企業年終評優方案
第一條 目的
為增加企業向心力和凝聚力,培養員工的集體榮譽感和使命感,並激勵先進、鞭策後進,形成人人爭先進的.良好文化氛圍。
第二條 評選原則及方式
遵循“公正、公平、公開”的評原則,“優秀員工”由部門負責人推介交總經理審核評定,“先進部門”由總經理直接評定。
第三條 評選對象及標準
1、 入職滿半年以上的公司正式員工(以基層員工為主,管理人員為輔); 2、 公司下屬所有部門。
第四條 評選週期及截止時間
評選週期為2017年1月1日——2017年12月31日,評定工作2017年12月31日前結束。
第五條 評先評優指標分配
第六條 評選細則
一、優秀員工
1、 熱愛本職工作,積極學習專業技能、業務知識,熟練掌握本崗位的業務技能; 2、 遵守公司規章制度和操作規程,無違紀行為(以公司發文為準); 3、 全年請假未超過公司規定(事假12天,病假20天),遲到未超過5次。 4、 服從公司分配,能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
5、 工作積極,任勞任怨,有集體意識和大局觀,能主動幫助領導解決問題,工作表現出色。
6、 為公司增加效益,提高質量、降低成本或為公司發展做出明顯貢獻者。
7、 工作中成績顯著,未出現重大的質量事故、設備事故、安全(環保)事故、無涉及其責任的客户(一線)重大投訴。
二、先進部門
1、 部門年度無重大安全責任事故;
2、 部門員工愛崗敬業、團結協作,能夠較好地完成公司交給的各項指標和任務;
3、 部門在人員管理和規章制度執行上表現出色,內部成員無重大違紀行為;
4、 能積極配合公司其他部門工作,上一年度內無投訴該部門推諉、扯皮等不協作情況。
第七條 獎勵方案
一、優秀員工
1、獎勵¥500/人;
2、全公司通報表揚一次;
3、記入個人檔案,作為晉升或調薪的參考依據。
二、先進部門
1、該部門集體獎勵¥800;
2、部門及部門成員通報表揚一次;
3、記入部門負責人個人檔案,作為晉升或調薪的參考依據
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