關於銷售人員面試小技巧

然而在銷售自己.在對企業面試的時候.往往由於本身是求職者.不是很容易佔據主導位置.也就無法充分表現出來自己的自信與能力.往往大多數優秀的銷售人才被淘汰.

現在有個好方法來改變這種局面.就是當銷售人員去應聘一份工作的時候.通過懸賞招聘網來推薦自己的簡歷，企業是本着用獵頭推舉優秀人才的心態來使用這個網站的.當銷售人員自己祕薦了自己的以後,企業收到簡歷會誤認為是獵頭推薦過來的人才.也就是必恭必敬的來面試.這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的.去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.

呵呵當然這個是小技巧.大部分真正銷售人才不需要.不過通過懸賞招聘網這個平台找工作.如果入職了自己還可以獲得獎金.這種隨時隨地銷售的素質意識可是優秀的銷售人才不可缺少的啊.

做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經驗。説出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會將自已從六個方面進行説明：學習能力；承受能力；談判技巧；氣質形象；職業道德；團隊精神。

為什麼學習能力排在第一位呢？因為在現在的銷售行業裏更新的速度加快，你昨天積累的經驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的掌握新的產品或技術以為公司創造財富。

承受能力是一個銷售人員必備的。當中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業績的壓迫，天天要想着如何討好客户，很多人認為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關，認為壓力太大，無法低人一等地站在客户的面前。可是我認為只要調整好自已的心態，這一關很快就過去了。因為你經常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。

談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由於説法的不同可能會有完全不同的後果，也就是説一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的業務拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。

現代企業越來越着重員工的形象。我去面試過一個公司，就是因為穿着太隨意，讓別人認為我工作態度有問題，所以從那以後我每次面試都會很正式。而且從那之後也沒有失敗過。我想穿着還只是外在的，最重要的是如何提高你的內在氣質這也是至關重要的一個環節。

職業道德你可從一些側面説明你的職業道德是如何的好。比方説你今天去面試，你可以和主考官説我等下還要去見另一個客户，讓他明白你在一個企業一天你就會認真的做一天的事。

團隊精神是很多大企業的企業文化中最基本的一條，因為大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術支持及方案策劃一系統的後備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由於我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。