員工年底跳槽面試的自我介紹

年底跳槽我是現在很常見的現象，但是很多員工都不瞭解年底跳槽面試的時候要注意什麼。下面為您精心推薦了年底跳槽的自我介紹，希望對您有所幫助。

　　年底跳槽面試的自我介紹

1、比較容易出錯的地方是，只想説自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。

2、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。

3、適當講述個人成功的經歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。

4、用人單位會就你的成功經歷和事例，提出一些內行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實力。

5、細想一下，用人單位可能會提什麼問題，要提前有所準備。

6、恰當表明，用人單位以及什麼樣的崗位，是自己實現人生理想的地方。

7、如能保持輕鬆，則可能隨機應變，處理好面試中該處理好的事。

8、面試，是雙方再發現的過程，如果再發現中增強了雙方的需求度，那就是最佳效果了。

　　年底跳槽面試自我介紹的準備

自我介紹是面試的最古老問題之一，面試自我介紹主要考察求職者的組織能力和邏輯能力，求職者需在面試前認真準備，爭取給面試官留下完美的第一印象。那麼，如何才能通過自我介紹給考官留下深刻印象呢?

面試自我介紹時間一般為1-3分鐘，在這幾分鐘的時間內，求職者要將多年的工作經驗、學習經驗和心得總結成簡單精練且精彩的語言表達出來。自我介紹要清晰且有承接性，簡單扼要地説就是自我介紹時不僅要‘言之有物’，而且要將‘物’簡要地説清楚，不僅要介紹在工作、學習中取得的成就，還要説明自己在其中發揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、囉嗦、自恃功高。

據資深HR介紹，面試官大多希望選拔出語言組織能力強、口頭表達能力強、為人沉穩成熟、工作經驗豐富或學習實踐能力強、潛力大的求職者，所以求職者一定要“投其所好”。

瞭解面試官的需求後，自我介紹的設計就要儘可能滿足面試官需求，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的`語言，把最有價值的信息傳達給面試官。一般而言，一個優秀的自我介紹應由以下五方面構成：

1、簡短介紹：包括姓名、畢業院校或上家公司等;

2、關鍵成就;

3、這些成就説明的關鍵能力(最好能用別人的評價來説明自己的優秀);

4、這些成就和能力對於自己的理想和未來工作成就的重要性;

5、客觀陳述應聘原因以及未來職業規劃。

　　年底跳槽面試不能回答的原因

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。

在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

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