職場人士如何處理職場人際關係
職場如戰場,雖説不是打仗,也要妥善處理職場的人際關係。下面小編就給大家講講職場人士如何處理職場人際關係,大家一起來看看吧。
處理職場人際關係的技巧君子之交之--無論多親近,始終是上司
關鍵詞:若即若離親疏有度清醒判斷
朋友Z,在一家外資公司當行政助理,她很幸運,遇上了一個好上司--一個爽朗直率的香港女人,辦公室經常充滿着她的歡聲笑語。她喜歡在假期出遊,每次回來的時候,總不忘帶給下屬們一些心意禮品,下班後,還經常跟下屬們一起組織飯局。由此,上司跟下屬的界線變得不再明顯,這也許是上司的一種用人策略--不故作領導者高高在上的姿態,以親和力來感染下屬,由此獲得下屬的擁戴和支持。而作為下屬,內心總是或多或少會對上司產生一種距離感,因此敬而遠之。一旦有一位上司不再以上司自居,並且在言行之間給下屬帶來"地位平等"的交流,距離感就驟然縮短了。
Z這樣説:"我喜歡這樣的上司,從不以權力對下屬施壓,她的這種對待下屬的方式很人性化,讓人不知不覺放下戒心,全情投入工作。但是,無論多親近,她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒,這樣會擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談論彼此的生活或感情狀態,但絕不能與工作混為一談。"她這樣的做法是明智的。同事的相處,最關鍵是把握好一個度,非敵非友,若即若離,是最適合的一種方式,既真誠待之,免於生疏而造成工作上的隔閡,亦不會因為過分熱忱,而左右了工作上的判斷。
君子之交之--做本分的自己,體恤他人
關鍵詞:工作本分抵制惰性勇於承擔
在競爭不是很激烈的公司,也許是最波瀾不驚的一種上班模式,皆因"鐵飯碗"被許多"規章制度"所限制,能力讓位於體制,"領導説了算"、"一切以職稱作為衡量重心"等,造成同事之間,不存在太多的"越位"事件,從選擇這份工作開始,就意味着在一段時間內,沒有太多晉升的空間可言(當然,這並非絕對的,也有些公司,從一開始加入,就意味着無休無止地爭奪),正所謂"一個蘿蔔一個坑"。
當然,這樣的工作崗位,也不是一勞永逸的,也潛藏着許多隱性的危機--一份不需要太過費神的工作,容易消磨積極性。當一個人變得慵懶,依賴性便隨之出現。這個時候,如果同事之間平日並沒有積累出良好協作的關係的話,矛盾亦將由此而產生,各自埋怨、各自推卸責任,最終,把事情弄得一團糟。由此,一潭死水的同事關係,也有可能因此掀起波瀾。
職場人際關係法則1.不要算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。 如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那麼你就很有必要檢討一下了,作為老闆,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境,並與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則,不輕易妥協
當然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。
3.做文明人,不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境裏,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的,比如,你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為,並無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。 偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發生幾次, 那麼你就要從心理上檢討自己的.問題了。此外,除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領地”,以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明,不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以,但是要儘快歸還
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥,但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多説一些祝賀的話。
職場人際關係處理技巧關鍵1丶進入新環境,謙虛加低調
無論你是職場老鳥還是菜鳥,剛進入一間新公司就算是新人,一開始一定要謹記謙虛加低調,低調做事丶把事情做好,並且努力完成主管交代的任務,平常上下班都會主動先打招呼,很快就能跟裏面的同事變熟,在部門間也可獲得好人緣。
關鍵2丶把自己的事情快速做好
職場上最重要的就是把自己的事情快速做好,當你能很快的把事情做好,在主管以及同事眼裏,就會認為你是一個很優秀的人,別人也會樂於和你合作;如果你在工作之餘,還能幫助其他人解決問題,對於職場人際關係更是一大加分。
關鍵3丶把聊天話題圍繞在同事身上
在公司裏一定有閒聊的時候,無論是中午吃飯時間,還是下班時間,閒聊時把話題圍繞在他人身上而非自己身上,這會讓對方感覺到自己才是聊天的主角,當你對對方的話題表現高度興趣的時候,對方也會願意與你多聊。
關鍵4丶與同事互動,保持一定距離
剛進入一間公司,不妨與同事保持適當的距離,別一開始就想與每個人打成一片,尤其在你還不瞭解每個人個性的時候,就想與每個人打成一片,有很高的機率會把關係搞砸,再加上因為不瞭解每個人的個性,因此很可能誤判情勢,在不知覺的情況下得罪了某人。
關鍵5丶不八卦閒聊
在公司裏,切忌談論別人的八卦,一旦你談論別人的八卦,有一天你也會成為別人茶餘飯後的八卦閒聊對像。要搞定職場人際關係,除了把自己分內的工作做好,與每個人先保持適當距離丶從中觀察每個人的個性,還要謹記不要在閒聊時談論別人的八卦。
關鍵6丶與主管有良好互動
在職場上,與主管有良好的互動很重要,幾乎大部分的員工離職原因,都脱離不了跟主管有某種程度上的關係,一旦搞不定與主管的關係,工作時就容易受到影響。成為一個能夠把事情做好丶能夠解決問題的人,自然會受到主管的賞識。
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