深圳人力資源派遣的分類是什麼

人力資源派遣行很多公司都有實行，然而大部分的公司都不知道人力資源派遣行是什麼。下面為您精心推薦了人力資源派遣的類型，希望對您有所幫助。

　　人力資源派遣的分類

全程派遣：由派遣機構負責了員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。

轉接派遣：用派單位負責員工招聘，而派遣機構只提供辦理入離職手續和日常服務。

減員派遣：員工原勞動關係在用派單位，經用派單位和派遣機構協商，先將員工與用派單位的勞動關係解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動關係，員工依舊在用派單位工作。

試用派遣：用派單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

項目派遣：用派單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成後便解散工作人員。

　　人力資源派遣的內容

人力資源勞務派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。

人員招聘主要有以下工作：招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發佈、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、複試協助工作等。

入職手續主要有以下工作：入職信息採集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、後勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。日常服務主要有以下工作：勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個税代扣代繳、後勤服務管理、人事檔案託管、黨團關係掛靠、員工户籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工户籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供諮詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

離職手續主要有以下工作：員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。

　　人力資源派遣的特點

從服務行業角度來看

人力資源派遣屬於服務行業，具有服務行業的通性特點：

1、無形性：人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

2、異質性：人力資源派遣服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

3、生產與消費的同步性：人力資源派遣服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源派遣服務生產的過程中也是客户的消費過程，即使客户和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客户打電話向服務商電話諮詢的.時候，都是生產與消費的“瞬間”同時發生。

4、易逝性：人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生後就需要重新來生產。我們無法想象客户打電話諮詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。

從人力資源派遣活動的角度來看

通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣資深人士gavin zhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點：

1、基礎性：人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是 人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的 人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆 戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作 外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

2、重複性：人力資源派遣活動具有重複性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重複性上。人力資源派遣活動的重複性，是人力資源派遣發展的可能理由，企業對人力資源派遣服務重複性需求，才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力。

3、通用性：人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源派遣的社會屬性。

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