行政人力總監崗位職責

隨着社會一步步向前發展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的行政人力總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政人力總監崗位職責1

崗位職責：

1、負責公司人力資源管理、行政、後勤服務等綜合性日常管理。

2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責並上報審核。

4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，並督促實施。

7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。

10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。

12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的.起草審核，並上報有關領導閲示。

14、負責公司後勤福利、環境衞生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

15、負責領導交辦的其它任務。

行政人力總監崗位職責2

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作彙總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件並審核待簽發的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，並負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的.關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

行政人力總監崗位職責3

崗位職責:

1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的'實現和長遠發展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

3、負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握並運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃並組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮

行政人力總監崗位職責4

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

行政人力總監崗位職責5

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衞工作並定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的'執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，彙總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理彙報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理彙報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係

14、蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

行政人力總監崗位職責6

1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2、負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議並作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研並提出報告。

3、根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的`組織和接待工作。

4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5、及時處理重要來往文電信函的審閲、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關係。

7、嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9、完成總經理臨時交辦的工作。

行政人力總監崗位職責7

一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃並監督實施，運用先進管理模式進行現代管理；

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

四、負責公司客户資源的`開發和維護，市場分析和新業務的拓展；

五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，並監督實施；

六、負責公司公共關係、企業形象、品牌建設的規範和提升；

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客户投訴及進行危機管理。