定位與職業生涯指導
1985年大學聯考出了這樣一個作文題目:這是一幅漫畫,名字叫“挖井”,畫中有一個人這裏挖一下,那裏挖一下,一共挖了5個地方,其中有的地方馬上就要挖出水了,最後他卻放棄了,抱怨説這裏沒有水。考題要求考生依據漫畫寫一篇議論文。
我想問一下大家你對這個題目如何思考呢?
我的作文題目是:選準目標,持之以恆。
選準目標,就是我們今天要講的定位。
每一個新走上工作崗位的人,首先面臨的第一個問題就是它。當你即將畢業時,你一定在思考我要找一份理想的工作,幹一份自己喜歡的工作,或者説找一個專業對口的工作,但是現實又常常和我們的想法背道而馳,形成矛盾。尤其在目前就業形式嚴峻,就業壓力很大的環境下也許你找到的工作並不是你自己喜歡的,甚至説專業根本就不對口,但是你也無可奈何,別無選擇啊,因為你想有份工作,有份收入,不想再靠父母來養活你。這是其一。其二,也許你找到了自己喜歡的工作,但是到單位後,領導卻讓你去做另外一份工作,你又不能不去,因為不去,你將失去一份工作,那麼,面對這些現狀,你將如何來為自己的職業定位,如何來選準自己的'職業方向和目標,邁好人生這第一步呢?
目標確定後,要持以恆。我曾經遇到過這樣一個大學生,他大學畢業已經工作兩年多了,可是在這兩年多的時間裏,他先後換了五個工作單位,每個單位他最長才工作了八個月,最少一個月,這位學生是學機械的,乾的工作又都是機械專業,可謂專業對口,選準了目標吧,而且根據我瞭解他還比較喜歡機械,可他卻頻繁跳槽。來到我所在的公司工作不到半年他又想走了,我們因為是老鄉,我就問他究竟為什麼,他説我覺得企業不重視我,我説你説説看。他説你看我都來了這麼久了,可現在還是個一般技術員,人家比我學歷低的都當上了主管或部門經理。我説你知道你為什麼畢業兩年了,還是沒有發展嗎。他説不知道。我説你雖然有了目標,但卻缺乏恆心,是立腳未穩,急與求成,頻繁跳槽就是你失敗的直接原因。最後我勸説他再幹一段時間看看,結果一年以後他就被提升為生產技術主管,現在已經是部門副經理了。
頻繁跳槽是目前大學生普遍的通病,也是用人單位最為反感和頭痛的事情。對企業忠誠,腳踏實地,努力工作,是金子總會發光,是人才自然會脱穎而出,耐住性子,定好位子,持之以恆,相信總有一天自己會成功的。
規劃好自己的職業生涯
你過去和現在的情況並不重要。如果你將來想要獲得什麼成就,那就要規劃好你的職業。一個人一旦選擇或選拔進入職業組織或特定的崗位,他的職業生涯就開始了。
1、職業生涯:是指一個人終身經歷的模式。職業經歷包括職位、工作經驗和任務。它受到員工價值,需要和情感的影響。
職業生涯是一個很難理解的定義,許多學者對此都有不同的理解,這裏給大家提供兩種經典定義,供大家參考:
一種是廣泛的定義。薩珀認為,職業生涯包括個人一生中的各種職業和生活角色。按照這個定義,它包括人生自青春至退休所有有酬和無酬職位的結合。
另一種為狹義的。霍爾認為,職業生涯是指一個人終其一生伴隨與工作或職業有關的經驗和活動,它更強調了一般意義上的職業。
職業分為傳統性和易變性兩種。
傳統性為,在一個人的職業生涯中他的職業可能是連續穩定的。
易變性指,由興趣、能力、價值觀以及工作環境的變化而變化,可能從事多項職業。
2、職業生涯規劃
是指組織或個人把個人發展與組織發展相結合,對決定個人職業生涯的個人因素,組織和社會因素等進行分析,制定有關對個人一生中在事業發展上的戰設想與計劃安排。
職業生涯涉及到員工本身,上級管理者和組織者,只有這三者共同努力才可以達到成功。
舉個例子:有一個復轉兵,來到公司後應聘保安,工作了半年,他向人事部門提出申請要求做營銷工作,人事部同意並報上級批准,同意了他的請求,派他去東北做銷售,結果不到一年時間,就打開了東北市場,三年過去了,如今他已經成為了銷售部副經理,可以説這位員工的職業生涯定位很不錯,同時也説明了只有三者共同努力,才可以成功。
“垃圾是放錯了地方的財富”。許多時候不稱職的員工通過調整,找到自己的位置,幹得與別人一樣出色。
因此,當你新到一個單位,在一個崗位工作一段時間後,你就應對自己是否適應這份工作,這個崗位作出思考,如果感覺不適,就應當適時調整,儘快找準自己的位子,為自己的職業生涯開好頭,起好步。
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