崗位職務聘用制度

一、指導思想

實行專業技術人員職稱評聘分開，取消聘期屆滿自然續聘，進一步加強專業技術人員崗位設置和管理，逐步優化專業技術崗位結構，建立健全內部激勵約束機制，逐步建立適應社會主義市場經濟體制需要，有利於調動專業技術人才積極性和提高工作效率的用人機制。

二、基本原則

㈠因事設崗、精簡高效、結構合理、羣體優化的原則。根據市人事局核定的專業技術職務結構比例，依據工作需要，科學合理地設置專業技術職務崗位。

㈡崗位對應的原則，每個崗位均有獨立的工作任務和明確的職責權限及任職條件；

㈢重點導向，適時調整的原則，立足婦幼保健院特色，崗位設置向臨牀保健一線、重點科室、重點崗位傾斜，充分發揮專科優勢。

三、範圍和對象

臨牀、保健、醫技、護理等專業技術崗位及管理崗位有衞生專業技術職務並自願到臨牀競聘者。

四、任職條件

㈠共性條件

1、高級專業技術資格任職條件：

⑴通過高級專業技術資格評審（以取得資格證書為準），或符合低職高聘條件者；

⑵現從事工作與職稱申報專業相同或相近，每年參加臨牀工作不少於40周；

⑶遵守國家法律法規和醫院各項規章制度，有良好的職業道德和敬業精神，上一年度考核結果為優秀等次；

⑷嚴格遵守醫德規範及行風建設相關規定，廉潔行醫，文明服務，自覺抵制商業賄賂等不正之風，不收受紅包、回扣，不開大處方；

⑸嚴格執行首診首問負責制，不拖延推諉，不生冷硬頂，未

被患者投訴；

⑹能夠熟練掌握國內外本專業基礎理論和專業知識，具備高級專業技術資格所需的工作能力，學術和業務能力在本專業和同行中具有領先水平，具備承擔急診、診治能力，能指導危、急、重、疑難病例的搶救處理；

⑺能指導下級醫（技、護）師工作，具有培養本專業中初級專業人才的能力；

⑻有較豐富的工作經驗，並能指導臨牀實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量，指導下級醫（護、技）師結合臨牀開展科研工作；

⑼任期內不發生醫療差錯、事故，醫療糾紛≤1起； ⑽工作業績突出，能為醫院創造顯著的經濟或社會效益； ⑾臨牀（有病牀的）醫生必須帶專業組，否則高職低聘； ⑿嚴格執行醫院各項規章制度，無違反計劃生育；

2、中級專業技術職務人員共性條件：

⑴通過相應級別的專業技術資格評審（以取得資格證書為準），或符合低職高聘條件者；

⑵現從事工作與職稱申報專業相同或相近，每年參加臨牀工作不少於40周；

⑶遵守國家法律法規和醫院各項規章制度，有良好的職業道德和敬業精神，上一年度考核結果為優秀等次；

⑷嚴格遵守醫德規範及行風建設相關規定，廉潔行醫，文明服務，自覺抵制商業賄賂等不正之風，不收受紅包、回扣，不開大處方；

⑸嚴格執行首診首問負責制，不拖延推諉，不生冷硬頂，未被患者投訴；

⑹能夠深入系統地掌握本專業基礎理論和專業知識，具備本崗位所需的工作能力，學術和業務能力在本專業具有領先水平，能指導急、重、疑難病例的'搶救處理；

⑺有帶教能力，能指導本科下級醫（技、護）師或進修、實習人員工作；

⑻任期內不發生醫療差錯、事故，醫療糾紛≤1起； ⑼能圓滿完成相應的工作任務，政令暢通；

⑽嚴格執行醫院各項規章制度，無違反計劃生育；

3、初級專業技術職務人員共性條件：

⑴通過相應級別的專業技術資格評審（以取得資格證書為準），或符合低職高聘條件者；

⑵現從事工作與職稱申報專業相同或相近，每年參加臨牀工作不少於40周；

⑶遵守國家法律法規和醫院各項規章制度，有良好的職業道德和敬業精神，上一年度考核結果為合格以上等次；

⑷嚴格遵守醫德規範及行風建設相關規定，廉潔行醫，文明服務，自覺抵制商業賄賂等不正之風，不收受紅包、回扣，不開大處方；

⑸嚴格執行首診首問負責制，不拖延推諉，不生冷硬頂，未被患者投訴；

⑹能夠系統掌握本專業基礎理論和專業知識，具備本崗位所需的工作能力，能參與急、重、疑難病例的搶救處理；

⑺能指導本科進修、實習人員工作；

⑻任期內不發生醫療差錯、事故，醫療糾紛≤1起； ⑼能圓滿完成相應的工作任務，政令暢通；

⑽服從醫院崗位調整安排。

⑾嚴格執行醫院各項規章制度，無違反計劃生育；

㈡專業技術資格量化條件

見附表

㈢拒聘及遲聘條件：

以上人員如有下列情況之一，延遲聘任。

⑴年度考核結果為基本合格及以下等次，延遲1年聘任（待聘期間工資待遇參照當年全市最低工資標準執行），待下一年年度考核合格後再參與本崗位競聘或續聘；

⑵因索取或收受商業賄賂等行為受到查處，視情節輕重，延遲2-3年聘任，待遲聘結束且年度考核合格後再參與本崗位競聘或續聘；

⑶因違反法律法規或醫院規章制度，影響醫院工作，造成醫院經濟或社會效益受損，除按院相關規定對進行經濟或行政處罰外，對使醫院經濟損失3萬元以下的延遲半年（6個月）聘任，對使醫院經濟損失3萬元以上7萬元以下或被處以待崗處理的延遲1年聘任，對使醫院經濟損失7萬元以上的延遲2年聘任，待

遲聘結束且年度考核合格後再參與本崗位競聘或續聘；

⑷因主觀原因引起嚴重醫療差錯的，延遲半年聘任；責任在醫務人員的醫療糾紛並造成重大影響的，延遲一年聘任，待遲聘結束且年度考核合格後再參與本崗位競聘或續聘；

⑸考取專業技術資格後，沒有在本專業崗位工作的，本院可以拒聘。

五、競聘方法和程序

㈠公佈崗位、職數；

㈡專業技術人員向人事科提出聘任申請；

㈢根據自身條件相應報名，院考核領導小組對報名人員按上述條件進行資格審查；

㈣考核評價、公示、聘任

1、2017年以前取得現專業技術職務，並已按現專業技術職務聘任人員：如聘期已滿，院領導小組和院技術委員會根據所在崗位相對應的專業技術職數對照條件進行資格審查，並在全院範圍內公示，根據公示情況，最終決定是否續聘或高職低聘或低職高聘；

2、對新取得專業技術資格的人員：院領導小組和院技術委員會根據所公示的崗位和職數及個人報名情況，審核後，實行競聘上崗，將競聘結果在全院範圍內公示，科內根據職數擇優聘用，優勝劣汰。

六、專業技術人員崗位設置

根據上級人事部門崗位設置相關要求，參照現代醫院人力資源管理全書和婦幼保健管理實務全書，同時結合醫院工作實際，並根據各科工作量對人員編制及比例進行科學設置。

具體崗位設置一覽表附後。

七、聘後管理

㈠建立技術檔案，定期考核，每半年一次，結合平時理論和實踐考核成績（週考核或月考核），臨牀、醫技由醫務科進行考核，根據醫療質、量，醫療安全、科研等指標，對中級職稱以上醫師進行重點考核；保健人員由保健部進行考核，護理由護理部考核，對考核不合格者將進行低聘甚至解聘。

㈡建立醫德檔案

從德、能、勤、績四個方面進行規範考核。1、醫德規範和行風方面相關規定執行情況，有無大處方、患者投訴、收受紅包、回扣、合理用藥等；是否受到患者表揚或被授予院級以上表彰等。

2、工作能力，是否勝任。3、勞動紀律執行情況及出勤等情況。

4、工作任務完成情況及所取得的成績。

㈢綜合評價

考核總分為100分，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。根據各項指標完成情況進行評分， 90分以上（含90分）為優秀等次，75-89為合格等次，60-74為基本合格等次，59分及以下為不合格等次。

將考核結果作為專業技術人員職務升降、獎勵和競聘、續聘的重要依據，並與人員的能進能出、崗位的能上能下緊密掛鈎，獎優汰劣，為下一輪競爭崗位打基礎，作下一輪競爭綜合考核是否決定聘用的主要依據。

十、崗位限額：高級職數佔專業人員總數18%以下，中級佔35%以下，初級人員職數暫不限制。合同人員參照本辦法執行。

附：

1、各崗位（職稱）人員任職條件一覽表；

2、專業技術人員崗位設置一覽表；