人事專員工作職責（精選23篇）

在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人事專員工作職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員工作職責 篇1

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試；

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務；

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程；

4、做好維護及人才儲備工作；

5、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作職責 篇3

工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的'培訓；

（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

（5）、文件與資料的打印與分發；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

（11）、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的管理；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養與維護；

（14）、辦公用品的申購與發放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

（18）、規範員工行為，樹立良好的企業形象；

（19）、實施行政稽查，並對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環境保護和職業健康管理。

權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責 篇4

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位説明書與實際相符；

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用。

人事專員工作職責 篇5

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化；

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的'組織安排；

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人事專員工作職責 篇6

1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案；

2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案；

4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；

5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣；

6、瞭解外鏈使用的.文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平台的發帖操作；

7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員工作職責 篇7

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責 篇8

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施；

2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接；

3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設；

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員工作職責 篇9

1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責行政制度推行、執行、維護工作；

3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

6、辦公用品的`管理及採買，固定資產管理、環境衞生管理監督，公司活動組織策劃；

7、製作員工考勤作，協助招聘工作；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責 篇10

1、在職員工與離職員工信息及數據更新及維護；

2、負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；

3、收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商；

4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽；

5、負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案；

6、協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理；

7、完成主管或上級交代的.日常工作事務。

人事專員工作職責 篇11

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作；

3、通過與管理層及員工的'互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責 篇12

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；

3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的`開展；

4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；

5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；

6、負責員工福利、員工活動的開展。

人事專員工作職責 篇13

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等；

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況；

7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員工作職責 篇14

1、協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；

2、製作及分析各類人事統計報表；

3、幫助建立積極的員工關係，協調組織策劃事務所的各類活動；

4、協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施；

5、協助上級領導完成對員工的各類考核的`執行；

6、部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責 篇15

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；

2、負責員工入、離職手續的辦理；

3、負責員工檔案材料的管理；

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；

5、負責HR系統員工信息的`維護、更新。

人事專員工作職責 篇16

1、主要負責人員招募、培訓開發等方面。

2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

人事專員工作職責 篇17

1.負責外包員工的'勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等人事基本服務;

2.為客户提供本地或異地人力資源政策方面的諮詢，按時、準確答覆客户所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關係等問題;

3.負責客户、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客户、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

4.負責按公司相關流程提交報告及報表。

人事專員工作職責 篇18

1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;

2.負責人事相關資料檔案的存檔;

3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、週年、優秀員工會議下午茶等);

4.營造符合企業的'良好文化氛圍;

5.完成上級交辦的其他工作事項。

人事專員工作職責 篇19

1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據彙總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的'採購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表彙總;

7.環境管理：辦公區域的環境衞生維護，保證設備安全及正常運轉;

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善後檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作職責 篇20

1、負責公司的行政後勤工作，辦公服務工作等;

2、協助辦公室主任進行辦公室的.日常行政事務，包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

3、負責公司行政類物品採購;

4、協助進行領導接送、招待工作;

5、協助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責 篇21

1、負責公司日常前台接待工作，接待來訪客户及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的'採購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排；

8、其他行政相關事務。

人事專員工作職責 篇22

1、辦公用品採購及固定資產管理；

2、協助各類報告輸出；

3、合同、協議的製作與管理；

4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作；

5、專項費用及北京部人員發票的.上傳、整理及報銷；

6、維持辦公環境衞生；

7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動；

8、協助部門招聘和員工入離職管理；

9、協助企業宣傳工作；

10、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責 篇23

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的'申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

6、辦公用品的採購及報銷事務。