職場面試如何回答跳槽問題

跳槽問題會在面試的過程之中被問及，回答這個問題是要有技巧的，那麼職場面試如何回答跳槽問題呢?今天小編分享的是職場面試回答跳槽問題的技巧，希望能幫到大家。

　　職場面試回答跳槽問題的技巧

1、關於跳槽的次數

現在我們在進行面試的時候，很多面試官都會問及關於面試者的一些關於跳槽的問題，比如，我們在進行面試的時候，跳槽的次數會特別的引起大家的關注，而現在跳槽的次數也會成為面試官非常關注的一個重要的數字，跳槽的次數越多，那麼，可能表現出來面試者的不穩定，不踏實，如果沒有跳槽的經歷，那麼，也會表現出我們自己的工作範圍比較小，所以，我們可以適當的來説出跳槽的次數，比如我們可以説是一兩次，這樣就是向面試官表達了一個意思，那就是自己既有一些豐富的工作經驗，而且也是一個比較穩定的踏實的職場人士，值得面試官的認可。

2、關於跳槽的理由

我們在進行面試的時候，面試官也會問及一些關於跳槽的理由，面試官可以根據您的回答瞭解到很多的信息，所以，我們在進行面試的時候一定要特別的小心回答問題，這樣才能讓我們的跳槽理由更加的合情合理，比如，我們可以説自己想找到一個更大的發揮空間，可以從一個小的公司，跳槽到更大的企業，這對於我們的職業發展來説會有着非常重要的意義，值得面試官的認可，另外，我們在説跳槽理由的時候，還可以説自己想追求一個符合專業特點的崗位，所以選擇跳槽，這對於我們現在的職場發展來説也會起到非常重要的意義，我們在進行跳槽理由闡述的時候，一定要特別的謹慎，如果我們把想獲得更高的工資，不喜歡原來的領導，這樣的跳槽理由説出來的話，那麼，在面試的過程之中，就會影響到我們現在的面試，所以，跳槽的理由是非常重要的。

　　面試時回答頻繁跳槽原因的技巧

首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。

對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法説服面試官，也會有説謊的嫌疑，而説謊則是人的誠信問題了，在HR那裏則更沒有機會拿到這份工作。

如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對HR如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。

不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在HR這裏是無法判斷真相的，反而會對你的.話產生質疑，不敢保證你的工作能力。

HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼HR是非常能接受這樣的理由的。

最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，着重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。

　　面試時應對跳槽原因問題的訣竅

經典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學到了很多東西等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意願或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。

突出自己是“轉職”，而非“離職”

這個問題回答的關鍵在於突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展，而並非是單純地由於對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。

當求職者被動離開時

當然，有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。那麼這些求職者該如何回答呢?

我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來説，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不願意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。

因此，正是因為必須儘快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖説是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。”，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去衝破難關的人。

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