職場上實用的生存黃金法則

如果想到在職場上升職加薪，在工作中受到重視，就要在空閒時間學習一下生存法則。下面本站小編整理了職場上的生存黃金法則，希望對你有所幫助!

　　職場生存黃金法則

一、不要輕易表達意見

也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關於公司如何改進的想法。請你不要輕易的説出來，你的滿腔熱情可能在領導看來是對公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內的事情。

二、不要遲到

公司裏總有些人似乎有遲到的“習慣”，這很有可能就會成為別人指責的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因為即使你只是遲到了一兩次，也可能會被別人誇大成“經常”，而且你還沒有申辯的權利，因為你沒有證據。

三、不要因個人好惡影響工作

你有權力討厭某一個人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。

四、不要和上司發生衝突

或許你衝上司拍桌子心理會得到莫大的滿足，但千萬別以為上司會和你的朋友一樣，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個台階下。

五、不要太嚴厲

也許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴厲態度在別人的眼裏，就是非常刻薄的表現。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會或者是交待工作時才有接觸，給同事發個郵件都是用公函的形式，這樣的你怎麼可能會贏得人心呢?

　　職場生存祕籍

職場是一個利益交換的場所，是一個險象迭生的地方，在職場派系之間的鬥爭有時候是需要相互妥協的，這時候就需要一個沒有野心的中立者上位，這就是職場上的大智諾愚，這就是職場的生存祕籍。

那是不是就是説，沒心機，處處口無遮攔就是大智諾愚呢?其實並不是，真正的大智諾愚有下面幾種表現：

1、首先就是要懂得糊塗

在職場只要不牽涉到自己的利益，就沒必要瞎管，有時候就得睜一隻眼閉一隻眼，要學會裝糊塗，這對於我們來説才是安全的。如果在職場事事都表現的自己很聰明，不但會遭人嫉妒，還會樹敵太多，説不定在自己晉升的途中會被人暗中使絆子。所以説在職場上只要涉及到自己的利益，不必過分較真，水至清則無魚嘛。

2、要懂得示弱

在職場處處爭強好勝的人往往就是別人眼中被攻擊的靶子，反而示弱卻是最好的保護，因為你的示弱別人就不會把你當成對手，你這時是處在暗處的，你就可以在暗中做好自己的佈局，在關鍵時刻便可以迅速出手搶佔先機。示弱是一種以退為進的大智慧，只有當別人都不把你當成對手的時候，你才會不被人設防，才能在暗中收集有利於自己的東西。

3、自污也是一種大智慧

在職場一個太過於完美的人，沒有弱點，這會讓領導對你有種無法掌控的.感覺，一旦你在領導眼裏是一個無法掌控的人，那領導會對你產生不信任感，這樣一來領導就不敢重用你。只有那些有弱點，有把柄的人，領導才敢放心的用你。太過完美的人在領導心裏，要麼極有野心，要麼極有心機。所以在職場我們太過於完美的時候就要學會自污，在某些小的地方故意流出一點無傷痛癢的小破綻或小毛病，只有這樣的人，別人才不會把你當成曲高和寡的另類。

只有懂得了職場這種大智諾愚的生存祕籍，才能夠讓我們遠離職場鬥爭的這個漩渦，也只有在職場中先保護好了自己，才能夠在職場中獲得成功。

　　實習生的職場生存法則

一

公司付工資，不是讓你來參觀學習的

W今年大二，來的第一天告訴我，他自己做過公眾號，想學新媒體運營，我覺得他既然感興趣又有點兒基礎，應該算是可用之才，於是花了一上午的時間教給他做新媒體的所有流程：怎樣做一期推送、怎樣看後台數據、怎樣跟用户產生互動...之後給他第一項任務——做週數據彙總，並給他一個之前我做的範本，他二話沒説就答應了。

但是，一個月過去了，到今天我也沒看到他所做的週數據。

兩天前，W表示對新媒體沒了興趣，想轉崗去產品組，我只想送他一句話：同學，想參觀你應該去博物館。

就算你是實習生，公司花錢請你來，絕對是要做事的，而不是你想怎麼着就怎麼着，老闆付出了成本，是要看到回報的。

另一種情況，很多人求職的時候經常説“雖然我不會，但是我可以學啊。”

但是，兩個同等水平的人，一個技能方面更勝一籌，老闆為什麼要放棄那個能產生更多價值的人?

想學習，你應該去學校。公司每個人忙得不可開交，誰有那麼多時間去手把手教一個什麼都不會的人?並且如果你是實習生，你在這裏什麼都學會了，結果拍屁股走人了...培養你未必會得到相應的回報那公司圖什麼?

就像W，在他來的第一天我把整個運營體系都教給他了，但他連週數據都交不上，寒假結束他就要回學校，而我又要招新的實習生，重新帶...

所以，作為實習生的你，一定不是去參觀學習的，要想想能為公司帶來什麼。

二

基本工作都做不好，就別怪沒有重用你

W的日常任務是蒐集、整理、產出一些信息，這樣簡單的工作，一直重複就會變得枯燥無聊，果然做不兩天就發現了他眼高手低，在一遍遍提醒他基本信息、基本板式後，他該錯還是錯。

他表露出的是這些對他來説沒有意義、沒有價值、不能發揮主觀能動性，但他沒有意識到，這些都是最基本的工作。

某天，我改了一遍他的總結話術後，他驚訝地問我“你以前也做過這些?”對啊，我也做過這些，實習那會兒我也只是個“信息搬運工”，但怎樣把它做好、做全、做細，都是要走心的。

如果你連一些基本工作都做不好，將來又怎麼出得了運營方案、執行流程?不對基本工作內容、流程有個基本瞭解，到你發揮主觀能動性的時候，不全是扯淡?

三

請別再説“我不會”、“怎麼做”這種話了

進到公司，永遠不要説的兩句話就是“我不會”、“怎麼做”，從小就被教育“不懂就問”，但並不是説你可以隨便問。

首先，度娘永遠是你的第一老師。

在讓W做表格的時候，問我怎麼合併居中;我讓他把標題欄填色，他問我在哪兒填;在問他要PDF的時候，問我怎麼導出...

也許是大學重理論輕實踐，沒關係，這些你真的可以不會，但是，度娘能幫你解答的問題，千萬別去問別人了!

其次，問問題永遠帶着你的解決方案。

聽到W説過最讓人無語的就是“怎麼做?”，當佈置給他一個任務的時候，他第一反應不是去想怎麼完成，而是要讓別人給出方法。

“我沒做過”絕對不是你該有的藉口，同樣的問題，如果他問“你看我這樣做行不行?”就表示他對這個問題有了自己的思考，別人也很容易給出意見。

最後，領導要的只有結果，怎麼解決問題全靠自己。

在我不厭其煩地回答他Excel該怎麼用之後，我告訴他：你自己去問度娘吧，只要你把這個表格做好給我就行。

他自己默默地摸索一陣子之後，説了句“辦法總比困難多。”

所以，自己能解決的問題，千萬別再去問別人了...

四

交給你的工作，千萬不要讓領導找你要

每個人的日程本上，記的都是自己每天要完成的事，不論同事還是領導，他們絕對不會寫“×××某天交報告”，這不是國小收作業，有課代表收完交給老師，你要做的就是在deadline之前主動交給領導。

説回開篇讓W做週數據，第一週我會催他，因為他沒做過、不瞭解、不好上手，這些理由都可以接受，但是到了第二週還是沒交給我，問他，他説沒做完...第三週沒交，我不會再催了，因為我已經不指望他做了。

對比之前帶的實習生H，交給她同樣的任務，不用催，她都會在每週六上午十二點之前給我，實習的三個月裏一次都沒有落下。

所以，如果二選一，是誰都會選H。

當然，如果是這項任務超出了你的能力範圍，或者工作量過大，無法在規定的時間內完成，那你就要在領到任務的時候第一時間提出，而不是領導找你要的時候，説你遇到了各種各樣的問題，那些在領導眼裏全是藉口。

五

你以為學到了全部，不過只是九牛一毛

有次和W聊天，他説“第一週我就學完了全部，後來幾周就覺得沒太大意義。”我就對他講“我做新媒體一年多了，都不敢説自己學完了全部，而我能教給你的，更是九牛一毛。”

可能是因為現在的同學對新鮮事物永遠保持着好奇，當他對這件事感興趣的時候，他能為此投入精力，然而一旦開始接觸新事物，學到新東西，這種新鮮感也會隨之消退，這時他就以為自己學會了全部。

在一個行業裏，永遠不要覺得自己學的夠多了，因為你所處的不過是冰山一角。

六

詩和遠方留給自己，公司只要腳踏實地

清楚地記得，W來的第二天，問了我三個問題“你的理想是什麼”“你覺得現在做的事情有意義嗎?”“你快樂嗎?”

説實話，聽到這些我有點兒懵，不是這些問題回答不了，而是這些和工作又有什麼關係呢?可能從那時候開始他就覺得交給他的事情沒有意義吧。

很多人追求理想、追求自我這都沒問題，但既然你選擇了工作、選擇了實習，你就要腳踏實地做事。

還是那句話，公司為你支付了勞動成本，你就要為公司帶來價值。

七

做一天和尚，就要撞一天的鐘

小時候聽“做一天和尚撞一天鐘”是我媽説我不好好學習，但現在換個角度來看，這句話也並非貶義，因為很多人，工作一天，連鍾都不願意撞。

在W態度出現問題後，我就同他講：如果你認為現在的環境不適合你，現在的工作不是你想做的，那就趕緊辭職，這是對自己負責;如果沒有辭職，那上班一天就要完成一天的任務，這是對工作負責。

無論如何，大好青春，千萬別耗。

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