面試如何回答頻繁跳槽的原因

頻頻跳槽的經驗在招聘的HR人員裏是很不被看好的，所以頻繁跳槽的員工在面試的時候都會被詢問為什麼經常跳槽。下面為您精心推薦了面試解釋頻繁跳槽原因的技巧，希望對您有所幫助。

　　面試解釋頻繁跳槽原因的方法

如果面試官一再追問頻繁跳槽的原因，並且表示因為這個可能會不錄用。應聘者可以這樣説：剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想着應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什麼，就想多經歷一些，再找到合適的工作。經過幾次跳槽後，自己也慢慢發現了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以後的發展路線，因此，有了這次的跳槽。

再則，應聘者還可以將頻繁跳槽轉化為一種優勢：因為在幾家公司都工作過，經歷過不一樣的制度和文化，個人適應能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在過去的每一份工作都學到了不一樣的東西，而這些經驗恰好是這個崗位需要的，感覺之前所積累的經驗、學習的技能正好可以在這個崗位得到最大程度的發揮。

　　HR是如何看頻繁跳槽者

跳槽頻率相對高的職場人，可能適應能力更強，進入角色更快。他們能快速摸清各類領導的脾氣秉性，因為接觸過的領導多，也知道如何能夠適應。另外，這些人可能對企業的運作模式瞭解地更快，對新企業產生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設性的改進建議。

如果企業制度完善，HR無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應多考量此類應聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，HR們要根據社會環境、職場環境、企業環境等因素綜合考察應聘者，更多地關注他們能給企業帶來什麼，多多改善人資勞務關係，讓員工能留下來為企業帶來更多的利潤。

　　跳槽的表現

一、公司員工跳槽情緒的'180度大轉變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。

二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

三、工作效率變低

如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。

四、經常抱怨和爭執

員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會説“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始説老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉説，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡説，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、儀容儀表問題

一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿着比較隨意，但最近經常穿正裝，説不定他是要出去參加面試呢。

七、會議上的沉默不語

在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。

不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。

八、辦公室恐懼症

考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一週工作日的開始，因此管理者要留心“週一缺勤者”。

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