職場新人必看的黃金生存法則

職場上有它自己的規則，這些規則是沒有人來告訴身為新人的你，要想生存就得學很多東西。下面本站小編整理了職場新人生存法則，希望對你有所幫助!

　　職場新人黃金生存法則

1、要給你做事的機會

一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：

一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。

二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。

三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

2、要給你犯錯的機會

世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是 這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧

3、要給你晉升的機會

隨着你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平台，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平台。

4、要給你賺錢的機會

當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平台，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

　　職場新人如何度過安全期

1.主動學習

初入職場第一要務，不是積累人脈，不是討好領導，每個人初入職場，都會有一段新人期，安全度過的方法就是主動學習。

職場專家表示，很多老闆自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

2.放棄學生時代的成功經驗

儘快實現角色轉變。在工作中，很多時候是在團隊裏工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當然我們不反對個人努力，但個人努力，僅僅是最基本的，還需要學會交流和溝通，學會團隊協作。工作之後，要學會適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少説話，多做事”的註解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半隻需要學習，只需要對自己負責就行了;而員工的角色，不僅需要快速學習，更需要為公司創造價值，這就要求個人能夠儘快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學習，並儘快為公司創造價值。

3.有活力有激情

新人需要給領導傳達的一個訊息是零活小活都給我吧，説的淺顯一點的話，有些活就是老員工不喜歡乾的，你是新來的，不安排給你安排給誰?

但你很樂意做這些，很會幫領導分擔，讓領導給你安排這些活的時候沒有負擔，新人要有新人的覺悟，拿出你還年輕要多學習的態度，領導會記住你的。

4.少説多做

工作中，要想混得好，最好是少説多做。千萬別為自己未完成的事找任何藉口，尤其是面對領導，即使你説的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋説，我的電腦壞了云云，你最好説“我保證按某某時間完成任務。”

如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導彙報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

5.內心強大，自己給自己安全感

剛剛步入校門的你們，沒房沒車沒有足夠的社會資源，沒有足夠充實地工作經驗，何以立足?不安全感與孤獨如影隨形。

可你們必然要明白這樣一個道理，世上本沒有安全感，想的人多了，就有了安全感。真正地安全感從來只能夠自己給予自己，只有當你們當你們內心世界充盈，淡定平和地面對自己地生活時，你便有了救贖自己的最大武器。

也請你堅定相信，無論生活多麼坎坷，世界多麼險惡，一顆強大的內心信念，必然帶你穿越所有迷霧，走向生命的奇蹟。

6.要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。瑣碎工作不容忽視，要改掉自身的小毛病，要善於發現自身的毛病，切勿視而不見。

7.學會溝通

溝通是一門藝術。石油大王洛克菲勒説：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我願意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產業化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不瞭解，對企業的人際關係不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質量。

不需刻意討好，不用主動獻殷勤，工作有活力有激情，能主動學習，這樣在領導眼中你就是優秀的。

　　新人的職場説話規則

作為新員工，在迎新會上你被奉為上賓，上司對你讚賞有加。但開始工作後就不同了，你要認識同事，熟悉工作，瞭解公司的各種組織。進入職場後，你就踏入了人生中最忙碌的.日子。這時，你需要做的就是將你的良好形象維持下去。

開朗的問候——無論是誰，你都要開朗的道聲“早”，以及下班後一句“再見”。簡單的一句問候，會增進你的人際關係。不斷的訓練自己精力充沛的問候，將會給你帶來意想不到的收穫。

牢記同事的名字——在職場中，牢記住對方的名字是很重要的。如果你能在上班的第二天就準確無誤的叫着他人的名字與他們打招呼，那你在以後的工作中將會得到更多的幫助。準確叫出同事的名字，對於剛進入職場的你來説，比你挖空心思想出無聊的奉承話更有魔力。

勤於請教他人——職場上的路是靠自己走出來的。在你請教他人的過程中，你與工作中其他人員的關係往往會更加緊密，從而有利於你的工作。需要注意的是，你不能僅僅是為了問而問，比如一些雞毛蒜皮的與工作無關的事情，或是涉及個人隱私的問題，你最好少開尊口。

多説“謝謝”——維持良好的人際關係，表達感激最簡潔的一句話就是謝謝。誠懇的説聲謝謝會帶給對方最大的滿足和感動。不管你們交情有多好，你仍然應該注意禮貌，要多些謝謝。謝謝雖然是一個簡單的詞語，但只要你運用得當，就會給別人留下好的印象。

少用“我”這個字——“我”字講得太多。過分強調，就會給人突出自我標榜自己的印象，這會在對方的心理上築上一道防線，為人際交往設置障礙，進而影響交往的深入。無論你做了多麼重要的事情，在講述時都要把表達的重點放在事件的客觀敍述上，而不要突出這件事的我，更不要讓聽這話的人感到你是在吹噓自己，以顯示自己高人一等。

多觀察，少開口——你得多花時間，充分的觀察周圍的情況。在工作的時候，除了按照公司規定的方法來做，你也需要思索出自己的意見。有所感觸，並且勤于思考的人，才能成為專業的職場人士。受到眾人的歡迎，沒有能力的人就算話説得再動聽也不能使人信服。

抓住機會向上司請教——作為剛進入公司的新人，如果你能夠在很短的時間內獲得上司的讚賞，對你日後在公司的發展是至關重要的。然而，普通職員卻很少有接觸到高層的董事長或 總經理。因此，你的才能很少被上司發現，向上司請教，將是你展示才華的大好機會。所以，你要學會和善於利用請教的機會，適當的展示你的能力。

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