面試官薪酬福利專用套路
我們都知道人力資源是分六大模塊的,其中壓力最大的要數招聘這塊了。普通面試者可能覺得HR平時都是高高在上的姿態,讓人望而生畏,但其實HR卻默默承受着老闆和求職者之之間的“夾板氣”。
每到年後都是公司員工離職率最高的時候,這個時候老闆就是天天催着HR招人招人招人,而面試者都是選擇工資待遇好的工作,有的時候人家一看招聘信息上給的薪資和福利就直接不來面試了,但是HR心裏更苦啊,給多少薪資不是自己能決定的啊!一方面面對老闆的巨大壓力,另一方面面對求職者的嫌棄和放鴿子,HR只好在薪酬福利上用些套路了,讓自己的公司在眾多的競爭公司中顯得有吸引力一些。下面為大家解讀HR關於薪酬福利的專用套路,小夥伴們迅速圍觀啦。
1.工資3-8k:其實就是3k
其實每個崗位的薪資水平基本都是定好的,但是為了能夠吸引求職者來面試,HR必須把薪資的整體水平“提高”一些,我們看到的薪資都是一個範圍,最後給出的'薪資只要是在這個範圍之內就不算説謊,至於求職者最後能拿到手多少,可以真誠的告訴你,8k的基本沒有,大部分也就3-5k。
2.彈性工作時間:基本上是無雙休有加班
在求職網上,我們經常會看到最下面的其他福利一欄寫着幾行字“彈性工作時間”,求職者想的是:“是不是我晚來一點也沒關係”,但是往往實際情況是:“晚走可以,晚來要扣錢哦”。很多職業需要週末加班,經常需要加班的職業如果是雙休的話會標明“週末雙休”或者“做五休二”,如果標的是“彈性工作”,那麼恭喜你,肯定沒有雙休。
3.不定期聚餐:一年最多一兩次
有的時候實在沒啥福利了,HR也會想辦法“創造”出點福利來,就比如“不定期聚餐”,關鍵就在於“不定期”三個字,一年聚一次也算“不定期”的範疇吧,哈哈。
4.福利待遇好:實在沒的説了才加上這條,至於什麼福利待遇,自己想去吧。
其實求職者被HR套路了也不能全怪HR,畢竟HR很多時候也是“受害者”,如果想避免被套路,最好事先都詳細的問清楚。
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