人力資源考核職責10篇

人力資源考核職責1

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產；

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

4、協助建立員工關係，組織員工的活動；

5、協助組織企業文化建設宣傳工作；

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力資源考核職責2

1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃

2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標並分解到個人，確保目標管理的協同。

3. 建立薪酬績效體系，制定並主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性

4. 根據公司發展規劃，引進核心人才並完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。

5. 建立內部溝通機制，瞭解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度

6. 根據公司戰略要求，組織制定並落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。

7. 優化部門流程，提升團隊工作效率

8. 制定並管理人力預算。

9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。

人力資源考核職責3

1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，並負責體系文件的日常更新與維護。

3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

5、負責員工招聘信息發佈、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更；根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳福經審批後實施，促進人員的優化配置？/p>

7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，彙總統計績效考核結果。

10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和户籍調動等工作。

11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

12、負責勞工關係等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源考核職責4

1、負責招聘渠道的建立、拓展與評估；

2、負責崗位信息的發佈、簡歷的篩選與電話面試；

3、負責候選人面試溝通與錄用；

4、負責新員工試用期的溝通與協調等；

5、完成其他人事相關的諮詢和解答服務。

人力資源考核職責5

1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。

2、通過培訓提高員工個人、羣體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

3、協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。

4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的`工作績效，併為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。

5、部分行政和宣傳工作

6、完成領導交代的其他工作

人力資源考核職責6

全面負責公司的人力資源管理與開發工作；

依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘；

建立並及時更新員工檔案，做好人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

協助幫助員工建立職業生涯規劃；

負責公司企業文化建設的開展和推進；

協調各部門工作之間的衝突矛盾；

組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力；

及時傳達上級的指示和佈置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作；

嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作；

人力資源考核職責7

1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;

2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系

的全面建設及完善工作);

3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7、負責建立並培養具有專業、創新、責任於一體的人力資源團隊;

人力資源考核職責8

1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，瞭解候選人基本情況，預約面試；

2、負責員工入離職手續辦理；

3、負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排；

4、負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；

5、 領導交辦的其他事項。

人力資源考核職責9

1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，並按規定辦理；

2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理並跟進、督促交接情況；

3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；

5、協助並配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；

6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

7、負責員工投訴處理及回訪工作，瞭解員工工作動態並統計分析；

8、負責用工信息、人力資源供求關係、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源考核職責10

熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、後勤管理等工作。

負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。

負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。