人事專員工作職責【熱門】
人事專員工作職責1
1、負責公司招聘信息的.起草和招聘廣告的發佈;
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作;
3、瞭解招聘需求,制定招聘計劃;
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;
5、完成上級領導交代的工作任務。
人事專員工作職責2
1.協助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程,並確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。
4.協助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規、人事政策及最新消息的'瞭解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責(保險)
人事專員工作職責3
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
3、負責公司員工入職,離職,轉正,調動等人事手續辦理,和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案,通訊錄的.維護及更新,以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責4
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進行人才獵聘,完成招聘計劃;
3.建立並完善公司培訓體系,開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關係維護及及時有效的.處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責5
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、負責考勤、員工休假的'管理,每月上交財務全體員工的工資表;
5、員工活動,組織培訓等。
人事專員工作職責6
1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2、編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3、負責員工考勤的'監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,並作適時分析和彙報。
4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹,記錄和不斷更新相關數據。
人事專員工作職責7
崗位職責:
1、根據公司體系的更新,制定和完善現有培訓內容,編制相應的培訓ppt;
2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行;
3、定製公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案;
5、執行並完善公司的.培訓與發展計劃
6、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。
人事專員工作職責8
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計彙總,上報職工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考核資料的'定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行職工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作職責9
1、負責員工入離職手續辦理,進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的.其他工作。
人事專員工作職責10
1.通過各種網絡招聘平台渠道發佈招聘信息,線上回覆、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達的招聘任務;
3.在求職者到企業面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導,並做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的'招聘人才信息庫,隨時為客户單位儲備人才;
5.維護客户客情關係,尋求轉介紹。
6.及時完成上級領導交辦的其他事務。
人事專員工作職責11
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理,保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的.調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,並組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責12
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職,離職或轉職等手續辦理,相關入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;
3.收集與整理商業醫療保險材料,聯繫相應的供應商;
4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的'統計、記錄和備案;
6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜,及時延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務。
人事專員工作職責13
1、責人事檔案的'管理、文書的起草;
2、負責完成招聘目標與執行。
3、負責部門週報、績效的管理工作。
4、負責優化人事制度與流程。
5.負責客人的接待工作,負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作,撰寫會議紀要;
6.負責協助部門行政臨時事務。
人事專員工作職責14
1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續,包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的時間內,完成省標定設計信息網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書報名、辦理流程,負責安排公司符合條件的`人員,參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、註銷)
5、根據各政府部門的有關要求,及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、註銷,並及時記錄彙總。
6、根據各政府部門的有關要求,負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、註銷
7、針對監理和設計人員證書的情況,建立動態管理台賬,及時跟進、更新查閲。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況彙總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閲相關網站,瞭解政策變化。
9、負責市建管處信用管理平台人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平台人員信息更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
人事專員工作職責15
1.負責人力資源數據的'統計與定期分析,並針對數據情況給予建議;
2.負責員工關係流程管理及優化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關係專業知識,有效預防勞動風險;
4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系,並實時更新和維護,對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理,辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
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