企業退休人員制度

第一章 總則

1、目的：為優化對退休人員的管理和服務，規範集團員工的退休操作流程。

2、政策依據：依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法實施條例》相關規定特制訂本辦法。

3、適用範圍：本發辦法適用於與集團及各子分公司、指揮部簽訂勞動合同的正式員工.

4、管理部門：集團公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

第二章 退休條件

與公司簽訂正式勞動合同的員工，符合下述年齡條件的，須按相關規定辦理退休手續：

1、正常法定退休：男性，年滿60週歲；女性:員工年滿50週歲，幹部年滿55週歲。

2、因病退休：因病或非因工緻殘，經醫院證明，並經市勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的，且男員工年滿50週歲，女員工年滿45週歲。

1

3、從事國家規定特殊工種（詳見國家相關規定）退休：男員工年滿55週歲，女員工年滿45週歲。

第三章 退休程序

1、員工達到退休年齡，人力資源部應在其達到退休年齡的前60天啟動退休審批流程，填寫《員工退休審批表》，交員工所在部門和分管領導會籤，報人力資源分管領導審核，總經理審批。

2、員工在達到退休年齡前30天內，人力資源部向員工發出《員工退休通知單》，員工按通知單要求辦理退休手續，解除勞動合同。

3、員工按照通知要求30天內與所在單位辦理工作交接、財務交接、辦公設施設備交接、車輛交接等交接手續，保證內外工作接續順暢，無遺留問題。

4、各子分公司總經理、副總經理崗位上退休的員工由紀檢監察部進行審計，並向集團總經理辦公會提交審計報告。

5、員工達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，停繳社會保險和住房公積金，不再列入在編人員。

員工退休，人力資源部應提前以書面形式告知工會，由工會為退休員工舉辦歡送儀式，發放紀念品。

2

第四章 退休待遇

1、 養老待遇：從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險辦理機構按月發給其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核准執行。

2、住房公積金：在員工辦理退休手續時，由公司結算一次性發給員工。

3、醫療待遇：按照省市醫保相關規定執行。

4、退休金：員的工退休時，公司按退休人員在職最後12 個月的收入（含基本工資、獎金）的平均值為基數，在本公司工作每滿1年支付一個月的退休金，最多不超過12個月，員工辦理退休手續時一次性發給。員工工齡是指從到本公司工作之日至在本公司工作的最後之日計算工齡，工齡計算的餘數不足半年的按半年計算，超過半年的按1年計算。

第五章 附則

1、 本辦法由集團人力資源部解釋和修訂。

2、 本辦法自2017年 月 日起實施。

附件：

1、員工退休審批表

2、員工退休通知單

員工退休審批表

員工退休通知單

尊敬的 先生（女士）：

至 年 月 日，您將符合國家規定的退休年齡，為保證您的合法權益，公司將為您辦理退休手續。現將相關事項告知如下：

一、 退休手續辦理

請於 年 月 日前提交以下資料至集團公司人力資源部，並協助辦理退休手續。

1、身份證複印件；

2、户口簿複印件；

3、近期一寸免冠照片一張。

公司將於 年 月前為您辦妥退休手續，並根據國家規定於退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。

二、 工作交接

您與公司的勞動關係將於 年 月 日終止。請您於 年 月 日前做好工作交接，並辦理離職手續。

三、 退休金髮放

在您退休之際，公司將按照集團退休管理規定向您一次性發放退休金 元，對您為公司做出的貢獻深表謝意。 長春XX投資集團有限公司

人力資源部

年 月 日

企業退休人員制度 [篇2]

為了進一步加強離退休幹部的管理工作，使學習主題活動效果更加紮實，鎮人力資源和社會保障所特制定了此管理制度。

1、送學上門制度。考慮到離退休幹部身體狀況的實際，瞭解到部分老幹部不方便到機關來參加學習等問題，特安排專職人員，為退休人員定期送報，送書刊，送相關學習文件，延伸學習陣地，拓寬陣地建設，使他們瞭解到最新的國家政策形勢，相關法律法規，社會熱點問題等，開拓視野，增強離退休幹部的思想政治素質建設。

2、結對制度。為了進一步做好老幹部的理論學習工作，進一步體現老幹部就近服務工作，我鎮積極與各村（居）進行結對，為離退休老幹部就近學習、就近活動提供平台。

《企業退休人員制度》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。