行政總監的崗位職責

隨着社會一步步向前發展，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的行政總監的崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政總監的崗位職責1

1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;

2.負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業文化建設。

行政總監的崗位職責2

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責公司行政文件、資料的'檔案管理工作。

3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

8、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政總監的崗位職責3

一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。

二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃並監督實施，運用先進管理模式進行現代管理。

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核。

四、負責公司客户資源的開發和維護，市場分析和新業務的`拓展。

五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，並監督實施。

六、負責公司公共關係、企業形象、品牌建設的規範和提升。

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客户投訴及進行危機管理。

行政總監的崗位職責4

1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議並作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研並提出報告。

3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閲、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的.工作關係。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

主要職責:

·草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;

·為公司領導人撰寫文稿等工作;

·負責對文件的收發存管理工作;

·對員工的評價、考核和激勵;

·負責做好來客的日常接待工作;

·負責對公司檔案管理工作;

·負責對公司文印工作的管理;

·做好對各種類文件、資料鑑定及統計管理工作;

·負責對各種類會務的安排工作;

·負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;

·負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監的崗位職責5

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力於提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發展需要的.人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

6、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台。

10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效併合理控制人力資源，並監督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

14、完成公司領導交代的其他工作。

行政總監的崗位職責6

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的.要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作彙總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件並審核待簽發的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,並負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象

行政總監的崗位職責7

1、負責辦公室內日常行政工作的'執行、管理與協調；

2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

5、負責與工商、政府的對接溝通工作；

6、負責採購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；

7、負責職場整體氛圍佈置，維護辦公環境，做好後勤支持等工作

行政總監的崗位職責8

1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的`招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監的崗位職責9

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行；

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的'進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

12、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施；

行政總監的崗位職責10

1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關係等相關工作實施指導、監督、管控。

2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區內的資產統籌合理配置並監控資產盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關係進行維護和管理，並指導分部積極開展公共關係的'維護工作。

6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。

8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊，並將核心骨幹的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發展戰略的支持。

行政總監的崗位職責11

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規範化；

4.負責公司組織建設完善及優化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業文化的`建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

行政總監的崗位職責12

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要並下發;

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

7.建立並完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的.其他工作任務。

行政總監的崗位職責13

1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，並推動落地執行;

2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，並不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度：

3.負責處理企業的.日常行政事務，及時發現並解決，並制定應急預案;

4.負責企業的大型會議和活動總體規劃和管理工作;

5.負責組織企業文化建設工作

6.協助總經理處理其他事務;

行政總監的崗位職責14

房地產開發公司行政總監崗位職責

承擔企業發展中內部資源調配與外部資源開發的職能，是集團的日常事務管理和日常服務部門。

行政中心由行政總監負責，在分管副總裁領導下開展工作，領導總裁辦公室和企業管理部。

崗位設置：行政總監、總裁辦公室主任、信息督導、行政主管、合同主管、副總裁祕書、前台文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員，企業管理部經理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。

行政總監

直接上級：分管副總裁直接下級：總裁辦公室主任、企業管理部經理

本職工作：企業規劃、行政人事管理

崗位職責：

（1）負責行政開支審核，報分管副總裁審批；

（2）負責集團印章使用監督；

（3）負責集團各種管理制度的審核，按程序報批；

（4）負責集團中高級管理人員選聘的提名與初步審查，按程序報批；

（5）負責集團重大對外關係的協調與維護；

（6）負責集團月度工作計劃的'審核；

（7）負責集團月度績效考核結果的審核；

（8）負責集團稽核報告的審核；

（9）負責集團年度工作總結的審核；

（10）負責集團對外宣傳口徑的協調統一，審核宣傳內容，並按照總裁授權對外發布重大宣傳信息；

（11）完成領導交辦的其他工作。

行政總監的崗位職責15

1）按照US GAAP，負責組織集團報表的編制、審計、披露全過程，並協調、解決過程中產生的問題，確保數據及時性、準確性、完整性；

2）負責撰寫月度、季度及年度財務報告，確保客觀、準確的反映公司的經營狀況，客觀全面的反應公司各項財務指標；

3）財務報表數據的各項分析工作，為經營考核及管理決策提供會計核算數據支撐；

4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的`資料；

5）負責追蹤與跟進美國證券市場上市規則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化，定期給予財務部相關培訓與；

6）協助上級完成其他臨時性工作。

行政總監的崗位職責16

一、負責外圍關係，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關係，確保酒店正常運轉。

二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總枱）、員工堂人員的.招聘、辭退有最終籤批權。

三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關係，解決問題。

四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的問題提出

行政總監的崗位職責17

1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，並監督執行；規範內部行政管理工作；

2，負責配合網絡部業務開展；

3，負責制定各類行政應急預案，和突發事件的.應急處理；

4，負責公司外企客户接待；

5，領導安排的其他臨時性事務。

行政總監的崗位職責18

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,並監督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,並監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的'合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。