關於年度工作考核的情況報告（通用11篇）

在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的次數愈發增長，其在寫作上有一定的技巧。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的關於年度工作考核的情況報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

年度工作考核的情況報告 篇1

一、20xx年工作情況

（一）各項工作完成情況

1、聯繫廠家及供貨商每年簽訂採購合同和質量保證協議等。截止到目前，已與大部分供貨商簽訂了20xx年合作協議、購銷合同，部分未簽定的也都通知到了，爭取到1月底完成所有供貨商購銷合同、合作協議等的簽訂。

2、向已合作的各供貨商索要並補充完整首營資料，如公司資質文件、藥品、器械的生產許可證、經營許可證、產品註冊證等。現已合作的供貨商的首營資料幾乎已經完整存檔，對於個別資料期限到期的正在跟催，一但廠家辦理出新的證件裏面跟蹤索要原件。

3、訂單發出後，根據藥神、管家婆入庫明細統計未到貨產品，向供貨商詢問具體情況並索要快遞單號，跟蹤未到貨產品的物流情況。大部分訂貨產品都會在預計時間到貨，偶有幾種產品因為缺貨等原因廠家未按時發出，但大都提前與客户溝通過，不會影響到客户使用。

4、處理每天到貨出現的各種問題，如產品包裝破損、單據不合格、缺少檢驗報告等。通過與廠家溝通進行換貨或者補單據，索要電子版的檢驗報告，大部分問題都通過與廠家溝通解決了，但是仍有幾家供貨商不配合工作，已經向上級領導彙報。

5、每月中、下旬與各供貨商核對往來明細，索要當月訂貨發票；與賬期供貨商對賬，核算賬期付款金額。每月的發票大部分都會要來，但也有因當月訂貨金額太少或者訂貨太晚開不出發票的，這些情況都與財務人員溝通好了；賬期付款對賬情況都會在月底完成，並於次月初發給財務人員和提交付款的同事。

6、勝達偉業產品採購入庫、索要資料、銷售開單、庫存盤點等。到貨入庫、銷售開單、資料索要等工作也都已經及時完成。

（二）工作中取得的主要成績及亮點

自從入職以來，我並沒有為公司做了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力完成每一次任務，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，儘可能的提高工作效率，與同事和睦相處。

（三）工作的差距和不足

1、工作不夠細緻，有時候索要產品檢驗報告時把產品的批號或效期看錯，導致要來的資料不符合質管部和倉庫的要求，這方面還有待改進。

2、與財務人員、直管部老師的溝通還需加強和提高，今後要改善與質管部、財務的溝通，儘量達到他們的要求。

3、產品知識水平還需深入提高，尤其是對產品的規格和相對應的產地、價格熟悉程度還要提高，公司產品的品種越來越豐富，分類也越來越細，採購工作對產品知識的要求越來越高，所以提高基本能力，對今後的工作具有十分重要的意義。

二、20xx年工作思路和重點工作安排

（一）工作思路

每天寫好每天要做的工作，對處理好的事能做一總結，對沒處理好的事，抓緊處理，儘量做到問題不推辭。對做錯的事，追究其原因，避免再次發生。多與供貨商和銷售內勤溝通，及時掌握產品信息及供貨商資質證件的變更。及時的按領導要求完成公司安排的任務，遇到問題，發現問題馬上去解決，做事前要經過深思熟慮，考慮明白怎樣做會有怎樣的成效了才要努力付諸行動。

（二）工作重點

下一步的工作重點主要是做好財務發票索要、賬期供貨商對賬和處理每天到貨出現的各種問題。

三、對公司工作的意見和建議

1、明確職責和責任，防止推諉

隨着公司各部門、制度、管理的成立，希望各部門的員工配備也應完善。工作中，很多事情都是因為職責不明最後影響了工作效率。希望在以後工作中，儘量明確部門或個人的職責和責任，使每個人負起責任來，保證工作效率和質量。

2、提高工資水平

員工在努力工作後，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現多勞多得的原則，使員工願意去幹活，把活幹好。以上僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。

年度工作考核的情況報告 篇2

進入新年度以來，在公司xxx帶領下，全體員工的共同努力，各項工作已全面展開。總體來説，公司順利、工程施工平安，開年形勢良好。在新年度裏，公司將全面堅持“精心組織、管理規範，厲行節約、量入為出，履職盡責、安全順利”的管理原則，按照實現“一個目標”、搞好“兩個服務”、“實現三個轉變”、堅持“四個不放鬆”的管理要求，全面提高中層管理人員業務水平，圓滿完成年度經營目標。現將工作報告如下：

一、20xx年工作回顧

(一)加大資金投入、提升公司經營平台，打造良好環境

為進一步提升內部工作環境，優化部門工作職能。一是資金投入；上半年，公司投入xx萬元對太陽能大廳、接待大廳進行裝修；下半年，對工程投入xx餘萬元購進工程設備、興建工程部和辦公設施。二是經營範圍增加；為優化經營平台，下半年修改了和增加經營範圍，引進了xxx太陽能名優產品。三是辦公環境改善；投入xx萬餘元購進辦公設備，有效提升了公司內(外)部工作和生活環境。

(二)強化制度建設、確保公司管理規範

康有序發展為不斷提高公司管理水平，進一步提升員工素質和整體業務水平，增強服務、服從意識，端正工作態度。一是制定和完善內部財務和工程財務管理、審批和結算辦法。二是進一步完善管理職能和責任區分，確保了各項工作有序開展。三是完善內部管理制度，狠抓薄弱環節，突出責任制的落實。

(三)關心員工生活、建立福利保障制度，不斷增強事業心

20xx年，在xxx的關心和支持下，根據公司業務發展需要，一是相繼出台了《員工薪金調整》、《員工考勤與懲處》、《衞生管理與懲處》、《員工帶薪年休假》、《員工年度健康體檢》等保障性措施，部分老員工購買了養老和醫療保險；二是對員工生日慶賀、重大節日聚會、年終獎金髮放都作了明確規定。三是這一系列保障措施和人性化政策的出台，解決了老員工的後顧之憂，激發了工作熱情，讓年輕的員工看到了未來與希望。

(四)加強教育引導、着眼工作質量落實，提高工作自覺性

為提升員工“大事我能幹、小事我願幹”的自覺性。一是對有潛力的員工給任務、壓擔子，進行目標培養。二是落實教育培訓制度，加強從業人員職業道德和業務知識的學習，提高職員履職盡責的自覺性。二是從“大處着眼、從小處入手”配合董事長加強對員工教育與引導，有效提升了員工責任意識。三是加強對個別員工的談心和幫助，主動了解員工的工作和生活情況，有針對性的做好思想服務和引導工作。

(五)強化保障服務水平

確保工程和日常工作的圓滿完成一是組織有特長的員工進行接待知識和禮儀的培訓。二是對接待組織、接待設施及場所進行綜合整治，淨化了接待環境。

(六)存在不足和需要改進的幾個問題

一是個別人員學習意識不強、擔當意識不夠、奮發精神不足。二是工作責任心不夠強，履職盡現不夠好，與公司管理要求還有一些差距。三是工作拈輕怕重、得過且過，勇於擔當的自信心不足。四是以公司為家的主人翁精神不強，節約意識淡薄，浪費現象還在個別地方存在。五是財務報銷手續不清或久拖不報，不按財務管理要求填制報銷清單，通過財務審核還存在着錯報、多報的現象。

二、新年度工作

20xx年開局良好，但經營形勢不容樂觀、經營環境越來越艱難，企業之間競爭欲加激烈。要實現“一個目標、就必須搞好兩個服務”，要“實現三個轉變、就必須堅持四個不放鬆”，才能達到“內挖潛力、外增效益”的雙贏目標。

(一)實現一個目標：就是“安全穩步、創企業”。實現“公司財物管理、工程施工、員工人身安全和內外雙贏”的經營目標。

(二)搞好兩個服務：就是“做好工程保障服務、做好來賓接待服務”。為工程管理人員和來賓營造一個“管理規範、衞生潔淨、優美和諧、温暖健康”的工作環境，不管在外歷經多少風雨和艱險，公司總部永遠是各位同仁温暖的家。

(三)實現三個轉變：就是實現“工作我主動、責任我擔當、行動我自願”。一個企業員工能把“簡單的事做細、就是不簡單，能把一件平凡的事做好，就是不平凡”作為積極工作的目標，把“放眼全局、從大處着眼、從小事入手”作為工作自律要求，逐步實現“大事我能幹、小事我願幹、份外之事主動幹”的工作氛圍。

(四)堅持四個不放鬆：就是“堅持管理、工作標準、厲行節約、獎懲並舉”不放鬆。

1、堅持管理工作不放鬆。人員的管理和物資管理是管理工作的難點和重點，要始終保持管理工作持續性和連續性。一是減少工作決策性失誤，突出抓工作質量的提高和工作效能的提升，不斷築牢企業發展根基。二是抓職責制落實，確保工作落到實處。三是繼續加大公司衞生管理，確保衞生管理不走樣。四是築牢服務保障意識，不斷提高工作責任心。

2、堅持工作標準不放鬆。工作標準高不高是一個單位管理水平和員工基本素質的綜合體現，是工作落實過程和完成任務質量的最終反應，要做好來賓接待與服務保障。一是抓好人才培養和引導，突出抓好“大事我能幹、小事我願幹”的思想轉變，努力增強員工事業心和責任感。二是樹立以公司為家的主人翁思想，做務實不務虛的先行者，整體推進員工敬業精神的提高，着力體現到自覺的行動中來。三是堅持工作態度、工作業績與平時獎懲、年終獎勵掛鈎制，高標準完成各項任務，確保工作標準不降低。

3、堅持獎懲並舉不放鬆。20xx年，公司將全面落實《員工帶薪年休假》、《員工年度健康體檢》等規定；積極推行骨幹培養與使用、年終獎勵績效制等管理辦法的逐步實施，不斷完善員工福利制度。對績優效高的員工給予增資獎勵，對“出工不出力、大事幹不了、小事不願幹”的降級留用，實行能上能下的骨幹培養機制。通過績效考評與考核，逐步實行年終獎勵與年內工作表現全面掛勾。

4、堅持厲行節約不放鬆。20xx年，公司支出xxxx多萬元，接待費xxxxx元、材料費xx萬餘元、工資水電費xx萬元、燃油費x萬元、固定資產投入xxx餘元。雖然公司積極倡導“節約一度電、節約一滴水、節約一粒米、節約一張紙，節約每一份辦公用品、節約一分錢”的行動，轉變明顯、但效果不大。年底公司又以“發展綠色產業、推廣節能產品、倡導低碳生活”作為公司發展理念，都足以證明公司領導對節約工作的高度重視。20xx年，公司將節約辦企業，建立“精打細算、厲行節約、量入為出、適度從緊”的財務管理制度。一是對辦公用品採購、工作接待食品採購、產品銷售與安裝配件的採購，工程施工的項目開支、材料採購、生活保障、輔助材料等物資的採購，進行嚴格審核。二是從此文件下達起，除購買小菜外，均要出據售貨單位簽名、蓋章收據或發票等有效的原始憑證。

年度工作考核的情況報告 篇3

為了及時彙總、掌握市聯社機關在政府信息公開工作方面的基本情況，提高政府信息公開的能力和水平，依據《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關法律、法規的規定，結合我社實際情況，制定本制度。

一、報告公佈時限

市聯社直屬企業、基層供銷社、機關各科室應當於每年3月31日前，通過本級網站等便於公眾知曉的渠道、方式公佈本聯社機關上一年度的政府信息公開工作年度報告。

二、報告的內容

市聯社機關的政府信息公開工作年度報告應涵蓋本年度自1月1日起至12月31日止的政府信息公開工作，報告應當具體體現以下內容：

(一)主動公開政府信息的情況。

1、本單位全年在主動公開政府信息方面所開展的工作、採取的措施等；

2、本單位所設立的政府信息公開查閲場所的工作情況；

3、主動公開政府信息總數，各分類政府信息數量(具體分類見附件表1)；

4、全年通過各種政府信息公開方式、渠道分別公佈政府信息的數量；

5、公開查閲場所查閲政府信息的人數，本級網站中政府信息公開專欄頁面訪問數量。

(二)政府信息依申請公開情況及不予公開政府信息的情況。

1、年度內本機關依申請公開政府信息工作的開展情況，包括場所建設、完善、維護及工作運行情況，依申請公開政府信息工作規程的執行情況；

2、年度內共受理政府信息公開申請件數；

3、年度內不予受理政府信息公開申請的件數；、

4、年度內已答覆的依申請政府信息公開件數。

(三)依申請政府信息公開收費及費用減免情況。

1、年度內依申請政府信息公開收取的費用總額；

2、年度內是否存在違規收費情況。

(四)申請行政複議、提起行政訴訟情況。

1、年度內本機關政府信息公開工作被行政複議的件數，其中包括：

(1)決定在一定期限內履行的件數；

(2)決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法的件數。、

2、年度內共引發有關政府信息公開行政訴訟的件數，其中包括：

(1)判決撤銷或者部分撤銷的件數；

(2)判決在一定期限內履行的件數；

(3)判決變更的件數。

(五)政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況。

1、上級聯社機關工作考核和日常管理中指出的工作不足，説明原因及改進措施；

2、人大代表和政協委員民主監督和社會評議中發現和反映的問題，説明原因及改進措施；

3、如本單位年度內政府信息公開工作引起行政訴訟的，除複議決定維持、判決維持的以外，其他引起行政訴訟的行為要説明原因及整改措施；

4、如本機關年度內政府信息公開工作形成公民投訴的，説明造成投訴的原因及整改措施；

5、本機關自身發現的工作中存在的問題以及所採取的具體改進措施。

(六)年度內澄清虛假信息、不完整政府信息的情況；

(七)其他需要報告的事項。

(八)附表。

年度工作考核的情況報告 篇4

20xx年大學聯考已經結束，成績已揭曉，我們學校的文綜成績並不是很理想。這有客觀原因。也有主觀原因。客觀原因，我認為有兩方面：一是學生數多，人們説“優生多”，但對於文科班來説，差生更多；二是基礎差，雖經高20xx年的努力。但見效並不大。主觀原因，我認為學生花時太少及教師自身存在的問題。本屆學生，是我在高中教學中的第一屆學生，應該説我是相當重視的，無論備課、上課，還是批改，我都力求做得完美，我把這一年當做是一次成功的嘗試，學習的機會，在教學中也得到了一些經驗和教訓，下面本人結合今年的大學聯考試題，談一談自己的看法。

一、樹立信心，消除恐懼

也許文科生早就聽到他們的師哥師姐們講過，地理在政史地三科中是最難的，很難得分；也許是文科生對學習偏重理科性質的地理感到確實困難，因此大部分學生對地理學科有相當的恐懼心理（特別是女生）。鑑於此，我們就應該利用多種途徑，使他們樹立信心，消除恐懼，如多抓學生談心，拉近師生距離，從而“愛屋及烏”；多表揚，多鼓勵；多向學生宣傳“一個人如果記性好，理解能力比較強，勤奮一些都能把地理學好”等等這些都能讓學生樹立信心，從而消除恐懼。

二、加強政、史、地三科協調，以提高綜合成績為目標

在高三這一學年中，特別是第二學期，任教同一班級的三科教師必須有一個明確的共同目標，有一個統一的計劃，不要各自為陣，要經常交流對班級的看法，我認為將全班學生分給三個任課老師，每位教師專門負責一部分人，平時與他們談心，這樣可以提高班級的文綜成績。其次，鑑於文綜考試的特點，在試題的設置方面，往往綜合性較強，因此三科教師要加強學科的探討，更能把握命題的趨向。

三、要重視地理學科知識的把握，有條不紊地安排複習

紮實地理功底，構建以主幹知識為框架的知識體系

從20xx年全國大學聯考文綜試卷地理試題來看，試題立足於考查學科的基本知識、原理和規律，特別重視主幹知識的考查和系統地理考查。

首先要重視複習基礎知識，準確、全面、靈活掌握考點基礎知識往往是最有價值的知識同最能體現素質傾向的，具有永恆的，具有永恆的“生命力”，只有具備了某一方面的基礎知識，才可能從事這方面的思維活動；缺乏必要的知識，就談不上進行一定的判斷、推理、分析、綜合。因此，能力源於基礎。大學聯考不可能脱離知識去考能力，考題是對知識點的“抽樣”，通過能力“組裝”去解決問題。不掌握知識，便談不上能力，知識是能力的載體，離開基礎知識，能力便成了空中樓閣，拋開基礎知識，能力就成了無本之木。無源之水。雖然大學聯考是選拔性考試，要具有較高的信度、交度，必要的區分度和適宜的難度，但每年考試中總有一些基礎知識被作為命題的對象，如20xx年文綜全國卷的第3題考核“佛教的起源地”，第7——8兩題考核“工業區位”的選擇。

其次，據資料顯示，考生失分最多的往往不是那些能力要求較高的試題，也不是跨學科的綜合題，反而是大家認為最簡單的記憶和理解層面上的試題。學生在考場上出現的問題，正好反映出我們教師在教學中存在的問題，説明我們教學中還存在着許多薄弱環節，還有很多“死角”，個別知識複習還不到位，需要改進和加強。

再次要準確理解每一個基礎概念、基本原理的科學含義和限定條件；其次是對考試説明中規定的知識點，毫無遺漏地予以掌握，不能“挑肥揀瘦”，也不能以個人喜好來決定知識的取捨，更不能為了盲目地趕進度而放棄對某些知識點的複習；

再其次是對所學知識能靈活加以運用，能對知識進行遷移和轉化，會運用基本知識去分析、認識一些具體問題。

年度工作考核的情況報告 篇5

xx年，國際金融環境比較複雜，國家為了抑制通貨膨脹，不斷加息，企業資金出現了短缺，融資渠道相對較窄，私人借貸比較猖獗，並且借貸利率有所提高，面對資金短缺，融資困難，保險行業也受到了一定的影響，xx縣支公司在這種複雜多變、困難重重的環境下，在縣委、政府和上級公司的正確領導下，在各職能部門的密切支持和配合下，通過全體員工的奮力拼搏，開拓創新，勇於進取，公司業務取得了長足發展，業務規模創造了歷史同期最高紀錄。回顧一年的工作，既有成功的經驗，也暴露了一些不足，為了總結經驗，改進不足，現將全年工作總結如下。

一、工作經營情況。

截止至xx年12月31日，xx縣支公司共實現總保費xxx萬元(預)，其中：首年期繳保費xx萬元(預)，短期險保費xx萬元，團體年金保費xx萬元，中介業務保費xx萬元(預)，續期保費xx萬元(預)。共支付各類賠款、滿期(生存)保險金xx萬元(預)，其中：短期意外險賠款xx萬元(預)，簡單賠付率為xx(預)；短期健康險賠款xx萬元(預)，簡單賠付率為xx(預)，短期險綜合簡單賠付率為xx(預)。

二、精心合作，個險業務取得新突破。

個人業務是我們的核心業務，是公司持續經營、穩健發展的基礎。xx年伊始，根據省、市公司各個時期的企劃方案，我公司還根據自身實際情況制訂了相應的激勵措施，利用“產品2説明會”、“客户答謝會”等多種銷售模式，抓住“xxxx”等新險種強勢上市的有利契機，全體員工鬥志昂揚、揮灑汗水，經過辛勤的耕耘，終於取得了豐碩的成果。

xx全年我司共實現首年期繳保費xxx萬元(預)，完成市分公司下達全年任務的xxx%(預)，圓滿完成預定的保費任務目標。首年期繳保費規模達到歷史最高峯。核心業務的迅猛發展，背後要有一支強有力的核心隊伍作為支撐。公司一開始就加大了隊伍建設力度，邀請全國銷售精英進行技能提升培訓、重金聘請理財專家進行培訓指導，把託展業和增員結合起來，通過增員來推動業務發展，通過業務發展帶來的實惠來帶動增員。我們各級主管也付出了大量辛勤的勞動，他們無時無刻不在關注着自己的屬員，幫其解困、助其成長、讓其心安，正是他們無私而偉大的博愛精神，讓我們的員工感覺到了公司的温暖，做到了有愛留人。目前，全司員工已達xxx人，為歷年之最，並且我們隊伍仍然在繼續發展壯大。

三、奮勇拼搏，團體業務穩中有升。

團體業務是公司經營成效體現的重要指標，也是產、壽險兩類保險的.交集市場，因此，競爭尤其激烈。在與多個競爭主體的交鋒中，我司以全年團體業務共收取保險費xx萬元。四季度經營指標重新下達後，我司只用了一個月的時間就率先超額完成了任務目標。

一年來，我們除了維護好已有的渠道外，還積極尋找新的3業務增長點，努力打破前期業務發展低迷的狀況，同時積極加強與有關部門的溝通與協作，爭取得到最大的支持和幫助，加大宣傳力度，擴大影響面，從而贏得市場。

今年上半年，省公司發出中介全年目標上半年完成的號召，面對巨大的挑戰，我們並沒有退縮，按照省、市公司的統一佈署和安排，我們積極聯繫各代理機構和網點，加強業務指導和促成。在認真為網點做好服務工作的同時，我們還發動全司員工共同努力，全司一心，加大自營業務規模，做到不等、不靠。通過全司員工和各代理機構的共同努力，我司上半年共實現保費xxx萬元，雖然這一成績同州公司下達的任務目標還有一定的差距，但這一成績已經創造出xx公司中介業務歷史新高，半年的業務規模是xx年全年的3倍多。這大大穩固了xx國壽的市場佔有率，體現了中國人壽領軍市場的主導地位。至此，我司全年共完成中介業務保費xxx萬元(預)，創造歷史最好成績。

四、服務新農村，農村保險工作大提速。

為積極響應中央關於建設社會主義新農村的號召，全面落實總、省公司提出的“鞏固城市、拓展兩鄉”戰略，我公司增強了發展農村市場的責任感、使命感和緊迫感，加深了對“兩鄉強則縣域強，縣域強則全省興”的理解和認識，農村保險工作開始提速。

由於我縣經濟欠發達，農村羣眾經濟狀況普遍不好，而這4部分羣體又恰恰是最需要獲得保險保障的羣體。針對這一實際，根據上級公司“鄉鎮有點，村村有人”的精神，我司積極想辦法，探尋出路，並大膽嘗試，先後在xx個鄉(鎮)設立服務點，培訓駐村業務員，把保險服務延伸到農村，極大地方便了當地羣眾，減少了他們的投保、理賠成本，此舉獲得了當地羣眾的好評，並得到了鄉(鎮)黨委、政府的大力支持與肯定。

五、以人為本，誠信服務。

服務是企業的生存之本，服務質量的好壞不僅關係到公司業務的發展，還關係到公司的聲譽以及未來。

我們堅持“以人為本、客户至上”的服務理念，想客户所想，急客户所急。對於出現重大事故的家庭，我們沒有死板地執行規定，而是以最快的時間確定事故性質，然後第一時間將賠款送到客户家中，幫助他們渡過難關，而為此增加的理賠成本已逾萬元。全年我司客户服務部門已受理各類理賠、滿期(生存金)給付案件金額xxx萬元(預)。我們辛勤的勞動，也得到了廣大客户的信賴和認同，在以後的工作中，我們還將繼續以快速、專業、高效、準確的服務為廣大客户提供一流的服務。

年度工作考核的情況報告 篇6

20xx年是我縣國土資源部門轉換管理方式，完善管理體制的一年。在這不平凡的年份，我帶領全隊上下，積極主動，開拓創新，認真地完成了局裏下達的各項任務，並在轄區內的國土資源違法案件的預防和查處方面取得較好的成績。現就一年來的工作調研情況闡述如下：

一、工作內容

1、完善執法監察工作制度，規範執法監察程序。今年，我隊主要對本轄區內的各國土中心所的執法工作制度，規範執法程序和執法行為方面進行了不定期指導，使各所在“四表一書”的及時、規範上報，案件台帳的完善，建立等方面都有所改觀。特別是崇文國土中心所在今年的市、縣局考核評比中，被評為“一級基層國土資源中心所”稱號。

2、實行相鄰礦聯合入坑，預防越層、越界發生。在對煤礦20__年度年檢過程中，依照陵川縣人民政府出台的《陵川縣礦山企業聯合入坑監督檢查制度》的規定，我隊對轄區內的一個國營，三個二輕煤礦都深入坑下進行了實測、檢查，對預防合法煤礦越層越界，破壞性開採等進行了定期檢查，不定期抽查，這一措施對我縣推行儲量塊段管理起到了一定的促進作用。

3、積極主動、協調解決了地面塌陷，地面裂縫造成土地無法耕種的糾紛問題。今年5月份，國營北關煤礦在礦區西部進行回採過程中，造成楊寨村部分村民耕種土地有塌陷，裂縫現象，村民無法耕種，後經我局以及相關部門出台協調，最終該問題得到了解決落實。

4、私挖亂採在我轄區內得到了有效遏制。自年初以來，我隊與各所轄鄉鎮政府，各中心派出所，中心國土所緊密配合，發動了3次爆破行動，共炸燬坑口70個，使我轄區的私挖亂採在2-6月份有效遏制；另外，我隊還着重查處大案要案，今年共立案3起，結案3起，結案率達到了100％。

5、對已關閉礦井，嚴格執行“回頭看”制度。我局自上而下，層層落實責任到人，以所為中心，包片到人，包礦到人，做到及時發現，及時制止，及時上報，絕不允許關閉礦井有死灰復燃的事情發生。

二、存在問題

1、在我轄區的違法佔地案件主要為旅遊建設用地，其中包括：王莽嶺景區、鳳凰歡樂谷景區、黃圍山景區等景區開發用地。這些用地大户佔地多，數量大，無相關證件，但有地方政策支持，使我們執法隊阻力較大。

2、基層國土中心所在執法監察責任制度方面仍存在不完善，不規範的情況，影響到我局整體執法水平的提高。

3、隊伍素質亟待提高，國土資源綜合辦案能力還有待進一步提高。

三、建議和方法

針對以上問題，我提出以下幾點建議：

1、建議上級部門和地方政府在旅遊建設用地問題上多多協調，按程序辦事，徹底解決違法佔地問題。

2、建議為各隊、所配備相關硬件設備，使各種台帳，表格都能統一使用，數據、資料資源共享，這就可解決上報不及時，格式不一致等多方面的問題。

3、加強國土資源法律法規方面的宣傳力度，組織一些學法、用法和專業技術知識方面的培訓，以加強和提高隊伍的整體素質和執法水平。

以上幾點就是我對一年來的工作所談的幾點想法，希望能為上級部門的下一步決策提供一點依據，也希望我今後的工作會做得更好。

年度工作考核的情況報告 篇7

根據中共夾江縣委保密辦和縣國家保密局《關於進一步做好機關、單位保密自查自評工作的通知》（夾密辦[20xx]1號）文件精神，結合《關於進一步加強涉密網絡安全保密防護和管理的通知》、《手機使用保密管理規定》、《黨政領導幹部保密工作責任制規定》、《黨政機關和涉密單位網絡保密管理規定》等文件要求，我局高度重視，庚即安排部署，狠抓工作落實，現將保密工作自查自評情況報告如下：

一、加強組織領導，強化責任落實

為嚴格保密紀律，我局始終把保密工作擺上重要議事日程，認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策及指示精神，認真落實領導幹部保密工作責任制，做到有領導管、有專人抓，我局及時成立了由局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的保密工作領導小組，明確專職保密幹部1人，專門承辦機關日常保密工作。局領導高度重視保密工作所需設施、設備的添置和維護，確保日常工作的順利開展。制定了保密工作制度，簽訂保密承諾書32份，要求各股室，尤其是保密要害部門股室文件收發員、檔案管理員及其他涉密人員要深入學習文件精神，嚴格遵守保密制度，確保國家祕密、工作祕密安全。我局堅持做到保密工作與業務工作同時部署，同時落實，全年召開二次專題會議研究保密工作，並將任務分解細化，明確相應的責任辦公室和責任人，為保密工作提供了強有力的組織保證。

二、加強保密教育，提高思想認識

我局認真制定保密法制教育年度計劃，積極開展形式多樣的保密宣傳教育活動，將保密知識納入幹部職工的日常理論學習內容之中，定期或不定期地組織職工學習保密知識和上級有關保密的文件精神，採取以會代訓的方式，多次組織學習並強調做好保密工作的重要性，組織全體機關幹部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《中華人民共和國保密法實施條例》、《保密知識簡要讀本》、《保密技術防範常識》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規章制度以及保密工作有關文件會議精神。積極選派保密幹部參加市、縣組織的保密知識培訓，時刻提醒幹部職工注意各項工作的保密性，落實好工作經費，以保證有關保密書籍的訂閲和保密幹部的培訓教育工作。同時，對我局保密工作的現狀及問題進行研討，查找不足，總結經驗，探索行之有效的保密工作方法和措施；對檔案管理員、文件收發員及其他涉密人員加強保密教育，使大家進一步明確了當前保密工作的重點、難點和工作要求，保密工作意識進一步增強；加強做好保密工作的監督檢查，提高了全體幹部職工對保密工作的警覺性，增強做好保密工作的責任感和使命感；進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷燬等環節的職能，使保密工作真正實現制度化、規範化、科學化。通過深入學習，強化了幹部職工的保密意識，為機關保密工作樹立了良好氛圍。

三、加強保密工作硬件設施建設

針對林業工作實際，開設了專用機房，要求各部門計算機實行專人管理，設置專機上國際互聯網，與局內網完全隔離，並修訂完善了操作、使用、管理互聯網制度和計算機維修檢查制度，規範了計算機網絡管理。對計算機房和重點涉密部位都配置了“三鐵”、“四防”。強化國家祕密載體管理，全面執行《國家祕密載體保密管理規定》，涉密文件（含密電）收發、管理有專人負責，加強了涉密文件在複印、轉發、清退和銷燬等各個環節做到登記明確、手續清楚，不擅自擴大知悉範圍。單位設有涉密文件櫃，實行涉密文件集中保管。加強計算機信息網絡保密管理，堅持“誰上網誰負責”的原則，有效地加強了涉密載體的保密管理工作。

四、加強網絡、信息化設施設備管理

對全局重點崗位、核心部位及個人使用的計算機進行涉密排查登記造冊，確保非涉密移動存儲介質使用安全。確定了涉密網絡由專人負責，逐步建立完善了保密工作制度。同時，進一步加強了移動存儲介質的管理，禁止涉密存儲介質及非涉密存儲介質交叉使用，切實做好涉密存儲介質的跟蹤保管工作及使用人員登記工作。對文件及保密廢資料回收銷燬工作做了具體檢查部署，建立了文件保密廢資料登記銷燬程序，認真執行定點銷燬制度；及時登記、傳閲、清理和回交機要文件；嚴禁在黨政網運行涉密文件，對網上公文的傳遞，做到了涉密計算機不聯網，涉密文件不上網，上網文件不涉密，上網信息有審批有登記；堅持做好定密工作，全年無泄密事件發生。

五、落實各項措施，確保機密安全

我局嚴格按照縣委和縣保密局文件精神，採取有效措施，推動保密工作的全面完成。一是建章立制，做到有章可循。及時傳達和轉發上級有關保密工作的指示、文件，建立和完善各項保密規章制度，隨時督促幹部職工對各項工作的保密，嚴防泄密事件發生。二是做好本單位涉密文件和資料的批閲、上交，並按有關規定做好銷燬工作，嚴格按照有關規定辦理涉密資料的出境審批手續，規範涉密文件、資料的印製工作。三是做好本單位對外宣傳保密工作，對省、市的涉密涉外重要會議、重大活動和重要決定做到嚴格保密。四是專職保密幹部熟悉和運用保密業務知識能力較強，各類文件嚴格按照國家保密局規範定密工作管理辦法，全年未發生泄密事件。五是對涉密計算機信息實行專機專人使用、專人管理、專人負責制度，並實行責任追究制。六是抓好保密工作的日常事務。及時報送年初計劃和年終工作總結，按時報送定密工作年報表，認真完成縣委保密局部署的專項保密工作任務，並及時報送專題報告。同時，抓好保密信息的投稿工作，及時地反映我局保密工作開展情況。

六、存在的問題及下步打算

一年來，由於局領導和全體幹部職工的高度重視，我局的保密工作得到進一步加強，沒有出現泄密事件和不穩定因素，為全縣林業系統的安全、穩定工作起到一定的促進作用，但離上級的要求還存在一定差距，主要反映在建立保密工作日程管理機制、移動涉密載體管理方面還存在不足或薄弱環節，我局將在以後的工作中，更應正視自己的成績和不足，認真加以整改落實，加大學習宣傳《保密法》的力度，牢固樹立貫徹執行保密法的自覺性。一是要以開展工作自查為契機，繼續完善保密工作機制，推動堅決依法做好保密工作。二是進一步完善保密規章制度，強化保密措施。三是加大保密工作檢查監督力度，落實保障責任，強化法律責任，健全責任追究制度。不斷總結經驗和教訓，進一步推動我局的保密工作上台階。

年度工作考核的情況報告 篇8

x年，我局根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《省政府信息公開辦法》的規定，紮實推進政府信息公開工作，暢通了政府與羣眾的溝通渠道，提高了機關服務質量和效率，現將主要工作情況彙報如下：

一、加強組織領導，完善工作機制

我局高度重視政府信息公開工作，全面貫徹實施《條例》，統一部署，狠抓落實，專門成立領導小組監督指導，由信息中心具體負責政務信息的收集、梳理及上傳，確保了工作及時到位。

二、健全工作機制，及時準確公佈政府信息

我局建立健全各項信息公開制度，堅決貫徹執行政府信息主動公開、依申請公開、年度報告、首問負責和責任追究等制度，明確政府信息公開的類別、內容及形式，利用多種渠道及時更新、充實政府的網站信息，主動為服務對象提供優質高效服務，擴大信息公開的覆蓋面，確保信息公開及時，內容真實有效。

三、政府信息公開情況

xx年，我局充分利用《今日》、《中國交通報》、《現代交通報》等報刊，電視台、齊魯電視台等媒體，黨政辦公網、局網站、政務信息網等，先後宣傳305篇信息，更在《今日》刊發五期專版，回覆市民服務熱線950件，充分做到了及時有效傳遞信息，形成了交通運輸工作與社會公眾有效溝通的良好環境。

四、存在問題

xx年，我局在政府信息公開工作中確實取得了一定的成績，但在收穫成績的同時，我們也清醒的認識到工作中的一些不足：

一是政府信息公開制度是一項全新的制度，我們在內容選擇和規範性方面還存在一定的缺失，對於工作中出現的問題沒有及時做好分析總結；

二是在政府信息公開內容上還需進一步細化，報道信息的主動性方面還有待加強，有些羣眾迫切想知道的問題沒能及時瞭解報道，與公眾的需求還存在一定的差距。

五、下步措施

xx年，我們將繼續按《條例》及市政府信息公開辦要求，進一步規範信息公開制度，強化專人負責信息公開工作，加強人員培訓，在政府規定的範圍內積極主動公開政府信息，充分利用各種信息宣傳平台，及時更新工作動態，使羣眾更好的瞭解關乎他們切身利益的工作情況，進一步拓寬信息公開渠道，提高廣大職工對政府信息公開的知曉率和參與度，加強領導小組的監督指導，確保政府信息公開工作有序發展。

年度工作考核的情況報告 篇9

桂花二小屬於峨眉山市獨立的一所公辦學校，沒有村小和其他學校，學校現有一至六年級教學班級8個（有一個年級本期合併）學生人數261人，其中有兩人中途轉學。教師總人數39人，其中專職體育教師3人。現有一個運動場，面積2448平方米，政府20xx年投入48萬修建的運動場全面投入使用，其中，有塑膠跑道，籃球場，羽毛球場，乒乓球枱都齊備。學校體育器材配備達標。體育器材67種，共計734件，教學光盤掛圖視頻等，器材儲物櫃一應俱全。

一、主要舉措和成效

1、測試對象。

本次測試全校一至六年級，8個教學班共計 261名學生參加實測。

2、測試項目：嚴格按照教育部的測試項目進行測試

3、測試教師。按照本次測試實施方案，共抽調4位教師分身高體重、肺活量、仰卧起坐、50米跑、跳繩、50米×8往返跑六個測試組和數據錄入組、安全巡視組，測試前對測試教師進行了專項培訓。

二、測試結果分析

本學年度測試年級為一至六年級全體學生。經過體育教師、班主任共同努力，測試工作開展順利，取得了優異的成績。

本次測試我校樣本數總計 261 人，其中男生130人，女生131人。

一年級參加測試的32人，平均身高1.15米，平均體重23千克左右，有部分學生偏重，肺活量在500—800之間，屬於偏低，估計有的學生方法不當，或者是運動量不夠，50米跑速度慢，部分學生達不到要求，一分鐘跳繩女生比較好，有的男生才開始學勉強及格，坐位體前曲都比較好，總體看一年級的學生測試基本達標。

二年級全校31人蔘加測試，平均身高1.25米左右，體質在25千克左右，有3個孩子個子偏矮，偏瘦。彝族孩子營養不良。肺活量都在及格水平，50米跑速度還有待提高，坐位體前曲可以看到學生韌帶需要常練習，跳繩比較好。

三年級35人蔘加測試，平均身高1.32米，平均體重體重32千克，孩子處於一個好動發育期，有3個孩子體重達到40千克，屬於偏重，肺活量在1000到1500之間的正常水平，50米的速度比較好，一分鐘跳繩有了速度質量，有13個孩子超多100個，非常優秀，但是仰卧起坐有3個孩子剛及格，腹肌還需要鍛鍊。 四年級44個學生參加測試。體重字數基本達到正常值，沒有超重肥胖的孩子，肺活量也有提高，50米跑的速度基本能及格。一分鐘跳繩的頻率非常好，22人跳繩個數超過100個，一分鐘仰卧起坐的個數也不錯及格都在30-40個之間，良好。

五六年級身高體重的比例字數都基本正常，肺活量測試看，指數偏低，學生的體能鍛鍊有待提高，50米測試基本都能及格，一分鐘跳繩和一分鐘仰卧起坐良好，但是5*80米中長跑由於受到場地的限制，沒有完整的跑道，勉強達標，學生的體力體能耐力都得到極大的考驗，成績不夠理想。

三、主要問題和改進措施

1、整體數據分析

測試的數據顯示所有被測試者中，總體上看學生大多處在良好、及格檔上。從樣本數的綜合評定等級人數比例上來看，我校參測樣本261人，測試率100%。其中及格人數260，及格率99.6 %；不及格人數10人，不及格率： 3%綜合以上情況分析：仍然存在一些問題。學生身體素質的下降，肥胖學生的增多等。體質包括體格、體能和適應能力三方面，而從當前我校學生的體質測試的結果看，學生某些測試項目的成績及部分學生的身體健康情況不容忽視。肥胖成為威脅青少年健康的主要問題之一，其二是學生鍛鍊強大和時間不夠，究其原因，主要膳食不合理，營養過剩，缺乏勞動及鍛鍊等綜合因素，使肥胖學生數量日趨漸增。由於我校專職體育教師教學水平有待提高，兼職教師在教學中存在一定的侷限性，學生運動興趣，技能掌握，全面發展學生運動能力等方面有待於進一步提高。 部分學生對體育鍛煉重視程度不夠，“重文輕體”的現象，體育課往往是出於個人興趣，單純以遊戲、快樂為主，對體育課成績高分及滿分的追求欲不高，進取心不強，個別學生家長有重文輕體現象。 學校活動場地有限，體育設施及運動器材相對不足，運動場地安全問題突出，眾多因素造成學生訓練不足，運動量達不到。

2、學生體質健康總體處於“良好”水平，特別是學生技巧運動和上下肢協調配合能力的水平較好。這與我校長期堅持貫徹落實學生每天鍛鍊一小時，並開展各級各類的體育活動分不開的。這樣既提高學生、學校、社會的關注度，也提高了學生的參與度。

3、正常的學生比例達到了全國總體水平，但是超重、肥胖的比例為在增高。這與生活條件較好加上平時生活飲食習慣欠佳並缺乏體育鍛煉有關。應該充分利用學校的宣傳資源、體育課、課外活動及學生家長會等一切有效的手段，開展宣傳教育活動提高學生、家長乃至社會對學生超重、肥胖現狀、趨勢及危害的認識，並積極開展合理的飲食和科學的鍛鍊，進一步提高學生的體質健康。

4、學生的下肢肌肉爆發力素質很差，與平時很少開展下肢力量的體育鍛煉有關。因為學校的場地受到限制，據瞭解學生大部分是讀書、吃飯、睡覺三部曲活動的時間很少有。既是參加了活動，量也很小不能達到鍛鍊的目的特別是下肢的力量。能保證更大程度上提高學生的下肢力量還是在學校體育活動中進行，學校的體育課、大課間活動、課餘體育競賽。首先在體育課中經常進行動作技能教授和有關下肢力量的素質練習。激發學生對鍛鍊的興趣，提高學生的綜合體質。

通過本學年的測試，總的情況良好，在今後的教學工作中，應加強學生的身體素質及技術訓練，進行陽光校園長跑活動。多開展一些有益的課外體育活動。加強《國家學生體質健康標準》的宣傳力度，宣傳形式力求多樣，讓學生每天體育鍛煉一小時落在實處，搞好一年一度的大型體育運動會，每月安排好一個年級的體育特色活動；加強與學校領導、保健教師、班主任、學生家長的聯繫。讓全體學生能科學鍛鍊身體，健康成長。不足之處，爭取在下一學年有較大改進，爭取更優異的成績。

年度工作考核的情況報告 篇10

寄料國小體育工作，繼續深入貫徹《中共中央國務院關於深化教育改革全面推進素質教育的決定》，堅持以教育部頒佈的《學生體質健康監測評價辦法》、《中國小校體育工作評估辦法》、《學校體育工作年度報告辦法》等三個規範性文件為目標，全面推進素質教育，繼續認真貫徹落實《學校體育工作條例》等法規。從“健康第一”的思想出發，面向全體學生，充分發揮學生個性，紮實地開展素質教育，狠抓內部管理，努力實施體育新課程標準理念下的體育課程改革探索。現就本學年學校體育工作做如下總結：

一、加強師資隊伍培訓，努力構建優質羣體。

抓好教師的師資培訓，鼓勵和支持教師們外出學習，組織教師參加各級的教育科研活動。通過參加各種師資培訓，提高業務水平。在教學中，各教師積極實施課改要求，轉變觀念，用創新的思維，改革課堂教學的模式，從學生的興趣愛好為出發點，培養學生終身鍛鍊的好習慣。從現代課堂教學要求出發，加強教育教學理論的學習，並進行有目的、有計劃的教學實踐，增強了科研意識，提高教學質量。根據所制定的體育教學工作計劃教學進度，結合教學的實際情況上好每節課。並做到經常性地對教學工作進行檢查、總結，及時發現問題，解決問題，逐步認識和掌握新課程標準下體育教學新的規律。

二、嚴格執行課程計劃，確保正常教學秩序。

我校按國家頒佈的課程計劃，一、二年級每週每班4節體育課；三到六年級每週每班3節體育課；定時按課程表上課。堅持依法治教，規範辦學行為，嚴格執行國家有關體育課時的規定，開足上好體育課，教師不得以任何理由擠佔體育課時。通過體育教學，深化教學改革，不斷提高教學質量，引導學生積極參加陽光體育運動。

三、大力開展課外活動，不斷提高運動水平。

課外體育活動是體育課的必然延伸。我校積極落實每天一小時的體育活動要求，制定了切實可行的大課間活動實施方案，每天上下午統一安排30分鐘的大課間體育活動，充分保證了學生每天都能進行體育鍛煉一小時。100％學生參加每週的體育活動，精選教師有計劃地進行精心指導。根據學校特點，有計劃開展社團和的訓練活動，在教師的帶動下學生都能積極參加各類活動，極大地豐富了課外生活，提高了學生鍛鍊的信心，對加強學生體質，推動我校體育工作健康發展具有很好的促進作用 。

通過一系列體育競賽活動，豐富了學生課外生活，充分調動師生們的積極性、責任心，儘量讓更多的同學能夠參與到比賽中去，普及、加強學生的健身觀念，初步培養學生終身體育觀。

四、堅持規範操作，落實健康監測制度

《學生體質健康標準》是促進學生體質健康發展、激勵學生積極進行身體鍛鍊的教育手段，是學生體質健康的個體評價標準，是《國家體育鍛煉標準》在學校的具體實施。為順利完成學年度體育《標準》測試工作，提高我校體育《標準》成績，學期初即制定學校《體質健康標準》測試計劃，要求各班級認真開展《標準》訓練和測試工作，在主管副校長的領導下，由體育老師牽頭，多方努力，齊抓共管，共同組織實施，高要求、高質量地完成了測試活動。

五、經費落實、保障有力

1、重視場地器材建設。學校每年都對體育場地、器材進行維修和保養，每年安排經費保障正常體育活動的開展，並有專人負責。

2、按照《國家學校體育衞生條件試行基本標準》相關要求，逐步配齊體育器材設施，並切實落實體育室器材借出登記、管理制度。每學年對體育器材的數量品種、添置、損耗有明確的記載。

總之，學校體育工作的開展，促進學校和諧發展。在強身健體、愉悦身心的同時，逐漸地形成了一種校園文化：學習中，迎難而上，戰勝挫折，走向成功的彼岸；工作中，迎難而上，千帆競渡，開創嶄新的局面。“迎難而上”已成為學生內心深處的是一種信念，一種品質，一種走向人生輝煌的不竭源泉。今後，我校還將在體育工作中不斷努力，促進學生綜合素質的提高，為學生的終身發展奠定堅實的基礎。

年度工作考核的情況報告 篇11

今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶着對事業的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨着經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的瞭解並且能獨立完成一些工作。在過去的7個月裏，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段艱難的考驗與磨礪，現就今年如下：

一、工作總結

（一）人事方面工作總結

1、員工登記：招到人並在集團辦備案之後，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關證件（照片、身份證複印件、證、資格證書等）、發放考勤卡、及時錄入更新員工信息，入職完成；

2、簽訂：試用期滿後，入職員工填寫《員工轉正考核表》，相關領導簽完字後，與入職員工正式簽訂勞動合同，然後進行備案、並上報集團辦購買相應；時刻關注老員工合同信息並及時續簽、備案；

3、員工辦理：離職人員交上《離職報告》後，需填寫《員工離職移交手續清單》，然後進行離職人員備案，並及時更新員工信息；

4、考勤與績效考核：每月月初進行根據考勤機及簽到本進行考勤，統計好之後分發到各各部門核對，各部門核對完之後，收回，統一彙總，然後交給集團辦；每月月初催促各部門進行績效考核，考核由《月度關鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任、經理、室內工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》；並在每月10之前收回、統計，交由高總審核，審核完畢合後交給財務室；

（二）行政方面工作

行政工作比較繁瑣，小到複印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什麼都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少。現將行政工作彙總如下：

1、會議紀要與發文管理：每次公司開完會議後，都要做相應的會議記錄，並一發文的形式發到各個部門。按照發文順序給出編號，打印出發文登記表，各個部門簽收後方可發放；

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入後須填寫《收文登記表》、收入後分門別類進行存檔管理，整理好後裝入檔案盒保存；資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用；文檔借閲時需填寫《借閲登記表》方可借閲；根據不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。

3、辦公用品採購：根據公司各部門辦公情況，需要採購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的採購：根據庫存指定《辦公用品採購計劃》並寫《採購》在主任和總經理審批後，方可聯繫商家進行採購；二是辦公用品入庫，出庫與庫存統計：辦公用品購入後進行入庫登記，統計在《辦公用品每月庫存表》中；各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記台賬》方可辦理出庫；每月月底根據領用情況進行庫存統計，並將庫存紙質資料打印出來經主任核實後，整理存檔。

4、固定資產的採購與維護管理：每月根據公司各個部門固定資產（電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等）的變動情況，及時進行統計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實；各個部門如需添加固定資產，需要寫申請，經領導批准後，方可進行採購；日常工作中出現各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修後，找到相應的負責人進行維修。

5、新城電力工程建設公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》，並報高總和綜合辦主任處，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況

6、其他行政類工作：協助領導做好公司的其他事宜。

二、工作體會

（一）工作中存在的問題

由於剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現一些紕漏。面對突發情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處於被動的狀態，主動性不高等情況。

（二）改進

針對這幾個月中在工作處出現的這些問題，我將以積極的態度去一一改善。在以後的工作中，我將繼續保持謙虛、謹慎的態度去處理工作、與人溝通；不斷地區學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己；認真完成手裏的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優勢與不足；加強自己在工作中的主動性。

三、20xx年

在20xx年的工作基礎上，新的一年裏我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件，檔案管理完善，完整的檔案目錄表；

3、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。

4、更好為全公司各部門的同事做好服務。