人事經理崗位職責(15篇)

在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事經理崗位職責1

1. 負責公司廣告宣傳的、設計和製作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，並起到良好的廣告宣傳效果。

2. 負責公司美工製品的設計、製作和安裝，確保製作質量等能滿足業務需要。

3. 負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛佈置等和設計和製作工作。

4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。

5. 根據美設計製作需要，及時提交有關美工材料的`採購清單，交採購部負責採購。 負責公司領導交辦的其他工作

人事經理崗位職責2

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊並有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊並有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

人事經理崗位職責3

直接上級：

總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

崗位職責：

1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;

3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

5、負責組織制定公司各部門的`員工工作標準;

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

4、擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

7、參加本部門召開的人事工作會議。

人事經理崗位職責4

1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的.經營管理需要;

3、做好各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;

4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。

5、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃,優化招聘管理體系、流程、定崗控編;

2、熟悉行業招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;

3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等;

4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規範;

5、定期進行區域人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責監督實施;

7、事業部具體人力資源工作操作處理;

人事經理崗位職責5

1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批准後執行。

2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導彙報，共同研究、正確處理。

3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時調整使用幹部。

4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化和全面化。

5.組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵後進,搞好本部門幹部隊伍的建設。

7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的`審核，負責員工內部調配的審核工作。

8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。

10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

11.完成總經理交給的其他各項工作。

人事經理崗位職責6

1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，並監督執行情況;

2.負責處理公司日常行政後勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衞生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

3.負責協調行政部與其他部門間的`工作，配合各部門做好各項服務工作;

4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

6.上級領導交辦的其他事務。

人事經理崗位職責7

1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司的戰略規劃；

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的`有效實施，並根據公司各個發展階段適時修正和完善；

3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作；

4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模塊工作的有效開展；

5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

人事經理崗位職責8

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的`情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事經理崗位職責9

職責描述:

1、協助管理公司人事、行政、後勤管理工作,協調維護外部關係;

2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業文化建設。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,工作穩定性好;

2、知名公司工作經驗優先;

3、企業內部管培生背景優先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。

職責描述:

1、協助管理公司人事、行政、後勤管理工作,協調維護外部關係;

2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業文化建設。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,工作穩定性好;

2、知名公司工作經驗優先;

3、企業內部管培生背景優先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。

人事經理崗位職責10

崗位職責：

1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關係；

4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建築/地產背景1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關係；

4、根據組織結構的.調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。

人事經理崗位職責11

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的'綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作。

3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

人事經理崗位職責12

崗位職責:

1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4、負責員工關係管理;

5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的.工作;

6、公司領導安排的其他各類事務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;

2、5年以上行政人事工作經驗;

3、有成本管理和財務相關經驗優先。

人事經理崗位職責13

1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2. 負責行政文祕工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。

3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。

7. 瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批准各類休假。

9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13. 公司領導指派的其他工作。

人事經理崗位職責14

崗位職責：

1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的'輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

5、定期進行薪酬分析並提出優化建議方案；

6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平台和KPI指標庫；

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；

6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善於數據統計分析；較好的溝通能力。

人事經理崗位職責15

1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。

2. 協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

3. 按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。

4. 負責有關信息的傳遞和通知工作。

5. 負責本部門辦公用品的'分發工作。

6. 負責完成領導交待的其他事項。