職業生涯給自己定位一個方向
近期,公司擴大規模,人員需要大批量的增進,我們大部分時間在組織招聘與面試。接觸了一部分求職者,感覺他們的擇業觀是要有所增進的。否則只能是白了少年頭,空悲切。
對於剛剛擇業的青年朋友們來説,這些似乎是很常見的,他們沒有職業生涯的規劃,但我在做招聘時,即使公司不錄用,我也會根據個人的性格與特點,結合他們的一些志向與愛好,給他們一些擇業上的建議。讓他們尋找到方向,儘量少走彎路。近日,連連碰到一些工作多年的求職者,發現他們的.職業生涯道路不是朝着一個很好的方向發展,而是越走越後退。
舉個案例,在我手上,面試過一個年輕人,四年多工作經驗了,之前在浙江一家傳媒公司從一名基層人員做到設計部經理,直至擔任合肥分公司經理。這家傳媒公司在肥經過兩年的發展後,因為公司總部調整,合肥公公司停業關閉,開發其它城市業務資源去了。此君意向留在合肥,於是,跳槽到在肥一家廣告公司,負責工作是招聘與培訓。但在從事此項工作四個月後,發現這份工作對他來説,沒有前景。他再一次離職,轉而看到我公司招聘信息,直接就跑來我公司面試。我很意外,這個不是我安排的面試,此君直接前來。那我定當也要面談一下。我瞭解了他的背景與經歷,從話語中,我判斷出,他來我公司求職是盲目的,他並未給自己的職業生涯做一個很好的規劃。四年的工作經歷,並未讓他對自己有個很清晰的認識。到頭來,可能一切又從頭再來!這與我們所説的歸零心態是不一樣的衡量標準的。很明顯,在溝通過後,我認為他不適合我們公司。我給他理了一下思路,他的主要欠缺點,是並未瞭解他之前所從事的行業,在合肥的一個行情與動向。我想,這也是他從設計部經理,調任合肥分公司經理,以至於業務發展不好導致關閉是一個重要原因。因為,他這兩年的時間裏,並未對這個行業進行個研究與市調,直接影響到他的下一份工作。他應該從一箇中性的擇業角度出發,從為期兩年設計部經理這樣一個職位去尋找,既能增加自己一些管理經驗,同時又能鞏固自己的技術水平。而不是管理,業務,設計一把,胡亂尋找方向。到頭來,可能又適得其反。經過一番溝通,他決定,去尋找屬於他的職業目標。
求職者,在選擇職業時,在給一家公司投遞簡歷之前,請先問問自己,自己願意去這家公司的,這個崗位是自己想從事的嗎?做好這樣的思想準備,再去進行簡歷投遞!這樣,你才不會浪費自己的時間,所走得路才會更順,人生才會更有意義!
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