升職還是生育二孩?職場女性不妨試試適當調整職業規劃

市民張女士的女兒已6歲，近段時間她很糾結：丈夫還想再要一個孩子，可好不容易熬到的經理位置很可能要放棄……36歲的她，難道要重新擇業？

在競爭激烈的就業壓力下，“生不生”已成為職業女性的普遍困惑。心理專家表示，無論職場升職還是生育二孩，在一定意義上來説都是為社會、為家庭做貢獻，只是表現形式不一樣。職場女性不妨適當調整職業規劃，提高全家人幸福指數，做幸福的“職場媽媽”。

“職場媽媽”擔心事業受影響

唐女士今年32歲，在一家物流公司工作，有個5歲的女兒。這幾年憑着自己的努力，深得領導信任。“如果現在懷孕，再休產假，升職機會很可能就讓給他人了。”

在採訪中，剛剛生完孩子的銀行櫃員李靜説：“有了孩子後，會分散母親的精力，很難全身心投入到工作中。”

本報近日進行的“全面二孩”互聯網問卷調查顯示，在參與調查的`350人中，在“決定您不生育二孩的因素有哪些？”中，選擇“經濟壓力大，孩子將來的教育等各方面成本高”的佔65.43%；選擇“沒有精力再照顧一個孩子”的佔57.14%；選擇“年齡偏大，生育風險高”的佔38.00%；選擇“對女方的事業發展有影響”的佔18.29%。

由此可見，在就業壓力下，“生不生”已成為職業女性的普遍困惑。

就業“隱形門檻”可能提高

過去，許多用人單位在招聘時，會傾向於選擇男性。如今，“全面二孩”放開後，女性就業是否會遭遇新的“門檻”？

賈琳31歲，孩子到了上幼兒園的年齡，今年她打算重返職場，面試了兩家企業，無一例外地被問到是否準備生二孩。

記者在採訪中瞭解到，由於“全面二孩”政策的出台，以往被認為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優勢。

某旅行社經理李女士表示，單位經常需要員工跑業務，女員工懷孕後肯定不方便。另外，生育絕非幾個月的產假那麼簡單，給孩子看病等情況都要請假，難免會影響工作。“所以，我們招聘一般都考慮男性。”

我市某文化傳播有限公司負責人馮超説：“以前招聘都會問婚育情況，‘全面二孩’政策放開後，我們要提前進行婉轉打探。這樣才能對員工定崗定責，保證企業正常運轉。”

我市某餐飲企業負責人説，女性的婚育狀況是公司招聘的重要因素，今後招聘基層員工可以不太看重生育情況，但在招聘管理崗位時會比較慎重。

調整職業規劃，提高幸福指數

很多職場媽媽都有這樣的感覺：一胎，兩個家庭圍繞一個孩子轉，父母長輩可以分擔，職場女性能較好地維持工作與家庭間的平衡，生“二孩”則可能打破這種平衡。一些職場媽媽甚至開始考慮當“全職媽媽”。

國家註冊心理諮詢師張素霞認為，職場女性在職業規劃上要適當加以調整。無論職場升職還是生育二孩，一定意義上來説都是為社會、為家庭做貢獻，職場升職可能更多體現的是社會價值，生育二孩體現的是自我實現價值。“適當調整職業規劃，提高全家人的幸福指數，才能成為一個幸福的‘職場媽媽’。”

國家級心理諮詢師、婚戀指導師王皓瑜説，因為成長環境不同，70後和80後相比，前者婚姻觀更傳統，穩定係數較高，後者的婚姻更自我，離婚率相對較高，因此家庭成員結構的變化對人生影響很大。對於職場女性來説，重心還是應偏向家庭。

張素霞説，現在生育二孩的適齡人羣集中在80後，從社會層面上講，80後正是有一定社會經驗、精力又相對充沛的職場中堅力量，對於職業女性和用人單位，在備孕、生育、哺乳期幾乎3年的時間裏，都面臨兩難的選擇，但是從長遠來説，無論是孩子的成長還是優化家庭人員年齡結構，適齡女性再生育還是及早為好。