勞動法關於加班超時的處罰規定

有很多的公司都會有加班超時的現象出現，所以很多的員工都會查詢加班超時的規定來維護自己的權益。下面為您精心推薦了勞動法加班超時的處罰規定，希望對您有所幫助。

　　勞動法加班超時的規定

《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

勞動保障監察條例

第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的'，由

勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：

第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。

　　超時加班的處罰規定

《勞動保障監察條例》第二十五條規定："用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。" 勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當地勞動監察部門舉報，由他們介入調查。查證屬實的，勞動監察部門可以依法給予處罰。

在處罰的基礎上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結算加班費。

綜合工時制相比標準工時制有些區別。標準工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算週期來統計的。比如，以季度為週期的綜合工時，是以500小時為依據，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬於加班。這樣，企業可以在季度內根據業務的忙閒靈活排班。

雖然綜合工時制在統計工時上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時的上限要求。《勞動法》的規定在這裏仍然有效。通常來説，勞動行政部門在審批綜合工時制時，就會在批覆上提醒用人單位，即使綜合工時，也不能把員工往死裏用，每天的工作時間，不能超過11小時。這是對勞動者的一種保護，公司必須遵守。

　　加班超時的處罰法律

根據《國務院關於職工工作時間的規定》，標準工時制是每天工作8小時，每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規定："用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。

那公司要求勞動者加班加點超過法定標準，有什麼懲罰呢?《勞動保障監察條例》第二十五條規定："用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。"勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當地勞動監察部門舉報，由他們介入調查。查證屬實的，勞動監察部門可以依法給予處罰。

在處罰的基礎上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結算加班費。

綜合工時制相比標準工時制有些區別。標準工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算週期來統計的。比如，以季度為週期的綜合工時，是以500小時為依據，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬於加班。這樣，企業可以在季度內根據業務的忙閒靈活排班。

雖然綜合工時制在統計工時上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時的上限要求。《勞動法》的規定在這裏仍然有效。通常來説，勞動行政部門在審批綜合工時制時，就會在批覆上提醒用人單位，即使綜合工時，也不能把員工往死裏用，每天的工作時間，不能超過11小時。這是對勞動者的一種保護，公司必須遵守。

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