求職過程中千萬不能去的公司有哪些

面試本就是雙向選擇，面試官在選擇合適求職者的同時，求職者也在判斷這家公司、這個崗位是否是自己想要的。那麼求職過程中千萬不能去的公司有哪些呢?來看看小編整理的求職過程中千萬不能去的公司盤點吧。

　　求職過程中千萬不能去的公司

糟心第1位：要我交押金、扣證書

在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會新聞裏常會出現用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。經過新聞曝光和長期的宣傳教育，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司，小編表示很欣慰!還是要提醒各位求職者：面試時打着報名費、培訓費、押金的由頭，有意圖扣押求職者**、證書等行為的公司，千萬要注意!不要因為求職心切就上當受騙。

糟心第2位：問我對銷售感興趣嗎?

這種時候，銷售總是躺搶。面試官也可能説“如果換你到別的崗位，你願意嗎?”其實，這句話可能暗示你所應聘的崗位已經招到了合適的人，但面試官對你興趣不減，希望你能加入。雖然被網友們票選成糟心第2位，小編還是想説一句公道話：面試被問是否願意轉崗，要以自己的實際情況作答。如果這是一家不錯的公司，你對轉崗的職位也有一定把握，薪資福利等情況都能接受，那不妨考慮一下這個機會;反之，你可以坦然婉拒。

糟心第3位：面試官畫了個很大餅

“我們的發展空間很大，公司計劃在兩年內上市，雖然現在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽着耳熟嗎?從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧!對你來説，起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發展計劃，而你也要問清楚的是：工作內容是什麼?薪資是多少?薪資構成是怎樣的?國家法定福利有沒有……

糟心第4位：公司居然在小區裏

調查發現，求職者對公司的環境其實很在意，不僅僅是公司的地理環境(在居民區、郊區等)，也包括公司的內部環境(辦公條件、衞生水平等)。逐一而論：在居民區的公司不免給人不正規的印象、公司若在郊區則要考慮交通和時間成本的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衞生水平……你懂的。小編只能説，公司也是從不成熟到成熟，除了路程問題需要綜合考慮，求職者還是該把更多的關注點放到公司和招聘崗位本身上來。

糟心第5位：公司規模太小太小

“整個公司就十來個人，擠在一間辦公室裏。”像這樣剛起步的小公司不在少數，因為規模小、不夠氣派，也常常成為求職者口中吐槽的對象。其實公司初創，一切從簡、條件受限是正常的，關鍵還是要看這家公司的發展空間。無法和公司一起成長、共渡難關，一心想進大公司的的求職者，為了避免大公司進不了，小公司看不上的尷尬局面，還是趁早提升自己吧。

糟心第6：面試官水平太次

在面試過程中，面試官的水平也是求職者關注的.一大問題。小編髮現，不少求職者會因為面試官水平太次，從而對企業的看法大打折扣。面試官的不懂裝懂、百般刁難、趾高氣昂讓求職者最為反感。雖説面試官的行為舉止往往代表着企業的形象，但求職者也不能太過絕對，因為對面試官印象不好就把這家企業全盤否定，深入瞭解之後再做決定也不遲。

糟心第7位：讓我等了好久好久

一場面試，你最多願意等多久?好不容易接到面試通知，約好了時間卻怎麼等都輪不到自己，甚至連面試官的人都沒見到，確實有點慘。面試官遲到通常會被求職者解讀為沒誠意，有些人可能會抱着“來都來了”的想法繼續等，調查顯示，大多數人願意等待的時間都在半小時以內。小編建議，如果面試官因為臨時有事或前一場面試還沒結束，有明確的等待時間，那不妨稍等片刻，自己也能稍作調整。如果一直讓你空等，或者給出“老闆臨時出差”之類的理由，那還是不要浪費時間了。

　　求職技巧法則

法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷

面試前除了要充分了解企業的信息，更多的要針對面試製作完整的簡歷，對於不善於總結的求職者來説，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限於參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過於感性化，不是抱着求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。

就業指導專家建議，自我評價多用理性的數據和業績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗，那麼就需要展現你的能力和專業知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業更願意招聘能夠直接為企業工作，為企業帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。

法則二：接到面試電話，要善於溝通

大多數處於求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什麼時間在哪面試之後就草草掛斷電話。如約面試後發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之後就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

就業指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便於通話後採取進一步瞭解。對於企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以後有更好的發展機會，你會成為這家企業的優先候選人。一個善於主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業發展創造機會。

法則三：面談進行時，要巧用談話技巧

面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峯迴路轉。

就業指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對於面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業問題或者出現冷場後該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。

薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們佔領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有後路，期望的薪資最好是一個可大可小的範圍值，以至於不讓面試官直接一票否決。

離職原因也屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對於面試官的提問，建議最好可以從職業發展的角度進行解答，不要抓住上家企業或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業最看重的就是員工的忠誠度和敬業精神。

就業指導專家表示，深受企業HR青睞的應聘者並不一定在於你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多麼華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對於面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，製作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。

法則四：面談前夕，要注重職場禮儀

職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。就業指導專家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外，更關注員工的外在能力。

首先，對於約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及着裝後提前十五分鐘到場熟悉環境，一定要身着正裝，到場後不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

進入企業後可以翻看企業宣傳冊更好地瞭解公司的主營業務、企業文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。

其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在揹包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份佈滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以後的認知產生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發展負責。

最後，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過於緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。

　　求職面試成功的步驟

第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

第二步，強調成就。進入談話階段後，馬上説出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然後詳細舉例説明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步，表露興趣。事先通過網絡等途徑查閲應聘單位的相關信息。在談到單位的情況後，馬上説出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。越瞭解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題後，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

第六步，説明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要複述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什麼技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。