公司行政部部門職責

公司行政部部門職責1

1、協助上級建立健全行政管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，並負責組織實施、監督、執行各項管理制度；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責公司環境衞生的管理，辦公區的佈置與調配，檢查日常辦公區環境衞生清潔工作；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、完成上級領導交辦的其他工作

公司行政部部門職責2

1、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；

2、根據公司實際情況，組織制定公司人事管理制度等規章制度的編寫及實施；

3、負責公司招聘工作，並參與對應聘者的面試甄選，錄用工作；

4、負責組織制定公司員工的培訓和發展計劃，並組織安排實施；

5、負責組織公司的薪酬福利體系設計；

6、負責制定公司考核制度，並組織實施；

7、完成上級交辦的其他工作。

公司行政部部門職責3

1、負責招聘各崗位，辦理入、離職手續；

2、協助上級掌握人力資源狀況；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

4、填制和分析各類人事統計報表；

5、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

6、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

7、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

8、協助上級完成對員工的年度考核；

9、協助上級完成管理爭端解決程序。

公司行政部部門職責4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續；

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

公司行政部部門職責5

1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放，貫徹以及制度執行。

2、負責策劃執行企業文化建設活動落實，協助年會，員工拓展，旅遊等大型員工活動。

3、協助員工培訓及員工發展相關工作。

4、負責公司的人才招聘工作，根據現有業務發展的需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃；

5、組織員工團建及旅遊等文化活動，豐富員工生活。

公司行政部部門職責6

1、負責項目部日常行政工作；

2、貫徹落實本部門崗位職責和工作標準，建立與相關部門間必要的工作關係；

3、負責來自各方面信息的彙總提煉，並進行相應的處理，撰寫文件上傳下達；

4、負責公司通用管理標準與規章制度的組織擬訂、修改與編寫，傳達學習並執行管理標準與管理制度；

5、負責安排本部門員工參加學習、培訓，採取有效手段激發員工工作的積極性，有效落實本部門的職能；

6、負責監督管理項目部公司印章的使用；

7、負責項目部基礎人事工作；

8、負責組織辦公用品的登記、採購、發放工作，並對辦公成本費用加以控制；

9、負責公司信息系統的信息溝通維護，負責整個釘釘系統的建立完善。

10、負責項目部後勤伙食以及水電的管理工作，定期檢查宿舍加強安全管理；

11、按照領導要求，做好公司來賓的接待工作。