職場跳槽的本質及需注意的要點介紹

跳槽，在現下的職場裏，也許是很正常的事情。今天小編就給大家講講職場跳槽的本質及需注意的要點介紹，歡迎大家閲讀。

　　職場跳槽的本質及需注意的要點介紹

跳槽的本質：水往低處流，人往高處走

跳槽，對於人才流動來説，原本也是很正常的事情。

按理説，應該是那些不太優秀的人才會頻頻跳槽或轉行，他們希望通過跳槽或轉行來讓自己變得“優秀”一些。但是，事實上卻為什麼反而優秀的人總想跳槽或轉行呢?這和優秀有關係嗎?跳槽的本質又是什麼呢?

一個普遍的被絕大多數人證明是普遍真理也被眾多職場人士頻繁使用和實踐的口頭禪就是：現企業平台和空間太差太小太慢，為了尋求更好更大更快的發展空間和平台。這就是跳槽的本質。

一句話，跳槽的本質就是為了讓本已混得好的自己通過跳槽實現好上加好、讓本已優秀的自己通過跳槽變得更加優秀，而不是自己根本就不優秀或者還不夠優秀而想通過跳槽來實現優秀，也不是自己在當下的企業混得不好而想通過跳槽來實現自己混得好點。如此，跳槽者還沒有足以優秀到不用跳槽。

所以我們説，跳槽的本質就是為了不要跳和不用跳，跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。既然如此，跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。

那麼，我們就要理性地分析自己，怎麼樣才能做到最高境界，怎麼樣才能做到不跳槽或不用跳槽!

經濟學上有兩條永恆法則：需求和利益

實際上，這兩條法則非常適合用於指導我們的工作和生活。

任何組織任何個人包括自己，在任何場合任何時候任何地點都會有需求，需求的背後就是利益。要滿足自己的需求，就得首先滿足別人和組織的需求;要實現自己的利益，就得首先實現別人和組織的利益。這就是需求和利益的平衡法則。

優秀也好，不優秀也罷，誰也逃不離這條法則。如果能把這條法則充分運用，並運作足夠嫻熟，跳槽也好，不跳也罷，不管在哪裏什麼時候永遠都會是需求滿足者和利益既得者。

而企業與人力資源部門也要明白這一點，瞭解員工跳槽的本質並加以處理。

　　職場跳槽的操作要點

明確職業目標

確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這裏只給出一個簡約的框架，大家可以參照着做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發展、平台、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排後面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什麼就是什麼。然後看一下自己所處的外部環境，簡單來講就是行業如何，行業中的公司都怎樣，收入狀態，發展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環境要素做一個交叉比對，找出可行的發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確自己的優劣勢，做出以年為單位的目標分解。

目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模稜兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執行的目標，可以變為“2016年要結識50個陌生朋友，每週至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找幾個對你瞭解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。

分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。

最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平台來給自己鍍金，收入可觀上升等等。

明確自己這次找新機會的主要渠道組合。

熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委託那些懂行的資深獵頭比較好一些。

Looking for job is a full-time job

説的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯繫熟人就聯繫熟人，每天都要完成一定的`任務額，這樣就一定會有好的結果出來。

做好各種應聘資料的準備。

簡歷怎麼寫就不説了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什麼必然的聯繫吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什麼適合這個職位，他們為什麼要給我面試機會，為什麼要錄用我。在這裏別太一廂情願。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什麼的我是從來不看，你如果願意也可以準備啦。(從我過往的面試經歷來看，願意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。)

如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。

裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態搞壞。選擇機會應該是個主動並且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什麼什麼時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態不穩的時候，決策的標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

如果時間允許，給自己留出至少一週來做Offer的選擇。

做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎麼選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創業公司的Offer這樣選才保險》等文章。

找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。

因為你不知道哪一天公司就會發生變動，職位就會產生變化，就像15年那麼多的互聯網合併案中，無數人都在懵懂中被裁了員。平時多聯繫自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最後一天。所以放平心態，早做準備。

提出離職遭到挽留的要注意。

中國的文化對於忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老闆的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老闆在此可承受不起反覆的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬於公司目前沒有可用之人，一旦老闆緩過手來，再收拾你不遲。

大家好合好散，做好交接工作。

職場的圈子沒你想得那麼大，所以山不轉水轉，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業操守，儘量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話説，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背後射過來的暗箭就會少很多。

　　職場要跳槽的情況

在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裏。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於互聯網行業來説，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，儘早離開吧。

員工和公司的關係一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖着，趕緊走吧。

公司管理混亂，相互傾扎，缺乏幹事業的氛圍。

老闆不像老闆，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。現有的公司在可見的未來，也很難達到你對於收入的需求，那也看看外面的機會吧。

類比效應。

也就是説相對於和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落後了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞於啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平台吧。

直線領導很垃圾。

各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脱不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這裏不行換那裏吧。

工作興趣不高。

對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

職業生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，並不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你願意為了某個目標去不斷挑戰自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最後在登頂的那一刻，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。

突如其來的邊緣化。

你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

發展空間受限

80後90後的職場，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉澱，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是後者，可以考慮跳槽。

文化衝突

這種衝突是一種深層的表達，有的人未必能説出來為什麼，但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人，也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化衝突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關係等等方面的不同。當發生這種衝突時，一般很難調和，只能選擇離開.