數學校本研修總結

本學期初，依據學校的具體要求，結合數學學科的自身特點，學期初我們制定了數學教研組的工作計劃，提出了本學期校本研修的課題是——《如何提高學生計算能力》。各年級針對本年級的實際情況，確定了以下子課題：一、二年級：進位加法和退位減法的計算；三年級：如何提高學生整數乘除法的計算能力；四 年級：除數是兩位數除法的試商技巧；五年級：如何提高學生分數四則運算的準確率；六年級：關於圓的知識計算易出錯題型分析及計算技巧。課題研修活動得到了全校領導的大力協助，得到了全體數學教師的鼎立支持。一學期的研究工作就要結束了，下面就我們數學教研組的校本研修情況進行總結。

一、健全制度，加強管理，營造良好的研修氛圍

建立以校為本的研修制度是新課程改革的需要，也是新課程實驗與實踐的制度保障。完善以校為本的研修制度，有利於提高教師的自我學習、自我發展、自我創新的自覺性、主動性和積極性，有利於促進教師的專業發展和綜合素質的提高。為此，我校健全了機構，成立了以校長為第一責任人，承擔校本研修的組織，領導之責；以年組為基本研究單位；教務主任、教務副主任、年級組長為骨幹力量；全體教師為參與者、行動者、研究者的校本研修組織制度體系，擬定了相關管理規則，加強了組織管理。學校加強了對校本研修過程的管理，做到了研修時間、內容、人員、

考評“四落實”，做到了輔導教師上課有講稿，聽課教師有筆記，校本研修活動有記錄和信息反饋。

二、依據實際，以校為本，明確研修內容和方式

我校現有班級16個，我們樹立了“學校是教研基地，教室是教研室，教師是研究者”的全新教研理念，以校為本，從實踐中不斷髮現問題，研究問題，解決問題。我校在開展校本研修工作時主要注重了研修的內容和方式。

首先，要明確教研的內容。我校校本教研內容從組織形式上有：（1）學校集體教研（學校隔週星期三上午開展教學教研活動，每次由各學段推選一位中心發言人，針對本學段的子課題進行座談，找出在教學中的困惑與發現，提出自己在提高學生計算能力方面的有效措施。教研活動後將發言內容整理，並形成材料）；

（2）年級組教研（在辦公室裏針對出現的問題、發現的方法隨時進行研究、探討）；（3）個體教研（不定時間地點，自主探究、學習、反思）。從內容方法上有：（1）備課教研、上課教研、聽課教研、評課教研；（2）學科課題研究教研；（3）教師學習教研。

其次，要把握教研的方式。教研有目標，有內容是關鍵，教研方式是教研活動見成效的有利保障。教研方式全面性、靈活性、適用性直接體現校本教研的實效。我校非常重視校本教研的組織，採用教師自學、專題課題研究、觀摩課彙報、同課異構賽教活動、各年級數學速算比賽等組織形式，開展豐富多彩的教研活動。以自主學習、自主實踐、自主反饋、自主檢查、自主評價、

自主調控、自主體驗、自主完善的辦法提升自我，促進教師的專業發展和能力提高。通過各種教研方式的開展，使廣大教師形成一個和諧的團隊，形成一種互相切磋、研討、協商的合作交流風氣，相互學習，分享經驗，彼此支持，共同成長，使教學教研多元化發展，全面提高教師的教學效果和教學能力。

三、校本研修的特色與成效

1、課堂教學是素質教育的主渠道，是新課改的主陣地，學校重視新課改的課堂教學的研究。教學管理人員經常深入課堂進行指導，通過聽評課和與教師座談，瞭解課堂教學出現的新情況、新問題，並與教師一起研究對策，實施有效教學。強化教研組的建設和管理，充分發揮每個教師的興趣愛好和個性特長，打破了以往教師備課各自為戰的局面，每一堂展示課都是教研組集體的結晶，教師在互動、互補、合作中不斷提高了自己實施新課程的能力，使教師不斷走向成熟。

2、針對“如何提高學生計算能力”這一主課題，我校在10月份舉行了同課異構賽教活動，評選出了景向文、李軍、李玲等幾位教學能手。景向文老師的<<分香蕉>>一課，抓住了教學的重難點，突出了學生的自主學習，淡化了教師“教”的過程，注重了學生的動手操作能力和探索能力。李軍老師的《圖形的變換》一課，課前進行了精心的準備，課件精美，教學過程由淺入深，充分調動了學生學習的積極性。

3、在本學期校本研修活動中，我校教師紛紛就自己在計算

教學中存在的問題、總結的'方法及體會做了主題發言，給大家提供了學習的依據。比如：李軍針對<<除數是兩位數的除法>>，提出了試商及調商的方法，以及如何確定商的最高位；石新梅老師針對低年級《20以內數的加減法計算》，提出了要求注重算法的多樣化和算法的優化；李玲老師就《圓的計算知識及計算技巧》這一課題進行了探索和研究，提出了要注重讓學生經歷探索圓的周長計算探索過程；李燕老師總結出《高年級口算訓練的幾種方法》，從基礎性訓練、針對性訓練、記憶性訓練、規律性訓練及綜合性訓練等幾種方法提高學生的口算能力；田磊老師提出《提高整數乘、除法計算能力的策略》，從學生的現狀、調查研究、分析原因等幾個方面進行了探究，以提高學生的計算能力......

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