在乾脆不在乎領導怎麼想，他讓幹什麼就幹什麼，沒事兒就閒着，好不好就那樣了。我不明白，要想得到上司的鼓勵就那麼難嗎?

11、所以企業感恩你們!你們才是企業真正的主人!

12、此外，XXXX工作表現突出，為公司贏得客户的尊重和讚賞，贏得良好口碑員工(XXXXXX)予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們的企業裏形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模範員工的熱潮。

13、因為你們相互間的仁愛、平等、和諧為公司構築了自由快樂的工作環境!

14、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。

15、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

16、你做的食物總是那麼可口。

17、自導開會鼓勵以來，車間就狠抓素質建設，築牢思想防線，先後湧現出一大批優秀員工車間員工弘揚"務實、嚴謹、高效、創新"的企業精神，面對新情況、新變化和新挑戰，堅決摒棄不適應公司發展的任何因素，把公司的企業精神貫穿到工作的各個環節中，為推進各項工作任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎，為公司的長遠發展樹立了一塊里程碑。在近期的工作中，車間湧現出了多名努力工作的員工。公司給予了(員工名字)通報嘉獎和通報表揚，並號召全公司向他們學習。

18、在職場中，類似王敬這樣的處境並不少見。羅直説，很多時候領導往往“居高臨下”，不輕易鼓勵下屬，他們比較容易發現下屬的不足，總覺得優點講不講無所謂，缺點是不講不行的，否則下屬會上天。這對從事創造性工作的下屬來説傷害更多。所以，若是領導與下屬溝通出了問題，主要責任應在領導。從管理的角度來講，任何一個領導的管理目標都要仰仗下屬去達成，沒有任何理由讓下屬心情沮喪地進行工作。若是從功利角度來説，學會鼓勵下屬也應是一個領導應該必須學會的基本技能。

19、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。

20、郭寬的總結是，鼓勵起作用的原因來自人的感性，情緒就像一隻無形的手，時時操控着人們的行為。鼓勵就是讓情緒發揮正面作用。

21、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恆心，為公司創造了今日的輝煌!

22、因為你們相互間的仁愛、平等、和諧為公司構築了自由快樂的工作環境!

23、我對你的工作非常滿意。

24、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛。”羅直建議領導最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和諧工作環境亦會由此養成。萬寶盛華的一份報告顯示:在軟性工作環境上，所有參加調查的人員都選擇“領導關懷下屬，給予必要的認可和鼓勵”作為首要環境。

25、每樣東西都很美味。

26、XX吃苦耐勞，敬業奉獻……是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。

27、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力!

28、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇!

29、員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，並通報表揚。

30、在國際知名企業工作的小何當初也是千挑百選被公司選進來的，在小何看來，公司的制度很完善，努力做一定會有回報，但努力的同時，他也希望能夠得到一些鼓勵。“對於我來説上司的鼓勵是一種催化劑，例如全公司的裝修我一人負責，開始怕做不好，有些憷，上司説了一句:你是最合適的，別人也沒幹過，有事多商量。我忽然覺得很自豪。最後工作結果還不錯，大家還比較滿意。最高興的是我發現了自己的潛能，我在家是連菜都不管買的。”

　　領導表揚員工的話【精選篇】

1、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

2、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

3、該優秀員工勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

4、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

5、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

6、此優秀員工工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有後顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，鋭意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

7、×××同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

8、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

9、我們的團隊，多年以來，一直呈現着一個持續快速健康發展的良好態勢，我們的員工隊伍一直保持着凝心聚力乘勢而上的良好的精神風貌。

10、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

11、xxx工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。

12、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，後天的保證。

13、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

14、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。

15、他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎着初春的寒風上井，頂着盛夏的烈日苦幹，又迎戰了秋冬的風雪，他全年320天在前線默默地工作着，無私地奉獻着，他就是優秀員工丁志縣。

16、工作態度端正，業績比較突出。

17、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

18、出門走好路，出口説好話，出手做好事。

19、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

20、該員工作為經理特別助理，工作態度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，並能應對各種突發狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。