關於有限忠誠的企業文化
從小我們都接受忠誠教育,“忠誠於國家、忠誠於黨、忠誠於人民。”參加工作了,企業教育我們要“忠於公司”。有些企業的文化非常強調員工忠誠,尤其是山東的企業。我的一個朋友前一段時間去青島辦理户口。去了從前工作過的某大型企業,辦一些相關的證明文件。家電行業的競爭已經到了殘酷的境地,價格戰把利潤都打沒了,這家企業也出現了危機。於是決定把工廠搬遷黃島去。他三年前離開的時候,很多人都罵他:“企業對你那麼好,你還要走,也太沒有良心了。你對企業不忠誠,是企業的叛徒!”現在企業遷到黃島,一部分員工留守,裁員幾百人,剩下的員工遷到黃島去。遷到黃島的員工,工作和生活條件都比較艱苦,以前在青島時,晚上和老婆在家睡,在黃島工作,晚上一個人睡上下鋪。於是很多人非常後悔:“我觀念有問題,我想依靠這家企業,原來企業是殘酷的,現在工作和生活條件這麼差,還隨時面臨下崗的危險,真後悔,還是我自己沒本事。”
有很多人開始羨慕我的朋友,説:“還是你聰明,看到不對,早早就走了,現在也不錯,磨練了幾年,經驗和能力都有了,在哪兒都有好機會。”到底在企業工作的人,對企業要無限忠誠嗎?怎樣辨證地看待這個問題呢?
1、温情的背後:
表面上温情的企業,實際上是最殘酷的企業。
很多人都聽説煮青蛙的故事。一種辦法是把青蛙放在冷水中,在下面慢慢加熱,青蛙對温度的升高沒有察覺,於是最後沒有了跳出來的力氣。另外的辦法是直接把青蛙放在熱水中,青蛙受到了刺激,於是很快地跳了出來,安全地活了下來。温情的企業就是在用慢火煮青蛙,青蛙就是員工。在温情的企業裏面工作久了,就會失去熱情和衝動,更不要説專業水準的下降了。
嚴酷的自然環境鍛鍊人的意志,增強人的體質。表面上殘酷的企業,可以增加員工的耐力,錘鍊員工的專業素質,提升員工在人才市場上的`競爭力。
所以越温情的企業,越殘酷。越殘酷的企業,越人道。
2、首先對誰忠誠?
在工作之外,要忠誠於自己的家人、忠於朋友。這些理念每個人的理解都不一樣,這裏就不詳細説了。作為一個企業人,首先要忠誠於自己的專業。
我們是為自己負責的,公司用我,因為我有利用價值,因為我是專業的人。因此專業是我們每個人生存和發展的基礎,也是取得事業成功的第一保證。有個説法是老闆要用“奴才+人才”的人,其中的“人才”就是説,這個人是專業的人。“天救自救者”,一個連自己都不忠誠的人,一個連自己的專業都不忠誠的人,怎麼能取得別人的、企業的忠誠呢?所以在工作中要有這樣的理念,我首先忠誠於我的專業,專業是我存在的價值。
其次的忠誠是給公司的。企業有企業的發展軌跡,個人有個人的發展軌跡,任何職業生涯規劃都不可能讓兩者完全重合,所以企業人和企業的“交集”不過兩到五年時間。所以企業人要有這樣的心態,我為公司工作,公司付我薪水,公司給我提供了這樣的發展空間,我要充分利用這個空間發展自己的專業技能,提升我的市場價值。有這樣想法的員工,會給有良好的職業心態,為公司做出很大貢獻,因此要首先忠誠於專業,其次才忠誠於企業。
3、要互相忠誠
員工忠誠於企業以後,會給企業做出很大的貢獻,這個是不用細説的。但忠誠是相互的。員工對企業要忠誠,企業也要對員工忠誠。
站在員工的角度上來看,是“苦讀10年書,賣於帝王家。”一般來説,員工相對公司是處在弱勢的位置上,所以員工首先要對企業忠誠,來換取企業對自己的忠誠,員工忠誠的回報是更高的薪水、更好的機會、更高的職位等。如果員工長久忠誠沒有得到相應的回報,自己也沒得到公司重用,那就是説老闆看不上你,不賞識你,為什麼還要繼續忠誠呢?還是努力錘鍊自己的專業技能吧,尋找更好的發展空間吧。這裏不要把責任心和忠誠混淆,責任心是每個職業人所必須具備的素質,而忠誠是奢侈的。所以聯想的柳傳志倡導:“基層員工要有責任心,中層員工要有上進心,高層員工要有事業心。”作為一個普通員工不要奢望公司會對你忠誠,因為市場不對任何人忠誠,所以還是努力錘鍊自己的專業素質為上策。
總之,作為企業人,首先要忠於自己、自己的專業,其次才是忠於企業,只有這樣的心態,才能取得事業的成功和人生的幸福。
-
酒店中秋節活動策劃方案(通用17篇)
為了確保我們的努力取得實效,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發。那麼我們該怎麼去寫方案呢?以下是小編整理的酒店中秋節活動策劃方案,僅供參考,大家一起來看看吧。酒店中秋節活動策劃方案...
-
重陽節活動的策劃方案(精選25篇)
為了保障事情或工作順利、圓滿進行,預先制定方案是必不可少的,方案具有可操作性和可行性的特點。那麼方案應該怎麼制定才合適呢?下面是小編精心整理的重陽節活動的策劃方案,歡迎閲讀與收藏。重陽節活動的策劃方案篇1一、活動目的:重陽節是中國的傳統節日,近年來我國...
-
有關志願者活動策劃方案(通用6篇)
為了確保活動有序有力開展,我們需要提前開始活動方案制定工作,活動方案是闡明活動時間,地點,目的,預期效果,預算及活動方法等的企劃案。那麼優秀的活動方案是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的有關志願者活動策劃方案(通用6篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。志...
-
關於公司的通知範文
現如今,我們可以使用通知的機會越來越多,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的關於公司的通知範文,歡...