職場生存的黃金法則是什麼

進入社會後，都不得不去面對職場複雜的一切。那麼在職場生存，有哪些法則是可以幫助你更好的生存的呢?今天小編分享的是職場生存的黃金法則，希望能幫到大家。

　　職場生存的黃金法則

1)先做人，後做事;對事不對人

人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對某人，應當分析問題，找出原因，在事後總結、防範，真相出來來，該承擔的就承擔。

2)為自己而幹

不要浮躁，自己是幹活的工具，還是在從事自己的事業，心態是不一樣的。

為自己而幹吧，不要太過計較得失，哪怕辛苦點，也是積累經驗，固話知識，相信有朝一日，定有收穫。

3)高效工作

產品開發的時候，一般都有產品人員，開發人員，每天規定好產品人員bug反饋時間，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時間，有節制地溝通。

4)20%核心為基礎，80%的投入時間

如果做為一個項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構，剩餘的讓夥伴把握，關注進度。

5)暢快溝通

所有事情，花費時間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問題的基礎，儘可能站在對方角度想一想，為什麼想你這麼做，該拒絕的就拒絕，不要過度溝通。

6)相信夥伴

事情無法解決的時候，要尋求幫助，夥伴是最佳人選，不要一個人把所有事情做完。汕頭招聘網

7)繁雜的會議

每個會議開始前要提前準備好，例如：投影儀、會議室約定，佔用一個人的時間去辦理，好過佔用所有人的時間去等待;

會議內容要精簡，一旦繁雜偏離主題，在既定的時間內無法解決，應當儘快結束會議。會議之前，可以提醒會議組織者，是否準備好了。

8)善於總結

不論是日報、週報、月保、季報、年報等等，即使沒有，你也應當總結當時遇到的問題，長久之後，再回顧的話，記憶是相當模糊了，思路也不一定正確了，這個在當時就應當記錄下來，以後日後參考，也是提升自己的一個體現。

9)不必要的郵件

有些郵件可以回覆，有些郵件不必回覆，這個自己應當有所判斷，別浪費時間。

寫好的郵件，適當在看一次，是否有必要發送，有些發送了，可能沒完沒了的郵件列表，請慎重考慮。

10)主動承擔

任務在眼前，主動承擔和被動承擔，都是要去承擔，何不獲取主動權呢?自己願意去接受的，會變得更加快樂，幹起來也會覺得輕鬆。

　　職場生存的竅門

領導分配任務時，要盡力完成，不可説不會或做不到。

在職場中，要用數據和事實説話，不要説自己主觀的意願行事。

背黑鍋後，要用倘然的心態去應對，不可過度的憂愁或憤怒。但是也要想辦法解決，否則要背一輩子的黑鍋。

在職場工作時，不能説任何帶情緒的言語，要冷靜的思考後再説話。

不斷的提升自己的工作能力，只有這樣才能向公司同事和老闆證明你有實力，也有能力把事情做好。

在職場中切忌抱怨：如果被領導知道了被嫌棄，被同事知道了也比較的厭煩。所以糟糕的情緒還是藏在心裏比較好。

　　職場生存的技巧

1、切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的`話，這才能活得更好。

2、偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴着面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實説的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每説一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會説謊話，或者學會沉默。

3、掌握你命運的人是老闆

職場 是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裏。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4、做得多不如説得多

在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先説得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如説得多，做得好不如説得好。

5、不講理是硬道理

道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客户講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己製造出來的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老闆打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則 ，比如人際關係。

6、不為小事生氣

女性在職場裏，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子並不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場裏，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

8、對敵人一定要鬥到底

職場裏輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裏都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場裏，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

9、太“跳”容易死翹翹，聽話才容易升遷

在企業 裏面，確實有很多優秀人才，但是，很有趣的是，我們發現，那些很“跳”的人最後只有兩條路走：做大老，或者被幹掉，而除非碰到特別寬容的環境，多數鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業的潛規則，就無法讓自己的才華得到很好的發揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業領導了。碰到自己有才幹又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒黴了。

10、不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場裏最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裏的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

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