做好職業規劃精準定位不再騎驢找馬
隨着2018屆應屆生畢業日期的臨近,高校畢業生的就業壓力也持續升温。然而,儘管就業形勢如此艱難,但不少90後求職者仍舊抱着“騎驢找馬”的態度,甚至頻繁“閃辭”,不僅讓自己的職業生涯變得“飄忽不定”,也讓用人單位大呼頭疼。
年後求職多“騎驢找馬”
畢業於四川某知名高校的李琴告訴記者,對於剛剛走出校門,沒有任何工作經驗的大學生而言,先就業後擇業已經成為了必然趨勢。“往往,畢業生的首份工作都不太理想。我對自己現在所從事的工作也不滿意,工資不高、工作內容也很繁瑣。現在我已經有一定的工作經驗,所以想找一份更加高薪和穩定的工作。”李琴説。
做好職業規劃精準定位不再騎驢找馬
實際上職場中,像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態的人不在少數,根據相關部門的調研數據顯示,當前90後員工離職率達到了30.6%,高出平均水平5%。不少畢業生初次就業不足半年便迅速“閃辭”,對於這類羣體,許多企業領導都深表困擾和避之不及。這類人羣在求職前一定要做好職業規劃,在跳槽時也需謹慎,應從個人興趣、專業方向和職業規劃等多方面進行考慮。
然而,“不知道自己要什麼”已經成為當下新生代求職者被公認的“通病”,這也正是求職者們在就業一事上如此草率的根本原因。因而專家認為,加強高校學生的職業規劃教育勢在必行。多所高校由於投入力度的'不夠以及就業導師水準的欠缺,部分高校的職業規劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的就業指導上推陳出新,制定出一系列行之有效的促進措施。
為全方位保障學生的就業和創業,學校可以創設創就業指導中心,為學生配備專業的就業導師,以幫助畢業提升就業率和就業質量。與此同時,學校設立獨具特色的職商教育體系,不僅着力雕琢同學們的專業技術能力,也不忘學子們的職素培養,並有意識地引導同學們樹立正確的就業觀念,讓他們獲得適應職場發展的專業技能和綜合素養。
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