職場什麼時候跳槽最合適

有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。那麼職場什麼時候跳槽最合適呢?看看小編整理的職場跳槽的時機介紹吧。

　　職場跳槽的時機

1、八個月跳槽最糟糕

一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。

無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。

8個月內就跳槽，這在HR眼裏，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。

2、18個月，是公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味着你至少安然度過了一個評估週期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日曆年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。

3、48個月，是最好的選擇

在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那裏工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

4、72個月沒升遷，趕緊跳

工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。

一個人在進入一個新的'工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨着年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　職場跳槽的忌諱

機會主義

一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓，但如果眼裏只有利益，就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。

什麼是機會主義者?為達目標不擇手段，藐視一切原則，或者説唯一的原則就是成王敗寇。

這種人最可悲，為一丁點蠅頭小利也會跟風而去;這種人也最可怕，極易做殺雞取卵之事。

2011年正值團購模式興起時，我結識了一位優秀的市場營銷老手。當時團購網站雨後春筍般冒出來，拉手網、24券、窩窩團都急需大量專業人才。這位朋友的手機幾乎也要被獵頭打爆，開出的薪資極其誘人，甚至誇張到翻倍的程度。親友多次正面側面慫恿他入行，他都無動於衷。

結果短短半年後，行業泡沫破裂，一夜之間上千家團購網站割韭菜一樣齊刷刷倒閉，存活下來的不足五家。再看他，仍然不疾不徐，在團購網站掀起的大風浪中，片衣不濕。

精準的行業預測能力，確實需要豐富的閲歷做支撐，但對普通人來説，一個行業前景如何，也並非無跡可尋。最簡單的判斷方法，別跟風。

就像淘金熱，當所有人跟風湧入，結果很可能是集體鎩羽而歸，一粒真金淘不到。很多人不知道，所謂的跟“風”，在多數情況下，是風險的風。

缺乏信息分析能力

前幾年春招時，我結識了一位直系學弟，他的求職策略足以讓身在招聘行業的我稱絕：

首先，利用網絡刻意搜索公司的負面消息，判斷其是否可信;

其次，去招聘網站查看離職員工對公司的評價，包括工作強度、薪資及前景，形成初步印象;

最後，通過知乎、QQ羣、論壇等一切社交工具結識公司現任員工，以晚輩的姿態諮詢公司現狀、個人升值空間，獲取到大量一手信息。

在進行以上三步的慎重調查後，他選擇進入一家新鋭公司。幾年下來，當年青澀的他也早已獨當一面。

但大多數人都並不如是。

他們毫無章法地跳槽，很重要的原因就是缺乏信息蒐集與分析能力：蒐集足夠的公司信息後，再認真判斷值不值得跳槽，便不至於落得三連跳三連敗的尷尬下場。

職業規劃方向不清

在和職場新人交流時，常被問到一個問題，什麼樣的人最容易一事無成?我的回答始終是，沒有方向的人。

而人生的方向，首先體現在職業規劃的連貫性。

我認識的一位專注外貿的出色創業者，分享一下她的五年規劃：

第一步，既然做外貿，英語一定要合格。她花一年時間準備，苦練英語，通過BEC高級考試;

第二步，畢業後進入外貿公司，踏踏實實做項目，熟悉工作流程，拓展人脈，用三年時間為創業做準備;

第三步，辭職，憑藉出色的商務英語能力和之前積累的人脈，自己創業開設外貿公司，水到渠成一次成功。

優秀的職業規劃，絕不是走一步看一步，而是走一步看三步，並保證每一步努力都在為最終目標鋪路，從不做無用功。

保持敏感度，做到心中有數

魯迅説，無窮的遠方，無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用：

同事與你有關，老闆與你有關，行業資訊與你有關，公司財報也與你有關，這些都是值得關注與分析的寶貴信息。哪些公司是血汗工廠應該避開，哪些老闆不甚靠譜，自然心中有數。

保持敏感度，對一份工作是走是留有自己的判斷，不為趨之若鶩的熱門行業迷惑，不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。

行業是形形色色的賽道，有的崎嶇，有的平坦;公司是五花八門的賽車，有的先進，有的老舊。

作為職場人，只有選對賽道、上對賽車、做好賽手，才能摘取終點處勝利的桂冠。

　　職場跳槽的成本

一、概述

跳槽成本，顧名思義指員工跳槽時要計算的包括職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，以及“隱性成本”在內的成本。專家建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導致慘重損失。

作為一個成熟的職場人士，在跳槽的過程中，新職位高薪的誘惑固然是一個重要的方面，而各項跳槽成本也是不容忽視的。

二、成本分析

一般情況下，跳槽所產生的成本包括兩大部分，即顯性成本和隱性成本。

(一)顯性成本

顯性成本是指那些可以明確預見的成本，如違約金、培訓費、年終獎等。

在顯性成本中，還有一種是由於競業禁止協議引起的賠償，而且往往數額較大，這也是跳槽者必須注意的。如2005年7月，原微軟副總裁李開復加盟 google，這次行為讓微軟大為光火，並指控李開復受聘google違反了他與微軟簽下的"非競爭協議"。這是目前最為著名的由"競業禁止"協議引發的官司。

目前較為常見的是公司高級管理人員與公司會簽訂競業禁止協議，因為這部分人掌握着公司的商業機密，因此離職之後，為了避免機密泄漏，原公司會要求該人員在一定的時間內，不得到與原公司有競爭關係的公司就職，或者自辦與原公司有競爭關係的公司，以及生產與原公司商業祕密相關的產品。如果違約，根據協議規定，原公司會提出高額索賠，如有的公司約定一次性支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。

(二)隱性成本

形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發現的，如在新單位要重新投入精力、財力建立人際關係、贏取信任等，這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由於不斷更換環境而有着更大的花費。

1.心理成本

焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態。一般出現在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調，心態不平衡。 心態不穩，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

2.人際成本

離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客户、供應商等很可能慢慢疏遠。老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。

3.機會成本

選擇一個機會，必定意味着放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。 對公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發展還很難説。

4.風險成本

去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。大則行業變動，小則公司整改，都會對你的工作產生直接的影響。

5.其他成本

到新環境中，難免有一些其他費用。如果新公司離家較遠，就可能會租住離公司較近的房子或購置車輛等交通工具。一些公司對着裝有要求，那麼就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。如果在老公司，同事都已經熟悉，這些費用必定可以節省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。