阻止升職加薪的幾種行為

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動，自己有沒有想過什麼原因阻止了自己升職加薪的呢?以下是小編整理而成的是阻止升職加薪的行為，希望大家有所收穫!

　　阻止升職加薪的行為

笨事1：你覺得把份內工作做好，就夠了

錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。

笨事2：你不理會謠言

錯了!謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如説，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人説不算，至少等到有三個人都知道這件事再説，如果你急着傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電台。

笨事3：你認為同事可以是患難知己

錯了!幾個月下來，同事A對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理週期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後，你升職加薪，而A沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果A不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成"萊文思基"與"琳達崔普"，你的交談被錄下來。

笨事4：你忽略輕視你的敵人

錯了!大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，説好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會説好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方--朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，準備好了。

笨事5：你常常很露骨的拍上司的馬屁

錯了!有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人。也就是説，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿!那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎?差不多，只是有技巧與心意的區別：經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧着良心的話他(她)也聽的出來。你要找出他(她)真正讓你佩服之處，然後適時讚美，就像你的父母誇讚你房間很乾淨，當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。"經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬"。你看，沒有拍在馬腿上，以後你做事肯定會順多了。

　　升職加薪要避免的的行為

1、愛説“不可能”

鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業績平平。年中一過，老闆就對銷售部下了新指令：每個人的`業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺着不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對，便找老闆談話。老闆回覆他：你都沒有嘗試一下，怎麼就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時，小劉連機會都沒有，而其他拼出業績的同事，薪水馬上就上了一個台階。

2、拖拉，無時間觀念

鏡頭回放：小張做技術工作三年多了，技術不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不説了，連參加會議也常常最後一個進場，這事讓老闆很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老闆看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。

3、工作出問題，總是找藉口

鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因為業務擴大，工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利於公司開展營銷活動，所以必須立即找新地方，並趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟，在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節，結果造成施工中不斷增加裝修項目，預算便節節增長，老闆因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果一場事弄得大家非常不愉快，老闆因此對她的能力有了質疑。

4、無計劃，做事沒條理

鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經常需要後續支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結果事事都漏洞百出。銷售總監經常歎氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪裏還有漲薪的可能呢?

5、沒擔當，遇事總愛躲

鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網絡編輯，因為求安穩混日子，所以他不願意多做什麼事。公司網站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累着自己呢?老闆在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老闆顯然也找各種理由一堆再推。

6、邋遢，不注意職業形象

鏡頭回放：Leon剛畢業不久，從家裏找關係應聘上一個商務助理的工作。這是家車企，面對的高端客户比較多，因此常常會有一些高級場所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂於交朋友，是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閒裝，總給人一副吊兒郎當的感覺。一次，老闆與重要客户會面，他沒有準備西服，穿着T恤和休閒褲就去了，雖然客户並沒有挑剔，但老闆後來還是把他狠狠批了一頓。

7、把“差不多就行了”掛在嘴邊

鏡頭回放：Apple在一家外貿公司工作，已經做了一年的銷售。每年行業裏會舉辦各種展銷會，銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展台怎麼佈置，宣傳畫是不是貼得美觀，易拉寶怎麼放更能引人注意，這些細節都是體現公司專業度的問題，可Apple覺得這些事和自己關聯不大，太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作，因此不願出力，凡事就説“差不多就行了”。這是不僅讓老闆對她不滿意，就連同事也小聲議論她的“沒責任心”。

8、情緒起伏影響工作和人際關係

鏡頭回放：Lisa在一家設計公司做是客户主管，已經有七八年職場經驗的她，在處理客户問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多説，和客户電話時也特別生硬。對這個問題，老闆十分頭疼，客户工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老闆又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。生不了職，漲薪自然也難。

其實對於大多數的職場人來説，我們完全可以建立一個工作表，這樣每天的工作量就一目瞭然了，同時還能分出輕重緩急，最重要的是每天早上都要給自己信心，告訴自己：美好的一天，從努力工作開始，以一個飽滿的態度投入到工作當中，總有一天加薪升職就會落到你的頭上。

　　升職加薪的技巧

1、高效率完成工作

作為老闆，他肯定是希望看到員工可以出成績、幫公司賺錢，並希望員工在有效的8小時內，高質量地完成工作。

如果一個人既無法保證按時完成工作，還要經常在工作中出紕漏，別説加薪了，能不能讓老闆不開除他都是個問題。所以，只有學會多樣化的工作方法、合理安排工作時間，最終高效率地完成工作，才更有獲得升職加薪的可能。

2、注重團隊合作

公司不是靠一個人的力量就能逐漸發展並壯大起來的，所以一個正規的公司通常會設立多個部門，甚至每個部門下面還分了多個小組，為的就是藉助團隊的力量讓大家將工作做到最好。

如果在工作上，一個人不注重團隊合作，只顧把自己的事情做好，未必能做出成績來，老闆看不到成績自然不會加薪。只有注重團隊合作，才能將最終效果最大化，進而讓自己有更多機會獲得加薪。

3、敢於承擔責任

理財師表示，一個敢於承擔責任的人，不僅會在接受了領導佈置的任務後，認真負責地完成工作，且當工作中有紕漏出現時，只要是自己所負責的，也會勇於承認錯誤，擔起應有的責任來。

對於這樣的人，領導和老闆通常會更賞識。因為他們知道，這樣的員工是能做事也願意做事的人，同時也不會經常出現紕漏，只要及時將問題解決，任務依舊可以完成地非常漂亮。等需要對員工進行提拔時，他們也會首先想到這樣敢於擔責的員工。

4、能力與薪資匹配

和老闆提升職加薪前，每個人都得問問自己，自己的能力是否與之後的薪酬更匹配?因為老闆在給員工升職加薪時，一定會考慮該員工是否值得擁有更高的職位、更高的薪水。如果能力與崗位薪水不匹，老闆肯定不會同意。

所以，從步入崗位開始，每個人就應該在工作中多學習，必要的時候去外面報個培訓班，努力提升個人的工作能力，讓自己的能力與薪資相匹配。

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