跳槽後新入職的注意事項是什麼

跳槽很多的員工都經歷過，所以大部分的員工都會想知道跳槽後新入職需要注意什麼。下面為您精心推薦了跳槽後新入職注意事項，希望對您有所幫助。

　　跳槽後新入職要注意什麼

一：與原單位搞好關係

當我們離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委屈，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原單位裏的上司或是同事弄僵，於你來説已是於事無補，並且對你以後有害而無益。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦與原單位關係弄僵，嚴重的話甚至會毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。

二：改變稱呼

改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”改為“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業，管理制度比較規範、操作方式比較靈活，總的來説是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對於你是非常不利的。因為新公司的人就會以為你還沒有融入他們的團隊，還不是自己的人，會對你產生牴觸心理。

三：低調進入，用實力説話

不管你是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，你都需要保持低調。短暫來説，你是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對於公司的老員工，更會對你抱有一種警戒的態度，所以這個時候你要做的就是最快地把握工作流程並瞭解公司對自己的期待，用實力説話，證明你自己。

四：快速瞭解公司與團隊定位

利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，瞭解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的佈局，避免重蹈覆轍。

五：多與同事相溝通

跳槽後不能融入新公司，其重要原因就是同事內部的“小圈子”你進不去。最好的方法就是，你需要多與同事互相溝通，瞭解公司內部的人事關係，可以先從某一興趣相投的同事下手，然後獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業，避免跳槽後人際關係緊張。

六：謙虛有禮，忌孤芳自賞

孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，跳槽後遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證你的工作業績，並給同事留下不錯的印象。

七：避免誤踩禁忌“地雷”

“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關於“消息”之説，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標籤後，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。

　　跳槽注意事項

1.跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。

對於職場人士來説，發展空間的.大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死衚衕，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展;第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

2.確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。

擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有着絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

3.不要辭職找工作，要騎着瘦驢找大馬。

據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能後行，轉職前的準備工作一定要做好。不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後，必定會對未來所期待，幻想着通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。

　　跳槽失敗怎麼辦

調整心態，讓自己儘快進入到新的工作環境中既然跳槽已經發生，那不如積極主動地在現有的狀態中尋找突破的機會。你可以用心做好手邊的工作，説不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在。

堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合所謂萬事開頭難，當你跳槽進入一個新的工作環境後，總是需要很長的一段適應時間。因此，你可以先嚐試着做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應現在的工作。説不定通過一定時間的積累後你會發現，自己對手頭的工作已經遊刃有餘了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至於使自己離職業目標越來越遠。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，為自己再次起航做好充分準備。

尋找內部跳槽機會如果你確定不是很適應目前的工作，不妨和領導溝通，讓領導明白你的專長和經驗更能夠在哪一類型的工作中發揮所長，看領導是否能讓你內部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。

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