行政人事部經理崗位職責

在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編幫大家整理的行政人事部經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事部經理崗位職責1

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,並確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位説明書的制定及人事制度的`制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。

1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯繫。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

行政人事部經理崗位職責2

1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經營管理需要;

3、培訓與發展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業競爭力;

4、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、薪酬福利:制定並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案;

6、負責建立和完善人事管理制度並督促制度的貫徹執行。

7、組織制定行政管理規章制度並督促、檢查制度的.貫徹執行;

8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;

10、負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與採購;

11、負責公司辦公區域的衞生管理和安全、檢查工作;

12、總經理交辦的其它工作。

行政人事部經理崗位職責3

1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業管理等相關專業

2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業管理與公共關係等有關知識,瞭解與本公司業務有關的技術知識,瞭解業務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

行政人事部經理崗位職責4

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批准後實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

3、組織本部門幹部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門幹部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的.工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動後進,搞好本部門幹部隊伍的建設;

5、抓好乾部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用幹部,發現人才;及時提出幹部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批准,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

行政人事部經理崗位職責5

1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,並做好印鑑的管理工作。

3、協助總經理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的'上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閲。

6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資採購計劃,並進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經理崗位職責6

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃並組織執行;

2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作;

6、負責接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係;

8、負責公司有關法律事務的處理工作;

9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;

10、負責公司的突發事件的解決;

二、人事方面:

1、負責根據公司及各事業部的發展規劃制定人力資源戰略規劃;

2、負責參與公司及各事業部的組織架構的設計及優化;

3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度並監督各事業部的執行;

4、負責指導各事業部人資部門建立相應的`工作流程、標準與制度;

5、負責建立暢通的溝通渠道;

6、負責組織制定公司及各事業部的培訓計劃並組織實施;

7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施;

8、負責處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強烈的事業心;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、40歲以下,人力資源管理及企業管理專業,本科以上學歷,性別不限;

4、瞭解現代企業管理模式和實踐經驗;

5、具備較強的人際溝通、組織、協調能力以及高度的責任心;

6、具有優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經理崗位職責7

1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,並進行實施和日常管理。

2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,並負責實施和日常管理。

3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

6、負責公司人事管理體系的運行和優化,包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

7、負責員工福利,做好員工關係管理以及員工活動組織實施,根據公司發展戰略和價值導向,營造良好的.企業文化氛圍,推進企業文化建設,增強員工凝聚力。

8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

10、負責檔案管理。建立檔案並保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。

12、負責公司人事預算編制,人事行政及後勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

行政人事部經理崗位職責8

1、根據公司戰略目標結合公司實際情況擬製招聘制度,完善招聘流程。

2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結果進行彙總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。

5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規章制度,製作所有辦公用文件及表格等。

9、領導交代的其他工作

行政人事部經理崗位職責9

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關係等有關知識，瞭解與本公司業務有關的技術知識，瞭解業務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

5、熟練使用office等辦公軟件