你的上司決定你的升遷之路職場勵志故事
一年多前,大鵬替公司拿下了一個大案子,終於在前一陣子順利結案,老闆為了表揚大鵬,特地把大鵬所屬的部門人員全都找了來,當着大鵬的上司與其他同事面前好好的誇獎了一番。
老闆説完之後,要大鵬也説兩句感言,大鵬很瞭解辦公室政治學的精髓“功勞不可獨佔”、“功高震主”的危險,當然不敢自居首功,先是謙説自己運氣好,再感謝同室的頂力相助,還有上司的英明領導,幾次關鍵時刻點出了專案中的問題,避免了不必要的錯誤,工作才得以順利完成。
大鵬的上司聽了很是受用,馬上接口説:“我哪有幫上什麼忙,主要還是大鵬能力好,我只是在旁邊多嘴而已,有沒有我都沒差。”把功勞還給了大鵬。
別以為大鵬多是拍馬屁,實際上,一個部門的上司掌有部門的所有資源,要放要收,分寸拿捏全都在他的方寸之間。他可以縮緊其他同事的工作量好讓大家專心支持大鵬,也可以增加其他同事的工作量讓大家無力支援他,更別説在行政方面給大鵬方便,在專案期間替大鵬,擋住來自公司高層的質問讓大鵬可以好好做事。
退一萬步來説,上司沒有在大鵬專案期間還硬塞工作在他身上,阻撓其專案發展,就已經是很大的幫忙了,當然有功,而且居功厥偉。
在職場,沒有誰替誰做什麼是理所當然的事情,縱然是打着為公司好的名義也是一樣。因為每一個人彼此之間都是互相競爭的對手,你有好成績我卻沒有時,職場升遷的競爭就有了變數。
況且,當上司的人,許多時候並不像部屬所抱怨的.那麼沒用,的確是有很多上司在執行細節的專業能力上不如部屬,但是,上司的任務本來就是調配人力與資源分配,執行細節如若全都事必親躬,反而不是什麼好上司。
只可惜職場上有些人就是不懂,總是在公司有點小成績就目中無人起來,瞧不起自己的上司。
有了戰績不懂與上司分享,只想獨攬功勞,是職場大忌。就算內心百般不願意也絕對不能明顯出來。
別忘了,你的上司將來不外乎是升遷或外放,無論是升遷還是外放,公司到頭來都要拉一個人上來頂上司的缺,此時,公司也一定會詢問原本上司的意見(他自己帶的手下自己最瞭解),又怎麼好有榮耀時不與上司分享,那豈不是自斷升遷前程嗎?!
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