困擾女性職業生涯因素
(一)傳統社會觀念——男權社會
在中國傳統觀念中,社會並不大接受女性擔任要職,女性若爭取權利便會遭受貶斥,女性對家庭的經濟支持作用並不被重視。儘管今天的職場上,優秀女性越來越多地從事着和男性同樣的工作,但諸如“女強人”等稱呼都表明整個社會對女性事業的成功並非足夠認同。
因此,在同等環境和條件下的工作,當男性和女性都能勝任的前提下,相當數量的老闆還是會更選擇把工作“更放心”地交於男性,習慣性地認為男性在工作中的表現更加可靠。
如何尋找自信,建立權威,幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會並盡心盡力地完成它,讓老闆和同事認識到你的能力並充分認可你的工作能力,是很多職業女性正在努力的達到的目標。
(二)角色定位——家庭和事業難平衡
社會的變化給女性帶來了新的機會,帶來了成功。可是,現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔着家庭的重任。人事紛擾,家務拖累,角色錯位:在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關愛子女,維繫家庭。這種與男性社會定位的差別,導致了女性職業生涯規劃的差異。只有給自己一個恰當的定位,女性才能更全面的認識自身的優 勢與弱點,揚長避短,經營出精彩的職業人生。
(三)性格使然——固有的性別特徵
由於性別上的差異,與男性相比,女性在處理問題、領導能力和駕馭能力方面往往處於弱勢,而這些性別特徵也在很大程度上阻礙了女性向更高的職位攀登。當然,也有女性認為自己反正有退路,工作不順利還能退位成家庭主婦,所以在職業上常常表現得不夠執着和衝闖,做事容易淺嘗輒止。
甚至還有很多女性有一種心理障礙,認為自己其實很聰明、很強,完全可以做得很成功,但是又擔心,這樣的話自己會不會變得不可愛,會不會失掉女性魅力,很多成功女性也經常出現這樣的一個心理障礙。
(四)先天“硬件”——相貌身材
相貌對女性的職業發展影響不可小覷。一方面,長相一般或相對較差的女性常常得不到老闆的青睞,在應聘過程中常常處於弱勢;而另外一方面,漂亮的.女性又往往被認為只是一隻“花瓶”,能力容易被低估,客觀上給事業成功帶來了障礙,若想取得成功必須付出更多的努力來證明自己。
當然,很多職業女性已經懂得,身在職場就應該根據企業文化、公司環境和工作職責來合適地包裝自己,體現職業女性的知性、成熟、幹練。
女性職業發展平衡是“金”
每個人都在渴望職業的成功,但希望和現實常常有距離,職業女性應該懂得如何把握職場中稍縱即逝的機會,更重要的是,也必須懂得如何在生活與職業的選擇之間找到一個最佳的契合點,化被動為主動,讓生活在自己的面前體現出生動的美。具體來説,職業女性如何才能取得更好的職業發展呢?
1.首先,勇於接受自己的獨特性。
我們每個人都有自己的獨特性,我們的獨特性使我們成為重要的人,我們的獨特性使得我們被需要。不需要看那麼多成功的書模仿別人,每一位女性應該找出自己的特性,勇於接受自己的特性。接受自己的性別特徵、外表、性格、氣質以及作為女性身上所承擔的責任,包括接受自己的不完美。
2.其次,勇敢挑戰自我,迎接機遇。
不管男性和女性,在這樣一個時代都擁有前所未有的發展空間,女性職業發展也是海闊天空。職業女性要勇於挑戰自我,勇於堅持自己的價值觀,達到自己的理想,實現自我價值。
3.最後,規劃職業和生活,追求平衡之美。
重大的社會壓力和激烈的職業競爭中,職業女性必定會承受更多的壓力和負擔,想在職場上更好地頂半邊天,女性更需要完美的、適合自己的職業規劃。同時,要善於平衡職業和生活,有的時候,還要學會放棄,有舍才有得。
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