關於人事行政主管工作職責
關於人事行政主管工作職責1
1、協助行政人事經理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃並及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的'培訓宣導,督促並檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動關係的管理、績效薪酬考核。
5、負責行政後勤保障工作,負責員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。
關於人事行政主管工作職責2
1、對接相應(就近)區域行政經理,下達分配行政管理工作。
2、協調員工關係,有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期彙總下級員工整理的'數據,向上級領導出具數據分析結果。
5、配合安全部門,使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
關於人事行政主管工作職責3
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協助公司集體活動組織與安排,節假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關工作。
關於人事行政主管工作職責4
1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作;
2、參與或協助上層執行公司相關政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的'開展、協助和落實;
5、負責行政板塊日常基礎工作;
6、其他上級領導交待的事宜。
關於人事行政主管工作職責5
1、根據公司發展規劃及實際運營情況,負責制訂人力資源規劃,制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位説明書相關規章制度。
2、負責崗位編制、完善,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需求。
3、根據公司發展規劃和現有需求,協調、統計各部門招聘需求,根據已審批的.招聘需求表,實施招聘,負責人事手續的辦理。
4、新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5、負責行政後勤工作:辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6、負責企業文化建設,負責員工活動組織策劃工作。
7、公司項目申報工作。
關於人事行政主管工作職責6
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度,並負責監督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的`職工人事檔安,為職工辦理有效證件;
5、負責執行勞動紀律,實施獎懲措施、
關於人事行政主管工作職責7
1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求,對辦公室環境進行巡查管理;
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產,進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實會場預訂、會場佈置、物料採購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
關於人事行政主管工作職責8
1、制定行政後勤部年度工作計劃,根據公司的'發展需求,合理優化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;
3、編制部門年度費用預算,監督及管控部門費用使用情況;
4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;
5、幫助下屬改善績效目標,激勵部門員工提升專業知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模塊;
7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
關於人事行政主管工作職責9
1、根據公司人員需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的`問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
關於人事行政主管工作職責10
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責招聘、培訓、績效、勞動關係管理、員工關係;
招聘工作的展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對,並製作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅遊活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責部門日常行政工作;
完成上級交給的`其它事務性工作。
關於人事行政主管工作職責11
1、宣導公司各項管理制度的實施,負責公司日常行政事務的'組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作,負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求,配合行政總監製定並優化內部管理制度,發現團隊問題並作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
關於人事行政主管工作職責12
1、依據公司的年度目標及年度計劃,做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議,優化公司人事行政規章制度及工作流程,並統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃,為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;
5、組織實施績效管理,並不斷完善優化公司考核機制,使績效考核發揮作用,為結果負責;
6、負責協調員工關係,企業文化體系的推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的`管理工作。
關於人事行政主管工作職責13
1、協助年度人力資源工作規劃,依據年度經營策略、擬訂全年人力預算,以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算,核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表製作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異,分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查,分析薪酬制度的正向激勵程度,為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂並配合推行,反饋及跟進各項工作的.推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關係、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
關於人事行政主管工作職責14
1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待,做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度採購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送,報銷單據、合同的.初步審核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動後勤管理工作;
-
有關志願者活動策劃方案(通用6篇)
為了確保活動有序有力開展,我們需要提前開始活動方案制定工作,活動方案是闡明活動時間,地點,目的,預期效果,預算及活動方法等的企劃案。那麼優秀的活動方案是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的有關志願者活動策劃方案(通用6篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。志...
-
如何與青春期孩子溝通(通用5篇)
溝通是人與人之間、人與羣體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達成一致和感情的通暢。下面是小編為大家整理關於如何和青春期孩子溝通,歡迎大家參閲。如何與青春期孩子溝通11、順其所思,與其所需。這是按照孩子心理需求的溝通技巧,是人格自我塑造的“內化...
-
人力資源崗位職責要求(精選27篇)
在當今社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?下面是小編精心整理的人力資源崗位職責要求,希望對大家有所幫助。人力資源崗...
-
保安員崗位職責(通用16篇)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的保安員崗位職責(通用16篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。保安員崗位職責...