求職者跳槽離職要注意的事項
入行有風險,跳槽需謹慎,跳槽離職時也有一些特別要注意的事,今天小編就給大家講講求職者跳槽離職要注意的事項,大家一起來看看吧。
求職者跳槽離職要注意的事項1.小心那些常年招聘的公司
網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:
一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司,但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。
2.小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有着狂熱而又執著的癖好,有時工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那麼,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你,所以連電話費也免了。
4.去公司面試前問清楚是誰面試你
如果得知不是總經理或副總經理來面試你,那麼勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層幹部,那麼你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之,既花錢又浪費時間。
5.一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就裏的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
6.如果公司所在城市離你較遠,需要飛機前往,一定要問明公司報銷不報銷路費
如果不報銷,或者説如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個,你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。
7.注意人事部門面貌
要知道一個公司的整體面貌和素質如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到,那麼該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌,那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。
8.不要賤賣自己
最後一條,也是最重要的一條,較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向終身僱傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理:他不希望成為你的第一個僱主,但卻強烈地希望是你的第二個僱主,並且是在該領域被第一個僱主用了5年到8年之後,同時希望自己是你的最後一個僱主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的'偏見和關注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以,對於絕大多數求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對這5-8年經驗的積累的回報,薪水往往應該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的祕密。
職場跳槽高升的技巧三思而後“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業的人事經理説,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不瞭解,往往出於義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。
因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什麼要找新工作,三思而後行。
弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題。
什麼工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。
人才專家還建議,跳槽者對於準備加入的行業應做充分的瞭解,切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作,不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業諮詢顧問,或者去做一個職業素質測試,瞭解自己,準確定位。
職場跳槽無法解決的事一、自己內在的問題(除去知識技能外),跳槽解決不了
先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型:
這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易瞭解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起着關鍵性的作用。
看不懂?換句話説
1. 人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是説,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;
2. 冰山下的問題,説句通俗的,性格決定命運,很難通過跳槽解決;
3. 內部問題更具決定性,攘外必先安內。個人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。
二、跳槽,是為了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語:政府搭台,企業唱戲。政府為了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最後能不能盈利,還要看企業自身。
跳槽也是如此,它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題:
薪資福利
職業發展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……)
職業平台資源(人手、經費、平台規模、品牌……)
家庭訴求(工作生活平衡,離家近……)
跳到更好的公司,我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎?
很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個人問題,尤其是制約你在職場上發展的個人問題,依然會助你一臂之力,浪費掉大好的外部資源。
舉個例子,果粉應該都認識的:
約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」,在蘋果最值得稱道的成績,也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍,放在普通公司,應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。
他這次跳槽很成功,跳到了當時炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業家喬布斯共事,完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而,他更像是「一位兢兢業業,緊盯着財務報表的職業經理人」。
斯卡利之所以不能成為喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業經理人,而非企業家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。
三 、跳槽,而不是用來逃避問題
關於不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因裏,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪裏可以逃。
但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那麼很遺憾,問題依然會如穆託姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
接下來如何是好?接着跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。
有小夥伴當我是樹洞,私信我抱怨同事待他不好,老闆待他不公,所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。説:「對啊,我太軟弱太好欺負,生命以痛吻我,我報以歌之。回想大學時候,同學也和我撕逼,沒有朋友……」
孩子,你自帶絕交屬性尚不自知,吟詩再棒,跳槽再多,也沒用啊……
好了我們回頭看素質模型裏冰山下的部分:
1. 角色定位:你的職場目標規劃是什麼?你要成為某個領域的專家?還是帶團隊的 Leader?
2. 價值觀:你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?
3. 自我認知:你有足夠的自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎?
4. 性格特質:你的責任心如何?自己手裏的項目無論如何都要做到最好嗎?
5. 動機:驅動你引導你努力的因素是什麼?
自我審視一下,哪些是你的弱點,哪些你可以接受,為了更好的職業發展,哪些問題你必須解決?這裏提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感,實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。
四、跳槽,會帶來新的問題
我在第二點中提到:「跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題」,還特意把「一定程度上」高亮,為什麼呢?
因為不同的企業都有自己的問題。
英語中有句諺語叫做:The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是:老婆,都是別人家的性感。
我也曾在各種平台分享時都鼓勵小夥伴們找到真愛的工作,這樣每天起牀時才會有動力。
但是,真愛的工作不代表沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子,也會有爭執和不快的時候;就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思,你的那些問題不會神奇的消失。
跳槽也是如此。
08 年次貸危機後,中國市場上沸沸揚揚的外企人才迴歸民企潮流,民企蓬勃發展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業內的辭職信後,加盟京東,然後一年就被調職……
身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時,也深深感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時,我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個會議室的牀(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。
除此以外,不少民企並沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持着弱肉強食的叢林生態,這對外企人來説,融入其文化需要耗費太多的精力。
我們從企業的角度想一想:企業都有各種各樣的問題,招 Talent 是去解決問題的。比較一下,一個逃避問題而跳槽的你,一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更招企業歡迎?
最後送給各位小夥伴幾句話:
如果你希望通過跳槽來解決問題,或者追逐自己的職業夢想;記住,跳槽不是你成功逃避問題的終點,而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會,但只有面對問題,解決問題才能成就我們的職業前途。
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