人力資源相關的崗位職責
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的人力資源相關的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人力資源相關的崗位職責11、分析用人部門的招聘職位,瞭解具體需求,明確招聘方向和目標。
2、發佈招聘信息,根據職位要求篩選候選人,進行初步篩選和意向確認,邀約面試。
3、組織和參與面試,跟蹤面試結果,根據標準做好招聘各項流程的規範管理。
4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、負責招聘渠道開發和關係維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、各項招聘數據記錄及彙總,關注員工離職情況,分析離職原因並定期向上級反饋。
人力資源相關的崗位職責2根據業務發展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求,發佈招聘廣告,實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責複試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查,確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、彙總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關係工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關係管理,日常員工關係維護,協助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
人力資源相關的崗位職責31、銷售人事外包產品,例如:人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發至本人的銷售目標,通過各種方式拓展業務,完成銷售目標;
3、積極開發新客户,同時與已簽約客户保持良好、持續的溝通;
4、協調客户後續服務中的各種內、外部疑難問題,確保為客户提供及時、準確的服務;
5、督促客户服務費用的按時回款,同時協助客服同客户前期及後期的接洽工作。
人力資源相關的崗位職責41、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;
3、協助店長做好相應的職位説明書,並根據機構職位調整需要進行相應的.變更,保證職位説明書與實際相符;
4、根據部門人員需求情況,提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7、根據機構對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機構福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源相關的崗位職責51、協助完成公司績效資料彙總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協助完成公司培訓的開展,有效組織培訓計劃的落地,並通過工作經驗沉澱,有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協助完成企業文化宣傳工作,對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作,負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求,做好上傳下達的工作。
人力資源相關的崗位職責61、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、按全年培訓計劃落實執行相關工作,並做好跟進與評估;
3、協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;
4、協助開展企業文化建設及員工活動等,包括前期宣傳及後期落地;
5、完成上級安排的其他協助性工作。
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