人力資源管理部崗位職責（精選22篇）

在現實社會中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責是組織考核的依據。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源管理部崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理部崗位職責 篇1

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；

2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理部崗位職責 篇2

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，並組織實施;

3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、建立人力資源公共關係管理體系;

5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部崗位職責 篇3

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化；

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人力資源管理部崗位職責 篇4

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；

3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

4、建立人力資源公共關係管理體系；

5、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部崗位職責 篇5

1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地；

2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行；

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析；

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續；

5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排；

6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時彙報。

人力資源管理部崗位職責 篇6

1、根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤。

3、負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4、擬定員工試用期計劃，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5、其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理部崗位職責 篇7

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；

2、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程；

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作；

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動；

5、協助並實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理部崗位職責 篇8

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案（必須具備）

2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算髮放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源管理部崗位職責 篇9

職責

（1）根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度；

（2）負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜；

（3）負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告；

（4）參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議；

（5）完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

（1）遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄；

（2）人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷；

（3）身體健康，有良好的溝通能力和協調能力；

（4）熟悉投資行業6大模塊的相關知識；熟悉勞動法等與人力相關的法律法規；

（6）有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理部崗位職責 篇10

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作（錄播+直播）。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理部崗位職責 篇11

（1）根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。

（2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

（3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計於分析，定崗、定員、定職責。

（4）協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

（5）根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

（6）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理。

（8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的註冊、登記、更、年檢、年審等工作。

（9）負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理部崗位職責 篇12

1、協助上級執行公司的文化落地，培訓，後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

5、人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作；

6、利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作

人力資源管理部崗位職責 篇13

1、深入業務部門，瞭解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；

2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施；

3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設；

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制；

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理部崗位職責 篇14

一、人力資源部經理崗位職責

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

二、勞資、保險管理員崗位職責

1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提並交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的彙算彙總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務

三、考勤、檔案員崗位職責

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息並作做好紀錄，建立違紀職工處罰台賬。

3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務

四、人力資源管理員的職責

1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，並對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業餘文化生活。

4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源管理部崗位職責 篇15

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

2、協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；

4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發；

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實；

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；

9、負責建立和完善公司的`績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程；

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部崗位職責 篇16

崗位職責：

1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2、建立和完善公司人力資源管理制度並監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行並完善;

4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6、負責公司員工活動的策劃和組織;

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源管理部崗位職責 篇17

1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2.負責崗位職責權限與崗位説明書的編寫;

3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;

4.負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。

人力資源管理部崗位職責 篇18

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織並督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責説明書、員工手冊等規章制度等；

3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，並監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源管理部崗位職責 篇19

1.組織開展崗位分析，優化組織架構並牽頭部門職能和崗位説明書的編制。

2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

4.負責外部薪酬數據調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7.制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。

8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源管理部崗位職責 篇20

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等全模塊工作;

3、深入瞭解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源管理部崗位職責 篇21

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源管理部崗位職責 篇22

1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位説明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

5.負責各部門和員工績效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。