面試時應避免膨脹面試指南
在面試時自信心是相當重要的。但有些求職者自信心過於膨脹,甚至面試的時候覺得面試官不過如此,還不如自己。最終你能否進入公司還是面試官説了算,俗話説,知己知彼,方能百戰百勝。大學生求職難,尤其難在面試關。企業到底需要什麼樣的人才?求職時哪些細節需要特別注意?如何才能最充分地展現自己的才能?
“為什麼來應聘?”“銷售行業能讓人快速致富。”“你認為做一名銷售人員需要什麼素質?”“在這一行打拼,運氣的成分更大,然後是勤奮……”“你對我們公司有何瞭解?”“我才剛來,只覺得公司員工很多,規模比較大。”
在與面試官對話時,工程測量專業的08屆畢業生張同學彷彿志在必得,但面試官卻頻頻皺眉。
另一輪面試中,應聘者秦同學不斷將問題回拋給面試官。“你認為自己有什麼缺點?”他故作輕鬆地一笑:“你説我有什麼缺點呢,我好像沒有缺點吧”;“你希望的`薪資待遇是多少”,他略一遲疑:“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續追問或轉換話題。
湖北財税職業學院的應屆畢業生韓國俊則始終面帶微笑,他一一列舉出自己賣報、做酒店領班、當銷售員,賣手機等實戰經驗,並時刻調整自己的語速和表達方式,詢問了企業的發展前景。當談話漸入佳境,他發現開朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認可,他問:“我能叫你高姐嗎?”高凡稍稍一怔,笑答:“可以呀”。
應聘者印象
自我感覺普遍較好
記者在面試結束後電話採訪了張同學,他認為如果滿分是10分,自己可以打7-8分,“我不緊張,沒怯場。”他説,因為對口專業難就業,他在銷售,金融等領域都投了簡歷,如此求職是“沒辦法,金融風暴嘛。”
秦同學則告訴記者,他擔心直接回答會給對方留下負面印象,所以“繞開話題”,他給自己打了7分。
韓國俊給自己打了8.5分。他説,性格開朗是自己的優勢,感謝面試官給了他機會。
面試官點評
“反問考官”不可取
相關面試官表示,以張同學的表現僅能得到3分,秦同學能得到4分,他們的面試成績並不理想。韓國俊則給人勤奮好學的印象,能給6-7分,錄用希望較大。
該公司首席獵頭顧問董宇總結道,自我評價、自我期待值過高,是應屆生的普遍誤區,這和獨生子女長期在家長的庇護和期盼下成長有關。
她提醒,應屆生一定要準確定位自己,企業用人是希望給自己創造價值,求職者要了解企業的背景、文化、工作方法,而不是“首先關注企業能給我什麼東西”;其次,面試時要形象整潔、自信,抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動作常讓人感覺幼稚;另外,有些求職者習慣“反問考官”,以為可以避開弱點,殊不知,這會給人偷奸耍滑,對考官缺乏尊重的印象。
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