面試過程中面試官常用的謊言有什麼

在面試過程中，面試官也可能會撒謊。今天小編就給大家盤點下面試官常用的謊言，大家不妨參考下。

　　面試官常用的謊言

通常，面試官説謊並無惡意。大多數的面試官都希望找到適合崗位的員工，但是總會有一些不合格的應聘者。當有大量的不合格應聘者時，面試官的工作量就會增加，這些善意的謊言既不會傷害求職者的感情，又節省了面試官的時間。

一、如果將來有適合的崗位，我們會聯繫你。

面試官會面試很多人，他們手上的應聘者簡歷一般都非常多。通常，他們這麼説表示他們把你的簡歷放進了檔案櫃，但是卻不會再看一眼。

應對策略：不要認為這次被拒絕就永遠沒機會，一旦你跟面試官取得聯繫，不要因為你沒被這個職位錄取就放棄。跟面試官保持聯繫，時刻關注公司動態，這樣你就能在某個職位正式發佈以前獲知這個機會。

切記跟面試官保持聯繫不是要苦苦糾纏，當你有充分的理由時再去聯繫面試官。不要讓面試官覺得你只是在找他幫忙，要讓他覺得你可以對他有所幫助。

二、能力決定薪資水平

通常，公司對於薪資都有個大概的範圍。如果面試官問你薪資要求或期望值，他只是想看看你的要求是否在預算範圍。

應對策略：一般來説，等你確定能獲得這份工作的時候再談薪資比較好，但是有時候面試官會用薪資要求來淘汰部分應聘者。

在這種情況下，最好的辦法是先深入調查。先弄清楚該行業該職位對員工的技能要求有哪些，以及跟你背景差不多的人的薪資水平是怎樣。這樣，你就能按照你調查到的內容來回答這個問題，而不是你希望的數目。你還可以這樣説，“我覺得等您確定我能勝任這份工作的`時候我們再來討論薪水更合適。”不要故意報底薪資要求，最好能讓面試官知道你也很看重其他的福利待遇(如假期和補貼等)。

三、你一定會收到面試結果通知。

事實可能是你永遠不會收到，或者你收到的結果不是你想要的。

應對策略：先發制人。在面試結束前問一下，我什麼時候能收到面試結果通知。這樣的話， 你就不會糾結打電話去詢問結果是否太早。如果他們説他們會在下週五之前給你通知，但你沒有接到，可以發一封郵件確認一下。你可以在這封郵件裏再次推銷一下自己。如果你有任何關於面試中問題的進一步想法，這是一個很好的表達機會。如果面試官需要更多的時間，那你就再等等，但態度一定要友好。

如果面試後你沒有收到任何通知，甚至連非常抱歉，謝謝的話都沒有。説明這個公司員工的素質有問題。聰明的面試官都知道對待應聘者如客户一般將有利於公司形象。

四、我們的面試工作還沒有結束

有時候這可能是真的，但有時候説明公司另有打算。這種情況聽起來好像公司至少已經選定了一批人，但常常不是這樣的。有時候面試官對當前這些應聘者並不十分滿意，他們只是利用這個説辭來尋找更優秀的人才。

應對策略：把這當做證明自己的機會。面試後如果人力部門一直以正在審核評估其他應聘者為理由讓你等消息，你可以問一下，你們對於我能否做好這份工作有任何疑問或擔心嗎?我非常樂意向你們證明我是最佳人選。

每次與面試官或者HR經理的交流都是向他們證明你是勝任這份工作的最佳人選的機會。如果他們提供的信息含糊不清，你可以問一些直接的問題。面試後持續關注招聘進展情況都有助於瞭解你是否能被錄用。

　　面試技巧攻略

求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。

　　面試的技巧

親友團：不帶為妙

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

微笑：始終如一

做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前台打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關係學教授説過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所説的內容，並且記在心裏了。

應答：思考5秒鐘 如何應對面試後的等待?

掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。