崗位聘任後退休制度

一、目的

為規範公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員專業技術和管理經驗的優勢,結合集團實際，特制定本辦法。

二、聘用原則

1、集團範圍內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要聘用退休人員的，應對崗位性質、退休員工年齡和健康狀況嚴格把關。

2、退休返聘人員聘用期限為1年，可每年續簽但最長不應超過5年。

3、集團範圍內退休返聘人員男員工年滿65週歲，女員工年滿55週歲（符合條件認定為女幹部的，年滿60週歲）不得在控股集團範圍內擔任中高層實職，不得擔任控股集團本部經理級、子公司副總（總監）級及以上領導職務，不得在重大涉密、重大投融資、監察審計、財務、人事等重要崗位、敏感崗位任職。非集團範圍內退休人員原則上僅可聘為顧問，不得擔任實職。

4、聘用退休人員應簽訂《退休人員返聘協議》或《勞務合同》，對達不到工作要求或有違法、違規行為的返聘人員，公司可隨時解除聘用協議，停止聘用。

三、聘用條件

1、返聘人員需按國家規定辦理退休手續，持有《退休證》。

2、身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。

3、返聘的'專業技術崗位人員，需具備國家承認的中級以上職稱證書。

四、返聘程序

1、用人部門填寫《退休人員返聘申請表》，明確聘任理由、服務崗位、勞動報酬，並約定相關權利義務。

2、返聘人員需提供退休證、身份證、市級以上醫療機構出具的健康證明。

3、集團退休人員聘用簽訂《退休返聘協議》，非集團退休人員聘用簽訂《勞務合同》。

4、集團管理範圍內人員的退休返聘申請需報集團審批，其他人員由各子公司審批，並報集團備案。

5、返聘人員聘用期滿後，如需繼續聘用的，按以上程序重新申請，並提前15日書面通知本人，如在規定期限內未接到再聘通知，視為期滿終止聘用，公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可參照本辦法制定相關實施細則。

2、本辦法自2017年8月1日起執行。