企業退休返聘制度

為規範集團和所屬單位退休返聘用人機制，現結合集團實際情況，制定暫行規定如下：

一、返聘係指集團公司及所屬單位因工作需要，經批准聘用已正式辦理了退休手續的本司及所屬單位退休人員繼續工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業性較強的崗位。

二、返聘對象條件：

1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質良好；

2、願意接受並能勝任擬聘崗位的工作任務；

3、已正式辦理了退休手續，原則上男不超過63週歲，女不超過53週歲；4、因特殊情況，單位確需聘用的，經報請集團黨政班子討論同意後，可適當放寬返聘條件。

三、返聘程序

1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務，報請集團公司人事部門，經人事部門審核後報請集團黨政班子會議討論後批覆

2、集團批覆同意返聘後，公司與其簽訂《返聘退休人員協議書》。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出並經雙方充分協商後確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續簽協議，應在協議期滿時前30天內按照相關程序報批繼續返聘事宜，並由公司人事部門通知返聘退休人員，在協商一致的前提下重新與其簽定新的協議。四、返聘人員的管理及待遇

1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，並根據返聘人員實際出勤情況計發；

2、返聘人員的返聘工資根據返聘的不同工作崗位分別確定；

3、返聘人員屬於公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定後，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

五、本暫行規定由集團公司人事部門負責解釋。

六、本暫行規定自XXXX年XX月XX日起實施。

⑴返聘條件

①科室或醫院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

②能堅持全日正常工作。擔任副主任醫（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批准，可以按半日工作聘任。

③任副主任醫師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批准，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。

④在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

⑵返聘人員職責與要求

①返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

②返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排。

③返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯繫外出會診。 ⑶返聘人員待遇

①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經批准返聘半日工作者，獎金享受一半。

②其他待遇仍按國家有關規定執行。

⑷返聘與解聘手續

①首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核後報分管院長批准並聘任，院辦公室備案。

②返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自願辭聘者，應提前一月向科室申請。

4、違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

5、返聘人員聘期滿後，如需繼續返聘的，按本規定第三條第4款辦理，並提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。

6、職工退休年齡及有關規定均以新文件精神為依據。

一、返聘條件

1、返聘人員必須是工作需要。根據中心核定的各科室（或部門）崗位設置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；

2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須徵得待返聘退休人員本人同意；

3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規章制度。年齡男65週歲以內，女60週歲以內。

二、返聘程序

1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本着協商自願的原則，在徵得該退休人員同意後向業務主管職能部門提出書面申請（附件一），經主管職能部門、分管中心領導簽署意見後報人力資源部；

2、人力資源部審核條件後提交中心黨政聯席會議研究決定；

3、由人力資源部負責將中心黨政聯席會議的'研究決定反饋至申請科室（或部門）；

4、對於同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協議書》（附件二）。

5、由申請科室（或部門）負責返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據考勤核算相關待遇，並在每月底通知財務科發放。

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