企業管理格言

1、企業即人

——日本經營之神松下幸之助

2、企業最大的資產是人

——日本經營之神松下幸之助

3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處

——著名管理學家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善於用人之長

——著名管理學家彼得·杜拉克

5、造人先於造物

——日本經營之神松下幸之助

6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資

——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中

——管理學者詹姆斯·柯林斯

8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才

——世界首富比爾·蓋茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司

——世界首富比爾·蓋茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車

——管理學者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家

——聯想集團總裁柳傳志

第二章 對產品質量來説，不是100分就是0分

質理是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：“20世紀是生產率的`世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。”

1、質量是維護顧客忠誠的最好保證

——通用電器公司總裁傑克·韋爾奇

2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀

——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

3、對產品質量來説，不是100分就是0分

——日本經營之神松下幸之助

4、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來

——華碩總經理徐世明

5、質量等於利潤

——管理思想家湯姆·彼得斯

6、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在

——質量管理大師菲利普·克勞斯

7、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的

——美國質量管理大師威廉·戴明博士

第三章 企業的成功靠團隊，而不是靠個人

《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利説：“説到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”

1、企業的成功靠團隊，而不是靠個人

——管理大師羅伯特·凱利

2、合作是一切團隊繁榮的根本

——美國自由黨領袖大衞·史提爾

3、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽

——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

4、大成功靠團隊，小成功靠個人

——世界首富比爾·蓋茨

第四章 創新是做大公司惟一之路

企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。

一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發並堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今後的發展將更依賴創新。

1、不創新，就滅亡

——福特公司創始人亨利·福特

2、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力

——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

3、創新是做大公司的惟一之路

——管理大師傑弗裏

4、顧客是重要的創新來源

——管理學家湯姆·彼得斯

5、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們

——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

6、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造

——哈佛大學教授西奧多·萊維特

7、創新就是創造一種資源

——管理大師彼得·杜拉克

第五章 管理就是溝通、溝通再溝通

松下幸之助關於管理有句名言：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透於管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨於死亡。

1、管理就是溝通、溝通再溝通

——通用電器公司總裁傑克·韋爾奇