員工跳槽面試的技巧是什麼

有很多的員工都會在年底跳槽，但是大多數的員工都不太瞭解跳槽面試的知識。下面為您精心推薦了員工跳槽面試的方法，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽面試的技巧

第一、當接到面試電話的時候一定要仔細聽好公司的名字，地址以及聯繫人，別到時候再給你打電話的時候你不知道，因為現在不管是大企業還是小企業負責招聘的最起碼得是兩個人，現在的求職者往往會在好多招聘網站上更新自己的簡歷以至於有更多的求職途徑，這也導致同一家公司的兩個負責招聘的給同一個求職者打過多次電話。所以在接聽電話的時候一定要聽清公司名稱。

第二、在確保公司信息以及地址到手之後一定要在第一時間準時去參加面試，有的大型企業可能會在一週一面試，當然排除銷售公司(幾乎天天都有面試)所以守時是尤其重要的，尤其是面試的崗位比較重要，是公司的主幹這種的，因為企業領導不會單獨去等你一個人。

第三、在面試的時候一定要自重，不要覺的自己很了不起，山外有山人外有人，做人做事都要低調為好。

　　員工跳槽面試的準備

接到面試通知後的準備：

1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。

2、瞭解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。

3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

4、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

參加面試前的準備：

1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多麼昂貴，但是一定要乾淨整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。

2、準備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。

　　跳槽的技巧

1、跳槽的核心在於積累

很多人認為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認為是職業生涯中價值體現的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在於為自己積累職業資本。作為獵頭顧問，我們每天經常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的信息：他想幹什麼?他能幹什麼?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個人不停地用各種技術重複一些無法體現技術含量的小項目，説實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡上人為地加以昇華，冠以一些項目經理，技術總監的頭銜，如果説前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那麼後者則有些拿着雞毛當令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業在中國還是一個新興的行業，但不管怎麼樣也已經三十幾年了的時間了，對很多概念的認識已經逐漸地清晰了，比如技術管理是什麼?技術諮詢的範疇如何?哪個方向需要技術專家等等，正是這些行業的共識為個人的職業發展路徑奠定了理論和實踐的基礎，當然隨着技術發展逐漸細化和深入，在這些主幹上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經長大，是否可以作某些事情了，很多時候社會認知並不以他個人的意志為轉移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時間等等，當然也並不排除個案的情況。對於大多數平凡的技術人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那麼跳槽是必要的，但跳槽的'目的關鍵在於為自己積累素材，蓄積向上的能量。

2、把握跳槽的時機

那麼在具體的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?

1)剛剛入行的人兩年以內應該適當控制自己跳槽的慾望

這裏提到剛剛入行的人員只的是已經進入到軟件行業的技術開發人員。目前大學生找工作越來越困難已經是一個不爭的事實，其原因很多，不再這裏分析。其結果是可能很多學生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對應屆畢業生而言，這已經是不錯的水平了，但因為這些公司的項目技術含量普遍不是很高，所以很多聰明的學生幹個半年該學得就都會了，於是就開始有些躁動，感覺自己已經有經驗了，自己的工資應該翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業內平均的工資標準在4-6K,乍一看，從3K到6K確實是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這麼快，所以如果哪裏能夠給到這個水平就去哪裏是一種普遍存在的浮躁心態。我給大家的建議是：一定要控制自己的慾望。就像我們學寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學的，如果這時候你就覺得都學會了，換個地方想學到“四”的寫法可不是那麼容易啊。其實現在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓基地，不僅僅在於他們有完備的項目管理流程和標準的開發環境，而且他們各種類型的客户和項目機會也很多，有些有質量的項目肯定是不會交給應屆畢業生去做的，但如果你踏踏實實作了一段時間，並且認認真真的耐住寂寞，堅持學習，作為“經受住考驗的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機會，然後在實踐中尋找自己的興趣點，逐漸清晰之後再考慮發展的時候，目標會更加明確，把握機會的能力也會更強。正如易經第一招告訴我們的是什麼?潛龍勿動!人生的智慧啊。

2)不要指望通過跳槽來尋求轉行

在和候選人溝通的時候，經常聽到有些候選人跟我説：我不想再做這個行業了，不想再做開發了，我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話，我都會覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什麼會找到你，毫無疑問，是因為你過往的經歷很有價值，但你卻不想幹了，這個時候我建議大家首先問問自己，你是否真瞭解你要轉的那個領域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什麼資本可以應聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候，我經常勸告候選人，如果你真想轉，就暫時不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉型的機會，並且積累一定的經驗之後，在通過跳槽的方式在新領域裏尋求突破，這樣做更加現實。比如如果想往管理方向走，那麼在原來的單位可能會更快的提升為項目經理;如果你想往市場方向轉，那麼在原來的公司的人際結構可以使你更方便獲得和客户接觸的機會等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉型的機會，你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇蹟發生嗎?

3)想明白在考慮跳槽

幾條經典職業發展路徑，其實都是在科學的跳槽中逐漸成型的，這裏我們簡單的分析一下不同路徑的技能積累和機會選擇。

A.技術路線

任何一個剛從學校走出來的人都不可能馬上接觸到複雜的技術，如果你的第一份工作有一定的技術含量，那你會更加幸運，成長的會更快;如果很一般也沒有關係，那麼你會有更長的時間來熟悉各種技術，打好基礎，基礎越紮實，準備越充實，以後發展就會越容易。

對於走技術路線的人，越早確定自己的技術興趣點越好。技術是在項目中得到不斷錘鍊和發展的。但因為項目類別千差萬別，所以企業一般在招聘的時候不會太刻意的要求相關行業的經驗，而會比較看重技術本身，這就給走技術路線的開發人員提供了一個很開放的發展機會。因此作為開發人員自己在選擇工作的時候，可以不必在乎公司大小，行業和項目類別的轉換，而應該更加註重項目類型，使自己的技術水平可以得到更加全面的發展。比如通信，金融，互聯網，網絡安全，網絡遊戲等行業裏都有很多值得深入研究的領域。走技術路線最為重要的是技術方向要儘可能專一，而且要在自己的簡歷裏清晰地體現這一點。這樣雖然可能使你的就業範圍窄了，但在某一個方向上可能獲得發展的機會就越大。比如當我們想找C++的人，我們就不希望這個人在簡歷中寫什麼都會，什麼都做;還有更細的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術方向上有越來越細的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術路線需要必要的執著，不管市場是冷是熱，執著於自己的興趣，不斷深入地進行研究和積累，不用着急，早晚有公司拿着高薪登門來請你的。

B. 管理路線

走管理路線需要注意兩點，第一，在原來的公司儘早地獲得項目管理的機會，這點前面説過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進入大外企的方式也是不錯的選擇。對於這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準，該出手時就出手。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因為是朋友的邀請，不要因為是一時的高薪，更不要因為一時的衝動，讓自己所在的公司越來越小，活動範圍越來越窄，那麼時間越長，偏離的就會越遠。