創業做人力資源派遣有發展大空間

市場的變化，讓無數的品牌先後不斷的問世出來，各大企業對於人才的需求是越來越大，而求職者們又處於一個盲目的階段，在這樣的背景之下，做人力資源派遣的事業，不愁沒有市場。

如果你擅長理解別人、並且不介意被夾在中間而感覺左右為難，那麼這個行業對你來説可能十分合適。全美人才中介協會的總裁兼CEO理查德·沃爾奎斯特（Richard Wahlquist）説，美國大約有300萬上班族都是通過人力資源派遣獲得工作機會的。

“勞工統計局預測，在2016年服務行業將增加69.15萬個新的就業機會。在此期間，他們預測有接近20％的增長率，是所預測的總體就業增長率的2倍，”沃爾奎斯特補充説，隨着新的就業機會不斷增多，就業服務領域預計將是增長速度第二的`行業。

但是人力資源派遣這個領域背後的潛力還遠未被挖掘，很多人已經開始在這個行業撒網。因此，創立企業的最佳策略是開拓出自己的藍海。如果你已擔任會計師、律師或律師助手，那麼你已經有了啟動業務的良好的關係網絡，在這些專業領域的專長將保證你取得領先地位。

沃爾奎斯特認為有很大潛力的領域，包括工程師、資訊科技、法律支持、會計、金融和醫療保健。他還建議提供調查和就業介紹服務，並與企業結成夥伴關係，以協助他們在短期和長期項目中找到優秀人才。

吉爾·埃特（Jill Ater）等四人從2003年以來，就開始做一些兼職的就業介紹工作。後來，他們創立了“10 til 2”公司，這是一家人力資源派遣服務公司，每年在特許經營業務的銷售就超過了100萬美元。

“我們研究僱員職業前進的趨勢發現，人們正期待更多的能使得工作和生活平衡的職業機會。研究表明，一些新邁入職場的人在尋找最適合他們的工作時間。他們希望有一些可自由支配的時間，比如能夠選擇在家工作。現在希望遠程辦公的羣體是巨大的，他們希望自己的工作有一點靈活性。”

在2006年，為了響應市場需求，擴大業務，這四個創始人決定開展特許經營。意識到自己的侷限性，他們聘請了一位特許經營專家來制定指南手冊。如今，他們已在市場上建立了穩固的地位，到今年末預計將達到30個特許加盟商。

每一個公司都需要非常多的員工，而這些員工怎樣來尋找，除了自己公司的應聘之外，自然也可以依賴於這樣的專業人力派遣企業，所以做人力資源派遣事業，肯定會有着一個巨大的發展空間。