抖音直播運營的崗位職責(精選5篇)
在日新月異的現代社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的抖音直播運營的崗位職責(精選5篇),僅供參考,歡迎大家閲讀。
抖音直播運營的崗位職責1
崗位描述
1、從0到1打造雲音樂的直播業務,完成直播業務相關基礎功能設計。
2、負責直播運營活動、藝人管理、財務結算後台搭建。
3、研究如何從雲音樂已有用户和已有場景為直播業務引流,從而保證直播業務的流量穩步增長。
任職要求:
崗位要求
1、 3年以上移動直播平台產品工作經驗,瞭解直播業務架構,能快速搭建起整套直播體系。
2、熟悉直播內容分發策略,瞭解主播,工會等運作方式,瞭解直播平台後台設計,幫助運營快速積累主播用户。
3、有直播業務基礎後台設計經驗,能夠獨立完成整個直播支持型後台的架構體系設計。
4、對音樂類直播瞭解優先。有從0到1開發新產品經驗者優先。
5、有流量分配算法經驗優先。
抖音直播運營的崗位職責2
崗位職責:
1、招聘、管理主播藝人。
2、最好有直播平台管理經驗。
任職要求:
1、責任心強,能吃苦耐勞。
2、能接受加班。
3、性格開朗隨和、陽光。
4、可接受應屆畢業生。
招聘條件:
1、此崗位為人才儲備崗,公司會根據人才的特點專長安排合適的崗位。目前的崗位有直播運營管理、製片人、新媒體運營、汽車貿易項目助理、總經理助理等;
2、金融專業、傳媒專業、經濟管理專業等大專以上學歷;
3、工作認真細心負責,有較強的溝通及表達能力,較強的團隊合作精神;
4、本崗位歡迎優秀應屆畢業生前來應聘;
6、基於直播活動的策劃和執行;
7、負責撰寫網絡直播節目文案策劃;
8、對主播展示才藝和個人魅力進行合理化建議;
任職要求:
1、新聞、市場、策劃、設計或媒體推廣等專業大專以上學歷;
2、一年以上主播策劃工作經驗,熟悉直播運營管理方式和手段;
3、喜歡思考,有責任心、擅長溝通創意多,對線上線下的活動都有好點子;
4、具有較強的文案寫作能力,出色的.文字組織能力,有一定寫作經驗和提案經驗。
崗位職責
1 、有電商運營經驗,對淘寶直播,蘑菇街直播等電商直播平台的運作有一點了解。
2 、對市場有較強的敏鋭度,具備較強的市場分析,判斷能力。
3 、瞭解淘寶直播管理規則和主播排名辦法。
4 、負責網絡平台對外合作內容資源的策劃,整合和推廣,利用各種資源提高網絡平台知名度和業務量。
5 、維護日常直播間運營的秩序,提高淘寶直播的流量及微博、微信的關注量。
6 、有娛樂,電商直播管理經驗優先。
抖音直播運營的崗位職責3
工作職責:
1、負責包括主播和直播用户的日常運營,能準確識別並深刻理解用户需求並清晰表達;
2、配合直播活動,完成用户觸達、主播挖掘招募及培訓等工作,保證活動參與度和活動效果;
3、通過對直播用户行為的分析,有針對性的策劃用户激活、召回、轉化等運營方案,提升活躍度;
4、整理用户意見反饋和建議,協助推進產品優化,達成用户黏性和留存指標;
5、維護用户關係,讓核心用户保持活躍,提升用户對產品的滿意度。
任職要求:
1、3年以上主播運營經驗,對直播領域有高度興趣和熱忱,非常熟悉市場上直播產品,有站外主播資源優先考慮;
2、溝通能力強,善於把握用户需求,與核心用户保持良好關係;
3、數據分析能力強,思維邏輯清晰,良好的自我學習及驅動力;
4、目標導向,能把握用户需求,擅長通過各種運營手段,促進產品關鍵指標的成長;
5、對移動互聯網行業充滿熱情,有創新意識。
抖音直播運營的崗位職責4
直播運營專員大朋vr上海樂相科技有限公司,大朋vr,樂相工作職責:
1、負責直播的日常管理,維護直播運營的秩序,與觀看顧客積極互動;
2、負責策劃及執行直播運營活動,包含活動策劃、方案攥寫、需求溝通、上線及後續跟進總結等;
3、通過各種渠道,發掘直播藝人資源,簽約、培養直播藝人,增加直播藝人數量,優化直播藝人質量;
4、維護直播藝人、經紀公司關係,解答直播藝人諮詢及建議,反饋並處理各項問題,提出合理解決方案;
5、關注直播行業動向,監測分析競品動態並提出相應對策;
6、負責直播運營和內容建設,提升用户粘性;
7、收集和分析運營數據,定期反饋最新信息;
崗位要求:
1、有直播運營經驗,瞭解直播的各種運營策略和手段;
2、善於溝通,熱愛互聯網、熱衷社交;
3、性格開朗,工作積極主動,有責任心,應變協調能力強,團隊意識強;
抖音直播運營的崗位職責5
1、主持公司的日常工作,組織實施會的決議;
2、擬定公司的年度經營計劃,年度預算方案和決算方案,上報會審議;
3、組織實施公司的戰略規劃,年度經營計劃和投資方案;
4、擬定公司管理機構設置方案;
5、擬定公司的基本,報會審議批准後實施;
6、制定公司的具體規章,並負責實施;
7、聘任或解聘應由會聘任或解聘以外的管理人員和其他員工;
8、對由執行總裁提名、會聘任的高級管理人員,有考評和獎懲建議權;對其聘任的管理人員和其他員工有最終考評和獎懲權;
11、倡導公司經營理念,促進公司建設並身體力行,對外樹立公司良好;
12、行使公司章程和會授予的其他權利。
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